【正文】 離開工作崗位的；不服從工作調(diào)動(dòng)，經(jīng)教育仍不到崗的；打架斗毆致傷造成無法上崗的；其他違規(guī)違紀(jì)行為造成缺勤的。第二章 勞動(dòng)紀(jì)律要求第七條 堅(jiān)守工作崗位。第十五條 參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)。（四）工作中無理取鬧、尋釁滋事、威脅恐嚇、打架斗毆，影響正常工作和生產(chǎn)秩序，給予留用察看處分。員工泄露國家秘密，油田公司處分或處理的同時(shí)，還應(yīng)追究其法律責(zé)任。第三十八條 員工違紀(jì)違規(guī)行為發(fā)生一次，認(rèn)定和處理一次，兩年內(nèi)再次發(fā)生同類違紀(jì)違規(guī)行為的，按情節(jié)嚴(yán)重給予處理。第三條 本規(guī)定涉及的工資處理項(xiàng)目是指納入工資總額管理的各類項(xiàng)目，包括按月計(jì)發(fā)和按日計(jì)發(fā)的工資項(xiàng)目。第八條 員工在曠工期間的工資處理：員工在曠工期間按月計(jì)發(fā)的工資項(xiàng)目按曠工天數(shù)和日標(biāo)準(zhǔn)扣減，按日計(jì)發(fā)的工資項(xiàng)目全部停發(fā)。不奮斗就是每天都很容易，可一年一年越來越難。（二）員工休哺乳假期間，按日計(jì)發(fā)的工資項(xiàng)目停發(fā)；按月計(jì)發(fā)的工資項(xiàng)目按比例發(fā)放，其中：累計(jì)休假在六個(gè)月及以下的發(fā)85%，累計(jì)休假在六個(gè)月以上的，從第七個(gè)月開始發(fā)70%。第四十七條 本規(guī)定自發(fā)布之日起施行，原相關(guān)規(guī)定與本規(guī)定不一致的，以本規(guī)定為準(zhǔn)。受以上處分的員工不得參加年度各種先進(jìn)個(gè)人的評(píng)選。（六）與油田公司外部單位形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，視其情節(jié)輕重，給予警告及以上處分，經(jīng)教育拒不改正的，給予解除勞動(dòng)合同處理。（五）連續(xù)曠工15日以上，或1年內(nèi)累計(jì)曠工30日以上的，給予解除勞動(dòng)合同處理。第十三條 維護(hù)企業(yè)利益及形象。第四條 本規(guī)定規(guī)范了勞動(dòng)紀(jì)律要求、違紀(jì)處罰、處罰程序、爭議處理等管理內(nèi)容。休假期滿仍不能返回崗位，應(yīng)按請(qǐng)假的審批程序和期限重新辦理請(qǐng)假手續(xù)。實(shí)際工作年限十年以上，在油田公司工作年限五年以下的為六個(gè)月，五年以上十年以下的為九個(gè)月，十年以上十五年以下的為十二個(gè)月，十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月，二十年以上的為二十四個(gè)月。女員工難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。（二）其他補(bǔ)充規(guī)定。員工本人結(jié)婚、直系親屬（父母、配偶和子女）去世奔喪，可請(qǐng)婚喪假，不包括公休日和法定節(jié)假日。當(dāng)年請(qǐng)事假累計(jì)30天以上的。 第五條 本辦法適用于油田公司合同化員工和市場化用工。第二章 假期管理第六條 根據(jù)國家、地方及中油集團(tuán)公司和油田公司相關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)定，油田公司員工享受公休日、法定節(jié)假日、帶薪年休假、婚喪假、探親假、事假、生育假、傷病假等。累計(jì)工作滿１年不滿10年，當(dāng)年請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；累計(jì)工作滿10年不滿20年，當(dāng)年請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；累計(jì)工作20年以上，當(dāng)年請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。（一）婚假。探親假一般應(yīng)一次請(qǐng)休完，確需分開請(qǐng)休的，須經(jīng)所在單位勞資部門批準(zhǔn)，但只給一次路程假。已婚女員工24周歲以上生育第一個(gè)子女為晚育，相應(yīng)增加產(chǎn)假45天，男員工配偶晚育的，給予護(hù)理假7天。醫(yī)療期三個(gè)月的按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算，六個(gè)月的按十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算，九個(gè)月的按十五個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算，十二個(gè)月的按十八個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算，十八個(gè)月的按二十四個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算，二十四個(gè)月的按三十個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。第十六條 休假審批。第五條 管理職責(zé)（一）勞動(dòng)工資處是油田公司員工勞動(dòng)紀(jì)律管理的歸口部門，負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)紀(jì)律管理制度的制修訂、實(shí)施組織與指導(dǎo)監(jiān)督，負(fù)責(zé)違紀(jì)員工解除勞動(dòng)合同處理的審核審批。不做損害企業(yè)利益和形象的事情，不弄虛作假，不行騙偷盜。第二十條 員工不遵守工作秩序的，給予以下處分或處理：（一）工作時(shí)間串崗、脫崗、睡崗，影響工作的，視其情節(jié)輕重，給予警告、記過處分。第二十五條 員工無正當(dāng)理由不服從工作分配和調(diào)動(dòng)、指揮的，經(jīng)組織做工作逾期仍不報(bào)到的，給予警告、記過處分，并按曠工處理，逾期15天仍不報(bào)到的，給予解除勞動(dòng)合同處理。第三十七條 留用察看期限一般為1年，最長不超過2年。第四十八條 本規(guī)定由油田公司勞動(dòng)工資處負(fù)責(zé)解釋。 （三）員工休節(jié)育假和護(hù)理假期間，工資待遇比照休帶薪年休假確定。能干的人，不在情緒上計(jì)較，只在做事上認(rèn)真；無能的人！不在做事上認(rèn)真，只在情緒上計(jì)較。（二）員工休無薪事假期間，按月計(jì)發(fā)的工資項(xiàng)目按日標(biāo)準(zhǔn)扣減，按日計(jì)發(fā)的工資項(xiàng)目全部停發(fā)。第二條 本規(guī)定適用于油田公司在冊(cè)的合同化員工和市場化用工。對(duì)受留用察看處分的員工，其所擔(dān)任的一切職務(wù)自然撤銷。第二十七條 員工泄露國家秘密、商業(yè)秘密和工作秘密，給予記過、記大過、降級(jí)處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職、留用察看處分，或給予解除勞動(dòng)合同處理。（三）造謠惑眾、破壞團(tuán)結(jié)、渙散人心，影響工作正常開展的，視其情節(jié)輕重，給予記大過、降級(jí)、撤職處分。堅(jiān)持個(gè)人服從組織、下級(jí)服從上級(jí)的原則，對(duì)組織分配的工作不得無理拒絕。第六條 本規(guī)定適用于油田公司合同化員工和市場化用工，未與油田公司直接建立勞動(dòng)關(guān)系的其他用工參照?qǐng)?zhí)行。第十七條 相關(guān)規(guī)定（一）請(qǐng)假在15日以上的，須進(jìn)行工作交接。傷病假兩個(gè)半日作病休一日計(jì)算。（二）哺乳假女員工休滿產(chǎn)假，