【正文】 部門意見 直接主管簽字： 年 月 日 人事經(jīng)理簽字： 年 月 日部門領導簽字： 年 月 日人力資源部意見簽字： 年 月 日主管領導意見 （簽章）： 年 月 日銷假時間 年 月 日 時，實際 天，其中路程 天。特殊工種人員加班工資管理辦法另行制定。除產(chǎn)假外，女員工需要修延長假的，需在產(chǎn)假期滿前一周提出書面申請，報公司領導審批。（四）在一個年度內(nèi)，員工不能兼休探親假和年休假。第十二條 考勤管理（一）公司各職能部門、研究院、市場總部（含所屬各地代表處）的考勤由各部門人事專員或相關人員直接負責；每月月底將本部門考勤情況匯總后于次月10日前報送人力資源部薪資福利部門，缺勤人員的工資從其下月工資中扣除。員工在夜間22：00至次日凌晨8：00的工作時間為夜班工作時間，享有夜班津貼。第五條 多班制（一）因工作需要，經(jīng)部門經(jīng)理批準，可以實行多班制。員工當月遲到、早退累計次數(shù)12次，其缺勤時間在30分鐘以內(nèi)不扣工資，超過30分鐘按實際時間計扣工資。公司外派員工以及在外省市任職的代表處員工按上述有關分類標準休探親假。多胎生育，每多一胎增加15天；難產(chǎn)有醫(yī)院證明的，增加15天。第二十四條 各單位在不影響工作的前提下，對加班員工首先應考慮在部門內(nèi)部安排倒休（法定假日加班除外），不發(fā)放加班費；不能安排倒休的，為員工提供加班補償，加班時數(shù)以《加班申請單》為依據(jù)。 出發(fā)時間暫支差旅費交通工具飛機；火車；其他出差地點從 （經(jīng)） 到 。（二）員工工傷醫(yī)療期滿后，經(jīng)勞動部門確認，分別不同情況，按國家有關規(guī)定辦理。（三）員工結婚，給婚假3天，并給婚前檢查1天。如因工作原因，經(jīng)員工與公司協(xié)商后，當年未享受的年休假可順延至第二年第一季度末，且當年不能享受下一個日歷年的年假。第八條 員工請假、休假，必須履行相關程序和手續(xù)。北京首信股份有限公司員工考勤休假管理辦法第一章 總則第一條 為保障公司工作的有序進行，提高員工的工作效率