中國(guó)石油東北銷(xiāo)售公司員工考勤管理辦法-文庫(kù)吧資料
2024-10-11 09:21本頁(yè)面
【正文】 到、早退分為三類(lèi)情況進(jìn)行考核：（一）遲到、早退時(shí)間在10分鐘以?xún)?nèi)的，為第一類(lèi)；（二）遲到、早退時(shí)間在1030分鐘以?xún)?nèi)的，為第二類(lèi)；（三）遲到、早退時(shí)間超過(guò)30分鐘的，為第三類(lèi)。第九條 員工于上班時(shí)間后出勤者即為遲到。公司全體員工應(yīng)養(yǎng)成守時(shí)習(xí)慣準(zhǔn)時(shí)出勤。第六條 各部門(mén)設(shè)一名兼職考勤員，負(fù)責(zé)本部門(mén)的日?？记诠ぷ鳎莆毡静块T(mén)員工出勤情況及編外用工人員到崗情況，接受本部門(mén)人員請(qǐng)銷(xiāo)假手續(xù)，定期上報(bào)考勤情況，建立和維護(hù)本部門(mén)員工的考勤檔案。第五條 公司成立考勤考核工作組，由公司主要領(lǐng)導(dǎo)任組長(zhǎng)，紀(jì)委書(shū)記任常務(wù)副組長(zhǎng)，其他公司級(jí)領(lǐng)導(dǎo)任副組長(zhǎng)，綜合部、政工部和安健環(huán)部部門(mén)相關(guān)人員作為考勤考核工作組成員，共同配合開(kāi)展工作。第四條 考勤工作堅(jiān)持分級(jí)負(fù)責(zé)制。第二條 本辦法適用于公司所屬各部門(mén)。在制定管理辦法時(shí)，要注意如下要點(diǎn)：1．總述考勤考核的重要地位及考勤管理；2．分述考勤的具體操作事項(xiàng)及規(guī)定；3．標(biāo)明對(duì)違反本制度規(guī)定的行為的懲制辦法。該規(guī)章的主要內(nèi)容包括考勤的主管部門(mén)及其職責(zé)、考勤人員、考勤方式、對(duì)違反考勤制度的人員的處理等。附：?jiǎn)T工考勤管理辦法是對(duì)員工日常出勤狀況進(jìn)行考察，作為對(duì)員工勞動(dòng)紀(jì)律進(jìn)行考核依據(jù)的規(guī)章。十二、本規(guī)則由經(jīng)理級(jí)會(huì)議討論通過(guò)，由總經(jīng)理頒布施行。十、日夜輪班工作，應(yīng)按時(shí)交班、接班；倘接班者屆時(shí)未到，應(yīng)報(bào)請(qǐng)主管處理，不得擅自離去。八、上下班打卡均須本人親自打卡，不得托人代打，否則除按曠工半日論處，其代人打卡者，受同等處分。六、上下班因公外出經(jīng)過(guò)門(mén)房，如警衛(wèi)人員有所詢(xún)問(wèn)或檢查，應(yīng)即接受，不得拒絕，違者議處。四、遲到早退按下列辦理：（一）遲到次數(shù)之計(jì)算，以當(dāng)月為限；（二）遲到折合之事假，均按事假規(guī)定辦理；（三）當(dāng)月第一次遲到不計(jì)，第二次以事假兩小時(shí)計(jì)，第三次以四小時(shí)計(jì)，以后每多一次即累加2小時(shí)計(jì)算；（四）15分鐘內(nèi)早退者一律作曠工半日論。二、本公司員工應(yīng)按作息時(shí)間之規(guī)定準(zhǔn)時(shí)到退。全年統(tǒng)計(jì)資料，由辦公室存檔備查。（五）發(fā)現(xiàn)由他人代刷卡的，扣除雙方當(dāng)事人當(dāng)月獎(jiǎng)金，并通報(bào)批評(píng)。（三）凡無(wú)假條，又不刷卡的工作日，均計(jì)為曠工。（二）幾不能按要求刷卡時(shí)，必須寫(xiě)明原因、請(qǐng)假事由和具體時(shí)間，經(jīng)處（室）領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)。刷卡時(shí)間：上午8∶00～9∶00下午4∶20～6∶00三、實(shí)行考勤刷卡的管理工作。附件一員工考勤刷卡規(guī)定為了加強(qiáng)公司人員出勤管理，提高工作效率，對(duì)考勤刷卡做出如下規(guī)定：一、凡在大廈內(nèi)辦公，并由公司發(fā)放工資、獎(jiǎng)金、餐補(bǔ)的所屬人員均實(shí)行考勤刷卡。14．本辦法未盡事宜按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。