某公司員工考勤管理辦法-文庫吧資料
2025-04-18 13:21本頁面
【正文】 13141516171819202122232425262728293031加班1加班2休息累 計(jì)補(bǔ) 休部門:國電常州發(fā)電有限公司員工考勤表 本辦法與公司現(xiàn)行的部門經(jīng)濟(jì)責(zé)任任制考核、人事考核結(jié)合進(jìn)行考核?！z查與考核 本辦法由綜合管理部負(fù)責(zé)檢查考核。6天以上的扣發(fā)月獎(jiǎng)的1/2?！∈录?天以上的扣發(fā)月獎(jiǎng)的1/2?！〔〖佟「鞑块T要嚴(yán)格考勤，真實(shí)反映員工的加班情況，對(duì)不認(rèn)真考勤，考勤結(jié)果與實(shí)際情況不符，應(yīng)追究部門負(fù)責(zé)人和考勤員及當(dāng)事人的責(zé)任，視情況給予經(jīng)濟(jì)處罰。 法定節(jié)假日加班，節(jié)日后15天內(nèi)發(fā)給加班工資，其余時(shí)間加班的加班工資每月結(jié)算一次?！≡谛菹⑷展ぷ鞯?，按本人日基本工資的200%發(fā)給加班工資； 員工根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)安排參加各類學(xué)習(xí)或其它非生產(chǎn)活動(dòng)期間，不計(jì)算加班時(shí)間?！T工因公外出期間，自行調(diào)節(jié)工作和休息時(shí)間，公出期間不計(jì)加班（國家法定節(jié)假日及休息日除外）。工作日加班不計(jì)加班工資，可計(jì)為補(bǔ)休。（加班申請(qǐng)單格式見附件） 加班時(shí)間以小時(shí)計(jì)，累計(jì)加班滿8小時(shí)計(jì)算為1個(gè)工作日。除公司統(tǒng)一安排的加班外，部門人員單加班的需要提出申請(qǐng)，部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后交由綜合管理部辦理，中層干部的加班由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。 員工加班的有關(guān)規(guī)定 各部門應(yīng)盡量安排員工在工作時(shí)間內(nèi)完成各項(xiàng)生產(chǎn)和工作任務(wù)。對(duì)于逾期不能返回者，需提前辦理續(xù)假手續(xù)，逾期不辦續(xù)假手續(xù)者，按曠工處理。各部門副職請(qǐng)假，須經(jīng)分管公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，一周以上要經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)；正職請(qǐng)假，須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)；一般員工請(qǐng)假，須經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。（如以后的辦
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1