公司員工考勤休假管理辦法-文庫吧資料
2025-04-13 20:20本頁面
【正文】 由指定治療工傷的醫(yī)院或醫(yī)療機構(gòu)出具證明，工傷假最長不超過36個月。節(jié)育、絕育手術(shù)持醫(yī)院證明給予休假天數(shù)。男員工在其配偶第一次生育時可享受3天的假期。不休獎勵假的，給予女方一個月工資的獎勵，獎勵費由夫妻雙方所在單位各負擔百分之五十。多胎生育，每多一胎增加15天；難產(chǎn)有醫(yī)院證明的，增加15天。在外地的直系親屬死亡時，需要赴外地料理喪事的，另給路程假，路費自理。（四）員工的婚假需在結(jié)婚后一年內(nèi)休完。（三）員工結(jié)婚，給婚假3天，并給婚前檢查1天。第十八條 婚假（帶薪，含公休假日和法定節(jié)假日）（一）加入公司滿一年的員工方可享受帶薪婚假。如員工處于醫(yī)療期，則按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十七條 病假、事假（一） 帶薪病、事假員工原則上每月享受1天的帶薪病假或事假，全年累計12天；帶薪病或事假1天以內(nèi)，由部門經(jīng)理批準；23天，由人力資源部批準；4天以上，由公司主管領(lǐng)導批準。外派員工以及在外省市任職的代表處員工，每年按火車硬臥價格報銷兩次路費(其他特殊情況另行報批)。公司外派員工以及在外省市任職的代表處員工按上述有關(guān)分類標準休探親假。（二）未婚員工探望京外父母，每年二十天；已婚員工探望京外配偶，每年三十天；已婚員工探望父母，每四年給假二十天。（四）原則上給公司造成重大事故、損失的人員不享受當年年休假待遇。如因工作原因，經(jīng)員工與公司協(xié)商后，當年未享受的年休假可順延至第二年第一季度末，且當年不能享受下一個日歷年的年假。第十五條 年休假（不含法定節(jié)假日和公休日，帶薪）（一）凡在本公司任職滿半年的員工，均可依其工作時間的長短，享受下列不同時間的休假：服務(wù)期 可休假天數(shù)（日歷年） （工作日）加入公司當年 每工作滿一個月累積1天，總數(shù)不超過10天次年（1月1日起）第四年 每年10天第五年以上 每年休假15天計算休假天數(shù)時，從員工開始工作的下一個月（1日）開始計算。休假是員工按國家或公司的規(guī)定時間，進行休息或休養(yǎng)。 （二）移動電話制造部、移動電話營銷中心及維修中心、數(shù)據(jù)網(wǎng)絡(luò)事業(yè)部、寬帶接入產(chǎn)品事業(yè)部的考勤自行管理，缺勤人員的工資由本部門薪資專員直接從其月崗位工資中扣除。當月有曠工記錄者，當月無績效工資。員工當月遲到、早退累計次數(shù)12次，其缺勤時間在30分鐘以內(nèi)不扣工資，超過30分鐘按實際時間計扣工資。 （二）公司對遲到、早退按月進行累計，員工當月遲到、早退累計次數(shù)達到3次，按曠工半天計扣工資。第十條 培訓學員的考勤（
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