13．曠工13．1凡下列情況均以曠工論處：13．1．1采取不正當(dāng)手段，涂改、騙取、偽造休假證明；13．1．2未請(qǐng)假或請(qǐng)假未被批準(zhǔn)，即不到崗；13．1．3不服從工作調(diào)動(dòng)，經(jīng)教育仍不到崗；13．1．4打架斗毆、違紀(jì)致傷造成無(wú)法上崗；13．1．5其他違規(guī)違紀(jì)行為造成缺勤。12．5員工有特殊事務(wù)，可存休或倒休。12．3員工平時(shí)加班按實(shí)際加班時(shí)間給予同等時(shí)間存休，確實(shí)不能倒休時(shí)按本人日平均工資的150%計(jì)發(fā)加班工資。12．加班倒休12．1充分利用正常工作時(shí)間，提高工作效率，嚴(yán)格控制加班加點(diǎn)，確因工作需要而加班加點(diǎn)應(yīng)經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。如有特殊情況，員工經(jīng)批準(zhǔn)也可分兩次使用探親假，但只給一次路程假，報(bào)銷(xiāo)一次往返路費(fèi)。11．3．5探親假期內(nèi)工資照發(fā)。起始時(shí)間是結(jié)婚第二年；11．3．4探親假期是員工與親人團(tuán)聚的實(shí)際時(shí)間，員工探親時(shí)公司根據(jù)實(shí)際情況給予路程假。11．3．2未婚員工探望父母，每年給假一次，假期為２０日；自愿兩年探親一次的可兩年給假一次，假期為４５日。11．2．5員工與其父或母任何一方可利用公休日?qǐng)F(tuán)聚連續(xù)滿1個(gè)月，未婚員工當(dāng)年與父母團(tuán)聚連續(xù)滿20日者，不享受探親待遇。11．2．3喪偶、離婚的職工，當(dāng)年不能享受每年一次探親假的待遇。試用期滿，方可享受探親待遇。11．探親假11．1享受探親假的條件如下：11．1．1工作期滿1年的正式員工，如果不能利用公休假日與其父母或配偶團(tuán)聚且同父母或配偶異地分居者，可以享受探親假待遇；11．1．2員工喪偶已滿１年且未重新結(jié)婚者，如有未成年（１８周歲以下）的子女寄養(yǎng)在外省市，也可享受探親假的待遇；11．1．3自幼由養(yǎng)父、養(yǎng)母或撫養(yǎng)人撫養(yǎng)長(zhǎng)大，現(xiàn)仍與其保持經(jīng)濟(jì)關(guān)系的員工，經(jīng)養(yǎng)父母、撫養(yǎng)人所在單位或街道辦事處開(kāi)具證明，可享受探親假待遇；11．1．4領(lǐng)取結(jié)婚證書(shū)的員工，可在當(dāng)年再享受最后一次探親假的待遇；11．1．5已婚職員父母均在外地居住者，每3年可享受一次探親待遇。10．5配偶在本地工作，行絕育手術(shù)后需護(hù)理，可持絕育手術(shù)證明享受3日的計(jì)劃生育假。10．3女員工計(jì)劃外生育，其休息時(shí)間以事假論處。10．2符合晚育年齡（女２４周歲）并領(lǐng)取獨(dú)生子女證者產(chǎn)假為７０日。9．喪假員工配偶、子女、父母或養(yǎng)父母死亡，給喪假４日；祖父、外祖父、祖母、外祖母、公婆、岳父母死亡，給喪假３日；如在外地酌情計(jì)路程假，假期工資照發(fā)。男女雙方都到晚婚年齡（男２６周歲、女２４周歲）者增加另婚假６日；因?qū)Ψ皆谕獾毓ぷ鞫璧酵獾亟Y(jié)婚的酌情增加路程假。7．2因公負(fù)傷的職員，傷愈復(fù)發(fā)，經(jīng)鑒定后，以工傷處理。6．3到醫(yī)院看病，給假半日，記“看病”考勤，不影響工資，超過(guò)半日記事假考勤。非合同醫(yī)院的病休證明經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，也可給予病假。帶薪事假的日數(shù)假定：２月底前到公司工作者為11日，３月至５月底到公司工作者為８日；６月至９月底到公司工作者為５日；９月至11月底到公司工作者為２日；１２月到公司工作者不享受帶薪事假，全年事假日數(shù)不足應(yīng)享受帶薪事假日數(shù)者，不足的日數(shù)按加班處理。事假期間不發(fā)工資。如果假期不夠應(yīng)提前辦理續(xù)假手續(xù)。5．事假5．
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