【正文】 由其配偶或父親、母親前往外地探望員工。1員工在探親往返途中，遇到意外交通事故，例如塌方、洪水沖壞道路等，造成交通停頓，以致員工不能按期返回工作崗位的必須持當(dāng)?shù)亟煌C(jī)關(guān)證明，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)核實(shí)后，可以算為探親路程假期。1員工探親假期原則上不能分期使用。1凡符合探親條件的女員工到配偶工作地點(diǎn)生育時(shí)，先休產(chǎn)假的均不再享受當(dāng)年的探親假待遇。1享受企業(yè)內(nèi)部療養(yǎng)待遇的員工若在療養(yǎng)期后順路或繞道去探親者，應(yīng)在療養(yǎng)前辦理探親假審批手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后可按規(guī)定給足探親假期，并根據(jù)順路或繞道情況給予路程假。已婚職工探望父母的往返路費(fèi)在本人月標(biāo)準(zhǔn)工資百分之三十以?xún)?nèi)的，由本人自理，超過(guò)部分由所在單位負(fù)擔(dān)。（3）乘輪船的，報(bào)銷(xiāo)三等艙位費(fèi)。（5）探親途中的市內(nèi)交通費(fèi)，可按起止站的直線公共電車(chē)、汽車(chē)、輪渡費(fèi)憑據(jù)報(bào)銷(xiāo)。（6）員工探親不得報(bào)銷(xiāo)飛機(jī)票。（7）員工探親途中，限于交通條件，必須中途轉(zhuǎn)車(chē)、轉(zhuǎn)船并在中轉(zhuǎn)地點(diǎn)住宿的，每中轉(zhuǎn)一次，可憑據(jù)報(bào)銷(xiāo)一天的住宿費(fèi)（參照差旅費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行）。1凡符合享受探親待遇的員工，要求探親時(shí)，應(yīng)填寫(xiě)《青海銷(xiāo)售分公司員工探親假審批條》，經(jīng)本單位主管部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)審批并加蓋公章后方可探親。請(qǐng)銷(xiāo)假程序：由本人填寫(xiě)《中國(guó)石油青海銷(xiāo)售公司員工探親假審批表》的“所屬單位、姓名、職務(wù)（崗位）、工齡、婚姻狀況、休假時(shí)限、是否分段使用、上次休假年度、探親地點(diǎn)、路途天數(shù)和乘坐交通工具”欄，分別報(bào)經(jīng)“所在部門(mén)負(fù)責(zé)人”、“人事部門(mén)審核人”、“人事部門(mén)負(fù)責(zé)人”、“分管領(lǐng)導(dǎo)”和“單位領(lǐng)導(dǎo)”審批同意后，人事部門(mén)留《中國(guó)石油青海銷(xiāo)售公司員工 探親審批表（存根）》，本人持《中國(guó)石油青海銷(xiāo)售公司員工探親假審批表》，按“休假時(shí)限”進(jìn)行休假。第六條婚、喪假員工結(jié)婚，一般給婚假3天。如有一方屬初婚、另一方再婚的，則再婚一方不得享受晚婚假。第七條 女員工生育假女員工生育，一般情況產(chǎn)前、產(chǎn)后共給假90天；女員工在24周歲以上（含24周歲）生育的為晚育，凡晚育女員工其產(chǎn)假為100天，并給男方護(hù)理假10天，同時(shí)夫妻雙方?jīng)Q定終身只生一個(gè)子女并在產(chǎn)假期間領(lǐng)取了《獨(dú)生子女證》的，其產(chǎn)假為150天，給男方護(hù)理假15天；女員工不符合晚育條件生育者，但在產(chǎn)假期內(nèi)領(lǐng)取了《獨(dú)生子女證》的，可給產(chǎn)假120天，給男方護(hù)理假5天。女員工懷孕三個(gè)月后至產(chǎn)前檢查的時(shí)間，經(jīng)醫(yī)院證明，單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可按生育假考勤。女員工已放節(jié)育環(huán)，但造成懷孕，需人工流產(chǎn)者，假期按本條第3規(guī)定處理。屬合理生育，產(chǎn)后做輸卵管結(jié)扎者，經(jīng)醫(yī)院證明，另給假10天。男員工做輸精管結(jié)扎者，給假7天。此外，另給女員工哺乳往返路途所需時(shí)間30分鐘，以上所需時(shí)間均按勞動(dòng)時(shí)間考勤。離職休假期間工齡連續(xù)計(jì)算。