員工考勤與休假管理辦法-文庫(kù)吧資料
2024-11-21 19:34本頁(yè)面
【正文】 以內(nèi)的 連續(xù)工齡不滿兩年的 基礎(chǔ)工資的 60% 連續(xù)工齡已滿兩年不滿四年的 基礎(chǔ)工資的 70% 連續(xù)工齡已滿四年不滿六年的 基礎(chǔ)工資的 80% 連續(xù)工齡已滿六年不滿八年的 基礎(chǔ)工資的 90% 連續(xù)工齡已滿八年及八年以上的 基礎(chǔ)工資的 100% 病假在六個(gè)月以上的 （疾病救濟(jì)費(fèi)） 連續(xù)工齡不滿一年的 基礎(chǔ)工資的 40% 連續(xù)工齡已滿一年不滿三年的 基 礎(chǔ)工資的 50% 連續(xù)工齡已滿三年及三年以上的 基礎(chǔ)工資的 60% 說 明 超過六個(gè)月病假工齡不再計(jì)算，回企業(yè)工作前后工齡合并計(jì)算。 懷孕不滿 4 個(gè)月流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)療部門的意見，給予 15－ 30 天的假期； 4 個(gè)月以上流產(chǎn)的，給予 42 天的假期。 (3) 公司可根據(jù)路途遠(yuǎn)近適當(dāng)給予本人一定的往返路程時(shí)間，往返路程時(shí)間按事假處理。 喪假 (1) 直系親屬（包括父母、配偶、子女、配偶之父母）死亡，享受喪假五天。 婚假 ： 非晚婚（含再婚）員工享受三天婚假。 事假 ： 員工事假一次不得超過 3 天， 準(zhǔn)假權(quán)限見 。 (6) 凡連續(xù)病假超過一個(gè)月者，病 愈希望返回工作崗位時(shí)，本人 須 持有定點(diǎn)醫(yī)院 出具的健康及 可以 恢復(fù)工作的證明，提出書面申請(qǐng) 后安排工作。 (3) 醫(yī)療期限標(biāo)準(zhǔn) 第 5 頁(yè) 共 11 頁(yè) 實(shí)際工作年限 司 齡 醫(yī)療期 備 注 十年（含）以下 5 年（含） 以下 3 個(gè)月 按半年內(nèi)累計(jì)計(jì)算 5 年以上 6 個(gè)月 按十二月內(nèi)累計(jì)計(jì)算 十年以上 5 年（含）以下 6 個(gè)月 510 年（含） 9 個(gè)月 按十五個(gè)月內(nèi)累計(jì)計(jì)算 1015 年（含） 12 個(gè)月 按十八個(gè)月內(nèi)累計(jì)計(jì)算 1520 年（含） 18 個(gè)月 按二十四個(gè)月內(nèi)累計(jì)計(jì)算 20 年以上 24 個(gè)月 按三十個(gè)月內(nèi)累計(jì)計(jì)算 (4)員工請(qǐng)病假，需提供縣（區(qū)）以上或甲級(jí)醫(yī)療部門的有效證明及建議病假單 ，經(jīng)所在單位負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，方可休假 。 病假 (1) 員工因患病或非因工負(fù)傷 ， 需要停止工作醫(yī)療的 ， 企業(yè)給予一定的醫(yī)療期。 晚 育 150 天 護(hù)理假：晚育 男員工可享受七天（含公休日）的護(hù)理假（含往返路途時(shí)間）。 產(chǎn)假類別 產(chǎn)假 備注 非晚育 90 天 26 周歲、女 24 周歲以上初育為晚育。 ③ 手續(xù)費(fèi)、訂票費(fèi)、退票費(fèi)、附加費(fèi)、中轉(zhuǎn)住宿費(fèi)、出租車費(fèi)等其它費(fèi)用不在報(bào)銷范圍之內(nèi) 。超過 8 小時(shí)的可報(bào)銷硬臥火車票。 ② 乘長(zhǎng)途汽車的，憑據(jù)報(bào)銷。 (3) 因工作需要當(dāng)年不能休探親假時(shí)，配偶或 父母可以到員工工作地點(diǎn)探親，可按規(guī)定報(bào)銷 一人次 往返路費(fèi)。 探親假 (1) 探親假原則上一年內(nèi)不超過 7 天（不含路途，路途時(shí)間享受探親假待遇），已婚員工探望配偶、未婚員工探望父母一年一次，已婚員工探望父母四年一次。 公休假
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