【正文】 辦理請(qǐng)銷假手續(xù)，不認(rèn)真執(zhí)行有關(guān)規(guī)定者，進(jìn)行通報(bào)批評(píng)。第十七條 同一單位（部門）的負(fù)責(zé)人原則上不允許同時(shí)請(qǐng)假。其他人員外出時(shí)，按照歸口管理原則，向本部門領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，最終同意準(zhǔn)假后方可離開。所屬各單位正科級(jí)干部（含經(jīng)營部經(jīng)理）外出時(shí)，須向所屬各單位經(jīng)理（主任）或黨委書記請(qǐng)假；副科級(jí)干部（含經(jīng)營部副經(jīng)理）外出時(shí)，在征得本部門同級(jí)正職同意后，向分管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，并報(bào)各單位綜合科登記備查，最終同意準(zhǔn)假后方可離開。同意準(zhǔn)假后方可離開，同時(shí)將請(qǐng)假手續(xù)報(bào)人事處登記備查。總經(jīng)理或黨委書記簽批同意后方可離開，同時(shí)將請(qǐng)假手續(xù)報(bào)人事處登記備查。公司處長(zhǎng)（經(jīng)理）助理以上領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假規(guī)定。第四章 外出請(qǐng)銷假第十四條 各級(jí)人員辦理各類請(qǐng)假事宜，均須按照管理權(quán)限辦理書面請(qǐng)假手續(xù)。副處以上領(lǐng)導(dǎo)干部在省內(nèi)因公出差，需出省辦理其他事宜，必須報(bào)告總經(jīng)理。副處以上領(lǐng)導(dǎo)干部請(qǐng)假，2天以下的由主管領(lǐng)導(dǎo)審批，3天以上的由公司總經(jīng)理審批。第十三條 各級(jí)經(jīng)營管理者（副處以上）請(qǐng)假。員工請(qǐng)事假在2天（日歷天數(shù)）以下的，由所在單位部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；3天以上1周以下的由所在單位主管部門經(jīng)理批準(zhǔn)，報(bào)所在單位人事部門備案；1個(gè)月內(nèi)的，由所在單位經(jīng)理、書記批準(zhǔn)，報(bào)所在單位人事部門備案；1個(gè)月以上的，報(bào)公司人事處審批。第十二條 各級(jí)人員因公出差、學(xué)習(xí)培訓(xùn)、參觀考察或享受《中國石油青海銷售公司員工休假、準(zhǔn)假與考勤制度》規(guī)定的法定節(jié)假日、帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育假、工傷假、病假、事假等事由外出離開工作所在地兩天以上（含兩天），需向單位領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，副處級(jí)以上人員，需向公司領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，批準(zhǔn)并辦理相關(guān)手續(xù)后方可離開。第三章 準(zhǔn)假權(quán)限 第十一條 各類假（期）均必須按程序?qū)徟Ｕ?qǐng)銷假程序由本人填寫《中國石油青海銷售公司員工事假審批表》的“所屬單位、姓名、職務(wù)（崗位）、工齡、休假時(shí)限、本年休假累計(jì)時(shí)間、休假事由”欄，選擇“請(qǐng)假類型”，根據(jù)準(zhǔn)假權(quán)限，分別報(bào)經(jīng)“所在部門負(fù)責(zé)人”、“人事部門審核人”、“人事部門負(fù)責(zé)人”和“分管領(lǐng)導(dǎo)”和“單位領(lǐng)導(dǎo)”審批同意后，人事部門留《中國石油青海銷售公司員工請(qǐng)假審批表（存根）》，本人持《中國石油青海銷售公司員工請(qǐng)假審批表》，按“休假時(shí)限”進(jìn)行休假。全年累計(jì)不得超過90天。請(qǐng)事假需填寫《青海銷售分公司事假審批表》，寫明請(qǐng)假原因及請(qǐng)假天數(shù)，根據(jù)準(zhǔn)假權(quán)限，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后按事假考勤。在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，因病未愈而不能上班或雖能上班，但不能 從事原崗位（工種）工作也不能從事另行安排的工作的，并且公司決定不延長(zhǎng)醫(yī)療期的，解除勞動(dòng)合同；公司決定延長(zhǎng)醫(yī)療期的，在延長(zhǎng)期間仍按原規(guī)定享受有關(guān)待遇。對(duì)未辦理上述手續(xù)，私自去外地治療者，不得按病假考勤?；技毙圆〉膯T工必須在病發(fā)后兩天之內(nèi)由本人或委托他人將病假證明等有關(guān)材料遞交單位，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，可按病假考勤。第九條 病假員工因病和非因公負(fù)傷不能工作，在診治期間，必須持有縣級(jí)以上公立醫(yī)院病假證明等有關(guān)材料，到所在單位辦理請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)單位主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，方可休病假并按病假考勤。員工因工傷需要去外地治療時(shí)，由指定醫(yī)院診治醫(yī)生建議，經(jīng)員工所在單位及財(cái)務(wù)部門批準(zhǔn)，征得公司相關(guān)部門同意后方可赴外治療，其往返路費(fèi)、醫(yī)藥費(fèi)按有關(guān)規(guī)定辦理。