公司員工考勤休假管理辦法(文件)
【正文】 每年休假15天計(jì)算休假天數(shù)時(shí)，從員工開始工作的下一個(gè)月（1日）開始計(jì)算。（四）原則上給公司造成重大事故、損失的人員不享受當(dāng)年年休假待遇。公司外派員工以及在外省市任職的代表處員工按上述有關(guān)分類標(biāo)準(zhǔn)休探親假。第十七條 病假、事假（一） 帶薪病、事假員工原則上每月享受1天的帶薪病假或事假，全年累計(jì)12天；帶薪病或事假1天以內(nèi)，由部門經(jīng)理批準(zhǔn)；23天，由人力資源部批準(zhǔn)；4天以上，由公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。第十八條 婚假（帶薪，含公休假日和法定節(jié)假日）（一）加入公司滿一年的員工方可享受帶薪婚假。（四）員工的婚假需在結(jié)婚后一年內(nèi)休完。多胎生育，每多一胎增加15天；難產(chǎn)有醫(yī)院證明的，增加15天。男員工在其配偶第一次生育時(shí)可享受3天的假期。第二十一條 工傷假（一）員工的工傷假由指定治療工傷的醫(yī)院或醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，工傷假最長(zhǎng)不超過36個(gè)月。（二）因突發(fā)事件或急病來不及先行請(qǐng)假者，應(yīng)利用電話或其它方式迅速向部門經(jīng)理請(qǐng)假，返回公司后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則以曠工論。第二十四條 各單位在不影響工作的前提下，對(duì)加班員工首先應(yīng)考慮在部門內(nèi)部安排倒休（法定假日加班除外），不發(fā)放加班費(fèi)；不能安排倒休的，為員工提供加班補(bǔ)償，加班時(shí)數(shù)以《加班申請(qǐng)單》為依據(jù)。第六章 附則第二十六條 上面所述的“帶薪”是指月崗位工資和績(jī)效工資均不受影響，“崗位工資”是指員工在現(xiàn)崗位上的月固定工資。 簽名：備注請(qǐng)假員工務(wù)必在假期結(jié)束后8小時(shí)內(nèi)辦理銷假手續(xù)。12 / 12。 出發(fā)時(shí)間暫支差旅費(fèi)交通工具飛機(jī)；火車；其他出差地點(diǎn)從 （經(jīng)） 到 。附：《員工請(qǐng)假單》 《加班申請(qǐng)表》 《出差申請(qǐng)表》員工請(qǐng)假單編號(hào)： 填表日期： 年 月 日姓名性別部門職位請(qǐng)假類型請(qǐng)假原因□事假 □婚育獎(jiǎng)勵(lì)假□病假 □產(chǎn)假□公假 □陪產(chǎn)假□工傷假 □探親假□婚假 □喪假□年休假 □有薪事假□孕（體）檢假請(qǐng)假時(shí)間 自
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