公司員工考勤休假管理辦法(文件)
【正文】 每年休假15天計算休假天數(shù)時，從員工開始工作的下一個月（1日）開始計算。（四）原則上給公司造成重大事故、損失的人員不享受當年年休假待遇。公司外派員工以及在外省市任職的代表處員工按上述有關分類標準休探親假。第十七條 病假、事假（一） 帶薪病、事假員工原則上每月享受1天的帶薪病假或事假，全年累計12天；帶薪病或事假1天以內(nèi)，由部門經(jīng)理批準；23天，由人力資源部批準；4天以上，由公司主管領導批準。第十八條 婚假（帶薪，含公休假日和法定節(jié)假日）（一）加入公司滿一年的員工方可享受帶薪婚假。（四）員工的婚假需在結婚后一年內(nèi)休完。多胎生育，每多一胎增加15天；難產(chǎn)有醫(yī)院證明的，增加15天。男員工在其配偶第一次生育時可享受3天的假期。第二十一條 工傷假（一）員工的工傷假由指定治療工傷的醫(yī)院或醫(yī)療機構出具證明，工傷假最長不超過36個月。（二）因突發(fā)事件或急病來不及先行請假者，應利用電話或其它方式迅速向部門經(jīng)理請假，返回公司后補辦請假手續(xù)，否則以曠工論。第二十四條 各單位在不影響工作的前提下，對加班員工首先應考慮在部門內(nèi)部安排倒休（法定假日加班除外），不發(fā)放加班費；不能安排倒休的，為員工提供加班補償，加班時數(shù)以《加班申請單》為依據(jù)。第六章 附則第二十六條 上面所述的“帶薪”是指月崗位工資和績效工資均不受影響，“崗位工資”是指員工在現(xiàn)崗位上的月固定工資。 簽名：備注請假員工務必在假期結束后8小時內(nèi)辦理銷假手續(xù)。12 / 12。 出發(fā)時間暫支差旅費交通工具飛機；火車；其他出差地點從 （經(jīng)） 到 。附：《員工請假單》 《加班申請表》 《出差申請表》員工請假單編號： 填表日期： 年 月 日姓名性別部門職位請假類型請假原因□事假 □婚育獎勵假□病假 □產(chǎn)假□公假 □陪產(chǎn)假□工傷假 □探親假□婚假 □喪假□年休假 □有薪事假□孕（體）檢假請假時間 自
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