第八條 工傷假員工因公負(fù)傷者，根據(jù)指定醫(yī)院診斷，經(jīng)公司相關(guān)部門批準(zhǔn)，其所需要治療和休息的時(shí)間，可按工傷假考勤。結(jié)合我公司實(shí)際情況，為進(jìn)一步保護(hù)女工身心健康，產(chǎn)假期滿后，本人可自愿申請(qǐng)離職休假，離職休假期限以孩子不超過三周歲為限。根據(jù)國務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我公司實(shí)際，女員工哺乳嬰兒不滿十八個(gè)月時(shí)，每班工作時(shí)間可哺乳兩次，每次30分鐘；經(jīng)單位主管領(lǐng)導(dǎo)同意，也可將每班哺乳時(shí)間合并使用。非產(chǎn)后做輸卵管結(jié)扎者給假30天。已有孩子的女員工不放節(jié)育環(huán)，造成懷孕，人工流產(chǎn)者，其休息時(shí)間，按事假處理。懷孕在四個(gè)月內(nèi)流產(chǎn)者，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見，給假1530天；四個(gè)月以上七個(gè)月以下者，可給假42天；七個(gè)月以上者，給假90天，其假期均按產(chǎn)假考勤。女員工生育屬難產(chǎn)（一般指剖腹產(chǎn)）的，增加產(chǎn)假15天，屬多胞胎生育的每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。員工的直系親屬（系祖父母、父母、子女、配偶及其父母）去世后，可給喪假3天，員工去外地辦理喪事的，可根據(jù)探親假路途，另給路程假。凡男女雙方屬初婚且都符合晚婚條件（男25周歲、女23周歲以上結(jié)婚為晚婚）的可享受18天的晚婚假，如有一方不夠晚婚年齡，雙方均不得享受晚婚假。在“休假時(shí)限”或休假到期后的第二天，由本人在人事部門《中國石油青海銷售公司員工探親審批表（存根）》的“銷假記錄”欄填寫銷假記錄，否則，超限日期按曠工計(jì)算。1員工調(diào)動(dòng)工作（包括公司內(nèi)部調(diào)動(dòng)、流動(dòng)）時(shí)，所在單位應(yīng)將其探親假使用情況，在調(diào)動(dòng)介紹信上注明。（8）員工探親期間的伙食費(fèi)、行李物品寄存費(fèi)、托運(yùn)費(fèi)以及趁便參觀、游覽等項(xiàng)開支，均由員工自理，不得報(bào)銷。因故乘坐的，可按直線車、船票價(jià)報(bào)銷，多支部分自理。乘市內(nèi)出租機(jī)動(dòng)車輛的開支，由本人自理。（4）乘長(zhǎng)途公共汽車的，憑據(jù)實(shí)報(bào)實(shí)銷。（2）公司領(lǐng)導(dǎo)可視情況乘往返飛機(jī)，其它員工乘火車的，不分等級(jí)，一律報(bào)銷硬席臥鋪費(fèi)。1探親路費(fèi)報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)（1）職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費(fèi)，由所在單位負(fù)擔(dān)。1員工在受開除留用察看處分期間，符合享受探親條件的，可以享受員工探親假待遇。如果員工本人確有困難，需分期使用的，在不影響生產(chǎn)和工作的情況下，由員工本人申請(qǐng)，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，最多可以分兩次使用，但假期不能另加，路程假只給一次，并按規(guī)定只報(bào)銷一次路費(fèi)。凡不屬往返途中被阻者，均不能以探親路程假期計(jì)算。1員工利用探親假回家結(jié)婚或料理喪事，可按規(guī)定另給予婚喪假。上半年期滿的，下半年享受，下半年期滿的，第二年享受。如果軍隊(duì)干部一方因工作需要當(dāng)年不能利用年休假期探親時(shí)，員工一方可以享受探親假待遇，在同一年內(nèi)，如果員工已享受探親假待遇，而軍隊(duì)一方又利用年休假期探親時(shí)，員工原報(bào)銷的往返路費(fèi)，應(yīng)向財(cái)務(wù)退回或次年的往返路費(fèi)自理。員工配偶是軍隊(duì)干部的，如軍隊(duì)干部一方已經(jīng)利用年休假探過親，員工一方因有特殊情況需要到部隊(duì)探親時(shí)，可給予員工探假，假期最多不得超過30天。員工的父親或母親和員工的配偶居住地同在一地的，因員工探望配偶時(shí)，即可同時(shí)探望父親或母親，故不能再享受探望父母的待遇。符合探望配偶和未婚探望父母條件的員工，如員工未享受當(dāng)年的探親待遇，其不實(shí)行探親制度的配偶或父母來單位探親時(shí)，可按規(guī)定報(bào)銷其一人往返路費(fèi)，并給員工陪同和接送親屬的假期5天，工資照發(fā)，員工不再享受當(dāng)年的探親待遇。原符合未婚探父母條件的員工，如果當(dāng)年未探親，從領(lǐng)取結(jié)婚證之日起，60天內(nèi)可以享受最后一次未婚探父母的待遇，超過60天，即使當(dāng)年未探親，也不能再享受未婚探父母的待遇。原來不享受探親假待遇的員工，因情況變化（結(jié)婚、親屬回鄉(xiāng)、死亡、離婚、調(diào)動(dòng)等原因）而符合探親條件時(shí)，應(yīng)滿1年后，方可享受探親假待遇。（上述假期均包括公休假日和法定節(jié)假日在內(nèi)）已婚員工當(dāng)年因各種原因與配偶團(tuán)聚累計(jì)達(dá)到30天及以上；未婚員工當(dāng)年因各種原因與父親或母親團(tuán)聚累計(jì)達(dá)20天及以上，均不能再享受當(dāng)年探親待遇。探親假期是指員工與配偶、父母團(tuán)聚的時(shí)間。如因工作需要，當(dāng)年不能探親；或者員工自愿兩年探望一次的，可以兩年給假一次，假期為45天。員工享受探親