【正文】 第三條 檢查與考核公司授權(quán)辦公室對(duì)各種休假進(jìn)行檢查，對(duì)于在員工休假管理方面存在弄虛作假、隱瞞休假真實(shí)原因等違規(guī)行為的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將根據(jù)情節(jié)輕重及影響程度，除給予當(dāng)事人通報(bào)批評(píng)和按照曠工處理外，還將給予當(dāng)事人及直接上級(jí)500～1000元罰款。如果結(jié)婚地點(diǎn)在工作以外城市的可按照實(shí)際情況給予路程假。超過假期按曠工處理。休假前必須完成和交接好各項(xiàng)工作，并保持通訊暢通。第十一條有下列情況之一者，不認(rèn)定為加班：（一）由于正常工作任務(wù)未按要求及時(shí)完成而需延長(zhǎng)工作時(shí)間或利用公休日、節(jié)假日完成的。（一）員工當(dāng)月曠工3天以內(nèi)的，按實(shí)際曠工天數(shù)扣發(fā)工資、津補(bǔ)貼，扣發(fā)當(dāng)月績(jī)效工資，扣發(fā)缺勤月預(yù)兌現(xiàn)績(jī)效工資；當(dāng)年連續(xù)曠工3天及以上的，扣發(fā)當(dāng)月全部工資，扣發(fā)缺勤月預(yù)兌現(xiàn)績(jī)效工資。未經(jīng)事宜按國(guó)家、地方政府有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。第三十五條 合同化用工因特殊情況需請(qǐng)長(zhǎng)假的，最多不能超過一年期限，請(qǐng)長(zhǎng)假期間不享受工資、績(jī)效獎(jiǎng)金待遇，各類保險(xiǎn)按原規(guī)定執(zhí) 行。第二十八條 員工休婚假期間享受正常工作時(shí)相同的待遇。情節(jié)嚴(yán)重者按規(guī)定予以從重處理。辦理私事，必須經(jīng)總經(jīng)理同意后方可出省，回單位后向人事部門辦理有關(guān)事假手續(xù)。員工請(qǐng)事假一次連續(xù)不得超過30天；一次確需超30天的須報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)（人事處）審批。此外，另給女員工哺乳往返路途所需時(shí)間30分鐘，以上所需時(shí)間均按勞動(dòng)時(shí)間考勤。請(qǐng)銷假程序：由本人填寫《中國(guó)石油青海銷售公司員工探親假審批表》的“所屬單位、姓名、職務(wù)（崗位）、工齡、婚姻狀況、休假時(shí)限、是否分段使用、上次休假年度、探親地點(diǎn)、路途天數(shù)和乘坐交通工具”欄，分別報(bào)經(jīng)“所在部門負(fù)責(zé)人”、“人事部門審核人”、“人事部門負(fù)責(zé)人”、“分管領(lǐng)導(dǎo)”和“單位領(lǐng)導(dǎo)”審批同意后，人事部門留《中國(guó)石油青海銷售公司員工 探親審批表（存根）》，本人持《中國(guó)石油青海銷售公司員工探親假審批表》，按“休假時(shí)限”進(jìn)行休假。1凡符合探親條件的女員工到配偶工作地點(diǎn)生育時(shí)，先休產(chǎn)假的均不再享受當(dāng)年的探親假待遇。員工結(jié)婚后，則應(yīng)從最后一次享受未婚探父母假期的次年起計(jì)算享受已婚探父母的待遇。請(qǐng)銷假程序：由本人填寫《中國(guó)石油青海銷售公司員工帶薪休假審批表》的“所屬單位、姓名、職務(wù)（崗位）、工齡、工作地、休假時(shí)限、是否分段使用和上次休假年度”欄，分別報(bào)經(jīng)“所在部門負(fù)責(zé)人”、“人事部門審核人”、“人事部門負(fù)責(zé)人”、“分管領(lǐng)導(dǎo)”和“單位領(lǐng)導(dǎo)”審批同意后，人事部門留《中國(guó)石油青海銷售公司員工帶薪休假審批表（存根）》，本人持《中國(guó)石油青海銷售公司員工帶薪休假審批表》，按“休假時(shí)限”進(jìn)行休假。（4）各單位要在保證安全生產(chǎn)、全面完成生產(chǎn)工作任務(wù)的前提下，并考慮員工本人意愿，有計(jì)劃、分期分批、統(tǒng)籌均衡地安排員工休年休假。全國(guó)皆放假類（共11天）：（1）元旦放假1天；（2）春節(jié)放假3天；（3）清明節(jié)放假1天；（4）“五一”國(guó)際勞動(dòng)節(jié)放假1天；（5）端午節(jié)放假1天；（6）中秋節(jié)放假1天；（7）國(guó)慶節(jié)放假3天。對(duì)于月制度工作日低于國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工作日的，其年休假期限要相應(yīng)沖減；對(duì)于實(shí)行有薪事假的（指按規(guī)定應(yīng)予以扣發(fā)的部分未扣發(fā)），其申請(qǐng)有薪事假的天數(shù)要相應(yīng)沖減年帶薪休假期限。（4）累計(jì)工作滿1年不滿10年，當(dāng)年請(qǐng)病假2個(gè)月以上的；累計(jì)工作滿10年不滿20年，當(dāng)年請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；累計(jì)工作20年以上，當(dāng)年請(qǐng)病假超過4個(gè)月以上的。探親假期是指員工與配偶、父母團(tuán)聚的時(shí)間。上半年期滿的，下半年享受，下半年期滿的，第二年享受。乘市內(nèi)出租機(jī)動(dòng)車輛的開支，由本人自理。懷孕在四個(gè)月內(nèi)流產(chǎn)者，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見，給假1530天；四個(gè)月以上七個(gè)月以下者，可給假42天；七個(gè)月以上者，給假90天，其假期均按產(chǎn)假考勤。患急性病的員工必須在病發(fā)后兩天之內(nèi)由本人或委托他人將病假證明等有關(guān)材料遞交單位，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，可按病假考勤。