工傷員工復(fù)工后，原傷復(fù)發(fā)時(shí)，經(jīng)指定醫(yī)院檢查并出具相關(guān)證明，可繼續(xù)按工傷假考勤。假期按工傷假考勤。員工在上班時(shí)間需要看病，經(jīng)單位主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，可在就近醫(yī)療點(diǎn)就醫(yī)，就醫(yī)時(shí)間在半天內(nèi)的，可憑門(mén)診收費(fèi)單據(jù)或醫(yī)藥費(fèi)報(bào)銷(xiāo)單據(jù)直接按病假考勤，超過(guò)半天的憑醫(yī)院病假證明考勤。員工因病需去外地治療者，由縣級(jí)以上醫(yī)院診治醫(yī)生建議，經(jīng)省公司人事處批準(zhǔn)同意后，可按病假考勤。員工請(qǐng)（休）婚、喪、事、產(chǎn)、探、年休假，在外地患急性病，在原假期內(nèi)的仍按原假期對(duì)待，其超過(guò)原假期天數(shù)，必須憑鄉(xiāng)以上公立醫(yī)院病假證明及醫(yī)藥費(fèi)報(bào)銷(xiāo)單據(jù)等有關(guān)證明材料辦理病假有關(guān)手續(xù)，經(jīng)所在單位主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，可按病假考勤；屬慢性病者，應(yīng)到縣以上醫(yī)院治療，其他醫(yī)院病假證明無(wú)效。第十條事假員工有私事，可請(qǐng)事假。員工請(qǐng)事假一次連續(xù)不得超過(guò)30天；一次確需超30天的須報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)（人事處）審批。超過(guò)后再不予準(zhǔn)事假。在“休假時(shí)限”或休假到期后的第二天，由本人在人事部門(mén)《中國(guó)石油青海銷(xiāo)售公司員工事假審批表（存根）》的“銷(xiāo)假記錄”欄填寫(xiě)銷(xiāo)假記錄，否則，超限日期按曠工計(jì)算?；閱始佟⑸儆伤趩挝还?huì)審批，人事部門(mén)備案。事假、病假。員工在縣以上醫(yī)院門(mén)診就醫(yī)，門(mén)診醫(yī)生所開(kāi)病假證明一次最多不得超過(guò)5天，非門(mén)診醫(yī)生所開(kāi)病假證明一律無(wú)效。按管理權(quán)限征求上級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)、并指定工作代理人后，按有關(guān)規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)。法定節(jié)假日期間，副處以上干部出省旅游的，必須報(bào)告總經(jīng)理。辦理私事，必須經(jīng)總經(jīng)理同意后方可出省，回單位后向人事部門(mén)辦理有關(guān)事假手續(xù)。第十五條 請(qǐng)假的具體規(guī)定。出省請(qǐng)假：均需向公司總經(jīng)理或黨委書(shū)記請(qǐng)假，省公司機(jī)關(guān)正處、所屬各單位黨政正職（含主持工作的副職）出省時(shí)，須向分管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，在征得分管領(lǐng)導(dǎo)同意后，向總經(jīng)理或黨委書(shū)記請(qǐng)假；所屬各單位副職（含助理）出省時(shí)，在征得正職同意后，向總經(jīng)理或黨委書(shū)記請(qǐng)假，機(jī)關(guān)各處室副職（含助理）出省時(shí)，在征得處室正職同意后向分管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，分管領(lǐng)導(dǎo)同意后向總經(jīng)理或黨委書(shū)記請(qǐng)假。省內(nèi)跨工作區(qū)域請(qǐng)假：省公司機(jī)關(guān)正處和所屬各單位黨政正職（含主持工作的副職）在省內(nèi)跨區(qū)域外出時(shí)，須向總經(jīng)理或黨委書(shū)記請(qǐng)假；機(jī)關(guān)各處室副職（含助理）外出時(shí)，在征得正職的同意后，須向分管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，所屬各單位副職（含助理）外出，在征得正職同意后，須向人事處請(qǐng)假。