【正文】 部門意見 直接主管簽字： 年 月 日 人事經(jīng)理簽字： 年 月 日部門領(lǐng)導(dǎo)簽字： 年 月 日人力資源部意見簽字： 年 月 日主管領(lǐng)導(dǎo)意見 （簽章）： 年 月 日銷假時(shí)間 年 月 日 時(shí)，實(shí)際 天，其中路程 天。特殊工種人員加班工資管理辦法另行制定。除產(chǎn)假外，女員工需要修延長假的，需在產(chǎn)假期滿前一周提出書面申請，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批。（四）在一個(gè)年度內(nèi)，員工不能兼休探親假和年休假。第十二條 考勤管理（一）公司各職能部門、研究院、市場總部（含所屬各地代表處）的考勤由各部門人事專員或相關(guān)人員直接負(fù)責(zé)；每月月底將本部門考勤情況匯總后于次月10日前報(bào)送人力資源部薪資福利部門，缺勤人員的工資從其下月工資中扣除。員工在夜間22：00至次日凌晨8：00的工作時(shí)間為夜班工作時(shí)間，享有夜班津貼。第五條 多班制（一）因工作需要，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，可以實(shí)行多班制。員工當(dāng)月遲到、早退累計(jì)次數(shù)12次，其缺勤時(shí)間在30分鐘以內(nèi)不扣工資，超過30分鐘按實(shí)際時(shí)間計(jì)扣工資。公司外派員工以及在外省市任職的代表處員工按上述有關(guān)分類標(biāo)準(zhǔn)休探親假。多胎生育，每多一胎增加15天；難產(chǎn)有醫(yī)院證明的，增加15天。第二十四條 各單位在不影響工作的前提下，對加班員工首先應(yīng)考慮在部門內(nèi)部安排倒休（法定假日加班除外），不發(fā)放加班費(fèi)；不能安排倒休的，為員工提供加班補(bǔ)償，加班時(shí)數(shù)以《加班申請單》為依據(jù)。 出發(fā)時(shí)間暫支差旅費(fèi)交通工具飛機(jī)；火車；其他出差地點(diǎn)從 （經(jīng)） 到 。（二）員工工傷醫(yī)療期滿后，經(jīng)勞動(dòng)部門確認(rèn)，分別不同情況，按國家有關(guān)規(guī)定辦理。（三）員工結(jié)婚，給婚假3天，并給婚前檢查1天。如因工作原因，經(jīng)員工與公司協(xié)商后，當(dāng)年未享受的年休假可順延至第二年第一季度末，且當(dāng)年不能享受下一個(gè)日歷年的年假。第八條 員工請假、休假，必須履行相關(guān)程序和手續(xù)。北京首信股份有限公司員工考勤休假管理辦法第一章 總則第一條 為保障公司工作的有序進(jìn)行，提高員工的工作效率