員工請(qǐng)事假在2天（日歷天數(shù)）以下的，由所在單位部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；3天以上1周以下的由所在單位主管部門經(jīng)理批準(zhǔn)，報(bào)所在單位人事部門備案；1個(gè)月內(nèi)的，由所在單位經(jīng)理、書記批準(zhǔn)，報(bào)所在單位人事部門備案；1個(gè)月以上的，報(bào)公司人事處審批。所屬各單位正科級(jí)干部（含經(jīng)營(yíng)部經(jīng)理）外出時(shí)，須向所屬各單位經(jīng)理（主任）或黨委書記請(qǐng)假；副科級(jí)干部（含經(jīng)營(yíng)部副經(jīng)理）外出時(shí)，在征得本部門同級(jí)正職同意后，向分管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，并報(bào)各單位綜合科登記備查，最終同意準(zhǔn)假后方可離開。第二十四條 員工考勤表必須妥善保管，各二級(jí)單位統(tǒng)一由其勞動(dòng)人事部門保管，公司機(jī)關(guān)及駐外公司由人事處保管。病假期間，經(jīng)醫(yī)院證明，當(dāng)?shù)貏趧?dòng)鑒定部門鑒定喪失勞動(dòng)能力的，辦理內(nèi)部退養(yǎng)或退休手續(xù)，合同到期的解除勞動(dòng)合同關(guān)系。第四十一條 員工調(diào)動(dòng)單位時(shí)，在原單位的換休必須休完，調(diào)入新單位后原換休一律無(wú)效。（三）每月5日前將經(jīng)本部門考勤表上傳至協(xié)同平臺(tái)，并將本部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后的《考勤表》和相關(guān)證明提報(bào)人事部門。（四）沒按上述審批程序履行加班手續(xù)的，其實(shí)際加班視為無(wú)效，不發(fā)放加班費(fèi)，不安排補(bǔ)休。第十五條本辦法自印發(fā)之日起施行。第二條 假類及規(guī)定（一）事假員工若因個(gè)人事務(wù)，必須由本人處理，可以申請(qǐng)事假。以病休為名，在外從事其他有償性收入勞動(dòng)的員工，公司有權(quán)單方面解除與其勞動(dòng)關(guān)系。女員工婚育產(chǎn)假為98天，其中產(chǎn)前可休假15天。附件：中國(guó)石油東北銷售公司員工考勤管理辦法東北銷售分公司2014年7月16日抄送：公司領(lǐng)導(dǎo)東北銷售分公司經(jīng)理辦— 2 —2014年07月16日印發(fā)。超過假期按曠工處理。超過假期按曠工處理。請(qǐng)假期間若遇法定假期，請(qǐng)假假期不順延，也不得以加班抵充假期。第十三條嚴(yán)格加班考勤管理，不得弄虛作假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴(yán)肅處理。（二）公司機(jī)關(guān)員工加班前，需本人在協(xié)同平臺(tái)填報(bào)《加班申請(qǐng)單》，填寫預(yù)計(jì)加班時(shí)間、加班原因及工作內(nèi)容等，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、機(jī)關(guān)工會(huì)負(fù)責(zé)人、人事處負(fù)責(zé)人、總經(jīng)理審批后，報(bào)人事處備案。第四條所屬分公司各部門和機(jī)關(guān)各處室要加強(qiáng)對(duì)員工的—1—考勤管理，并指定一名人員負(fù)責(zé)考勤工作，其主要職責(zé)是：（一）準(zhǔn)確按日記錄本部門員工的出勤、缺勤、請(qǐng)假情況，妥善保管相關(guān)證明。凡員工未辦好請(qǐng)假手續(xù)，而又無(wú)故不上班或自行離開工作崗位，或不服從組織安排，其未工作的時(shí)間，均按曠工處理。5天以內(nèi)的扣發(fā)30%的當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金；超過5天至15天的扣發(fā)當(dāng)月50%績(jī)效獎(jiǎng)金，超過15天的不發(fā)當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金。對(duì)違反規(guī)定審批假期的責(zé)任人要嚴(yán)肅處理。同意準(zhǔn)假后方可離開，同時(shí)將請(qǐng)假手續(xù)報(bào)人事處登記備查。第十二條 各級(jí)人員因公出差、學(xué)習(xí)培訓(xùn)、參觀考察或享受《中國(guó)石油青海銷售公司員工休假、準(zhǔn)假與考勤制度》規(guī)定的法定節(jié)假日、帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育假、工傷假、病假、事假等事由外出離開工作所在地兩天以上（含兩天），需向單位領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，副處級(jí)以上人員，需向公司領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，批準(zhǔn)并辦理相關(guān)手續(xù)后方可離開。第九條 病假員工因病和非因公負(fù)傷不能工作，在診治期間，必須持有縣級(jí)以上公立醫(yī)院病假證明等有關(guān)材料，到所在單位辦理請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)單位主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，方可休病假并按病假考勤。女員工生育屬難產(chǎn)（一般指剖腹產(chǎn)）的，增加產(chǎn)假15天，屬多胞胎生育的每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。（4）乘長(zhǎng)途公共汽車的，憑據(jù)實(shí)報(bào)實(shí)銷。如果軍隊(duì)干部一方因工作需要當(dāng)年不能利用年休假期探親時(shí)，員工一方可以享受