省公司機(jī)關(guān)各處室工作人員外出時(shí)，在征得所在處室長(zhǎng)同意后，辦理請(qǐng)假手續(xù)，并報(bào)人事處登記備查。加油站經(jīng)理外出時(shí)，須向經(jīng)營(yíng)部經(jīng)理請(qǐng)假，沒(méi)有設(shè)立經(jīng)營(yíng)部管轄 的加油站，須向本單位分管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假；加油站副經(jīng)理外出時(shí)，在征得加油站經(jīng)理同意后，向經(jīng)營(yíng)部經(jīng)理請(qǐng)假，沒(méi)有設(shè)立經(jīng)營(yíng)部管轄的加油站，須向本單位分管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，并報(bào)各分公司綜合科登記備查，最終同意準(zhǔn)假后方可離開(kāi)。第十六條 請(qǐng)假期間，預(yù)計(jì)要超過(guò)準(zhǔn)假期限的，須提前1天向準(zhǔn)假領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)延長(zhǎng)假期，并通知備案部門(mén)進(jìn)行續(xù)假。第十八條 請(qǐng)假手續(xù)要求本人親自辦理，并說(shuō)明外出時(shí)間、地點(diǎn)、天數(shù)、事由。情節(jié)嚴(yán)重者按規(guī)定予以從重處理。各單位領(lǐng)導(dǎo)要充分重視考勤工作，大力支持考勤員工作。考勤工作應(yīng)當(dāng)公開(kāi)，接受員工監(jiān)督。第二十二條 任何單位不按規(guī)定權(quán)限審批假期或員工未按規(guī)定辦理請(qǐng)（休）假手續(xù)的，其缺勤工作日一律按曠工考勤。第二十三條 考勤表要按規(guī)定格式填寫(xiě)《中國(guó)石油青海銷(xiāo)售公司考勤表》。第二十五條 借調(diào)人員由借人單位負(fù)責(zé)考勤，月終將出勤介紹給原單位計(jì)發(fā)工資，沒(méi)有考勤介紹，原單位有權(quán)不計(jì)發(fā)工資。省公司機(jī)關(guān)各處室月度考勤由人事處負(fù)責(zé)；各二級(jí)單位機(jī)關(guān)及經(jīng)營(yíng)部考勤由人事部門(mén)負(fù)責(zé)；各經(jīng)營(yíng)部負(fù)責(zé)加油站經(jīng)理考勤；各加油站經(jīng)理負(fù)責(zé)員工考勤。第六章 相關(guān)待遇第二十六條 員工帶薪休假期間享受正常工作時(shí)相同的待遇。第二十八條 員工休婚假期間享受正常工作時(shí)相同的待遇。女員工休生育假，工資照發(fā)，扣發(fā)當(dāng)月差旅費(fèi)、伙食補(bǔ)貼和績(jī)效獎(jiǎng)金。屬合理生育，產(chǎn)后做輸卵管結(jié)扎者，非產(chǎn)后做輸卵管結(jié)扎，男員工做輸精管結(jié)扎，均享受正常工作時(shí)間相同的待遇。第三十條 員工請(qǐng)病、事假扣發(fā)當(dāng)月差旅費(fèi)。第三十一條員工請(qǐng)病假超過(guò)一個(gè)月的，從次月起發(fā)放基本工資的80％工資，請(qǐng)病假超過(guò)三個(gè)月的，從次月起發(fā)放基本工資的70％工資，請(qǐng)病假超過(guò)半年的，發(fā)當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。第三十二條員工無(wú)故曠工，曠工1天扣發(fā)當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金、差旅費(fèi)。曠工3天扣發(fā)全年績(jī)效獎(jiǎng)金和當(dāng)月差旅費(fèi)；4天以上發(fā)放當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。第三十三條法定假日和休息日或安排加班不能換休的，不再發(fā)放加班工資，由各單位在當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金發(fā)放中予以解決。第三十五條 合同化用工因特殊情況需請(qǐng)長(zhǎng)假的，最多不能超過(guò)一年期限，請(qǐng)長(zhǎng)假期間不享受