公司員工休假制度-在線瀏覽
2024-11-16 05:00本頁面
【正文】 產(chǎn)假15天。（8）女員工生育后的第一次流產(chǎn)，公司將依據(jù)醫(yī)生的診斷證明給予15天帶薪假，以后的流產(chǎn)全部按無薪病假計算。（1）父母、養(yǎng)父母、繼父母、配偶父母、配偶或子女死亡，可休帶薪假8天。第十條倒休假。（2）員工休倒休假時，須考慮部門工作的安排，并應(yīng)提前兩周申請，經(jīng)主管同意。（4）倒休假只限當(dāng)年有效。全體員工享受下列法定公共假日（1）元旦：放假1天。（3）清明節(jié)：放假1天。（5）端午節(jié)：放假1天。（7）國慶節(jié)：放假3天。第十二條事假。（2）事假最長不超過兩周。第十四條請假程序。第三篇：公司員工休假制度員工休假制度法定節(jié)日假 公司全體員工享受下列政府規(guī)定的法定節(jié)假日：元旦（一月一日）1天春節(jié)（農(nóng)歷除夕、初一、初二）3天清明節(jié)（農(nóng)歷清明節(jié)當(dāng)日）1天國際勞動節(jié)（五月一日）1天端午節(jié)（農(nóng)歷端午節(jié)當(dāng)日）1天中秋節(jié)（農(nóng)歷中秋節(jié)當(dāng)日）1天國慶節(jié)（十月一、二、三日）3天 下列節(jié)假日，部分人員可以享受：三八國際婦女節(jié)（三月八日）女性員工 ，不再安排補(bǔ)休。年假： 在本公司連續(xù)服務(wù)一年以上的員工可享有年假。員工累計工作滿10年不滿20年的，法定帶薪年假：10天。 員工休假應(yīng)遵循如下原則： 年假的計算： 員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年假： 2 員工請事假累計超過15天以上的； 累計工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上的； 公司有權(quán)依據(jù)公司的實(shí)際運(yùn)行情況安排員工于指定的日期內(nèi)統(tǒng)一休年假。部門經(jīng)理及以上級別的員工一次性申請休年假三天（含三天）以上的，需提前十天填寫《請假申請表》或在OA系統(tǒng)中向上一級領(lǐng)導(dǎo)提出申請，經(jīng)審批后交人力資源部備案。員工請假分為病假/醫(yī)療期、事假、工傷假、婚假、產(chǎn)假、喪假、特別假期等七種。 員工因病或非因工受傷，憑正規(guī)醫(yī)院的醫(yī)生開具的有效且和休假日期相符的病假證明向部門經(jīng)理請假并辦理相關(guān)的請假手續(xù)后，方可休假。 如在特殊情況下，若員工因患病而來不及提前辦理請假手續(xù)時，員工本人可先用電話通知部門經(jīng)理，并由部門經(jīng)理通知人力資源部，并在重新開始工作后兩個工作日內(nèi)辦理相關(guān)請假手續(xù)。 未辦理請假手續(xù)者按曠工處理。 員工一次性申請病假三天（含三天）以上的以及一年（日歷年）內(nèi)累計病假已超過十天，再申請休病假的，除醫(yī)院的病假證明外，公司還有權(quán)要求員工提供就診的病例記錄、醫(yī)藥費(fèi)單據(jù)、檢查結(jié)果、醫(yī)生的聯(lián)系電話等。 公司不接受被涂改過的病假證明。公司將有義務(wù)為員工個人疾病保密。 員工在休病假期間，工資支付不低于員工工作地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%，或按國家法律和法規(guī)執(zhí)行。 醫(yī)療期：根據(jù)國家勞動法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定，員工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，可以申請醫(yī)療期。 事假：所有事假均需在OA系統(tǒng)中提交審批或填寫《休假申請表》經(jīng)審批后送人力資源部備案。 員工事假期間工資扣除。 因事情緊急，員工未提前請假的，應(yīng)在上班后兩個工作日內(nèi)補(bǔ)齊手續(xù)，凡在事假期滿后仍未回公司上班，或未在上班后兩個工作日內(nèi)補(bǔ)齊請假手續(xù)的，未補(bǔ)請假手續(xù)的假期按照曠工處理。 員工請事假的最小考勤單位為半天。 員工請事假一年內(nèi)（日歷年）累計不得超過15天，特殊情況需經(jīng)公司負(fù)責(zé)人審批。 員工因工負(fù)傷，應(yīng)立即向所在部門經(jīng)理或主管報告，部門經(jīng)理應(yīng)在事故發(fā)生的24小時內(nèi)將《事故報告》提交給安全部門工程師及人力資源經(jīng)理，并交由人力資源部備案。 員工申請工傷假，應(yīng)由公司認(rèn)可的醫(yī)院或勞動安全管理部門出具證明，經(jīng)其部門經(jīng)理及安全部門工程師會簽，由公司批準(zhǔn)，如有必要還需經(jīng)勞動人事局認(rèn)定，可按醫(yī)生證明休工傷假，工傷假期間工資照發(fā)。 工傷醫(yī)療期滿后，員工復(fù)工等事宜，按照國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。 在加入公司之后領(lǐng)取結(jié)婚證書的員工可以享受婚假。 休婚假須提前30日在OA系統(tǒng)中或書面提出申請并提供結(jié)婚證，經(jīng)批準(zhǔn)后，將結(jié)婚證復(fù)印件交人力資源部備案。 員工結(jié)婚給假3天，符合晚婚條件者（男25周歲、女23周歲以上初次登記結(jié)婚）給假23天。 婚假必須在領(lǐng)取結(jié)婚證書之日起一年內(nèi)享受，逾期視為自動放棄。 產(chǎn)假/計劃生育假/哺乳假/其他產(chǎn)假天數(shù)包括法定節(jié)日和公休假日。 女員工產(chǎn)假為9
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