公司員工假期管理辦法-wenkub
2023-04-30 07:17:06 本頁面
【正文】 親待遇。（二）其他補充規(guī)定。員工探望配偶，每年給予為期30天的探親假一次。第十條 探親假?；榧僦幌硎芤淮吻冶仨氁淮涡哉埿萃辍T工本人結(jié)婚、直系親屬（父母、配偶和子女）去世奔喪，可請婚喪假，不包括公休日和法定節(jié)假日。各單位應(yīng)根據(jù)本單位具體情況，統(tǒng)籌安排好員工休年休假，不允許以工作為借口影響員工休年休假。（五）相關(guān)規(guī)定對于月制度工作日低于國家規(guī)定的標準工作日的，其年休假天數(shù)應(yīng)相應(yīng)減少。（四）有下列情形之一的，其年休假執(zhí)行統(tǒng)一規(guī)定。當年請事假累計30天以上的。累計工作時間20年及以上的，每年休假15天。365天）本人全年應(yīng)當享受的年休假天數(shù)。連續(xù)工作滿1年及以上、現(xiàn)在崗工作的油田公司員工，享受帶薪年休假（以下簡稱“年休假”）。 第五條 本辦法適用于油田公司合同化員工和市場化用工。（三）堅持能級管理、公平公正的原則。.. . . ..附件1公司員工假期管理辦法第一章 總 則第一條 為規(guī)范大港油田公司（以下簡稱“油田公司”）員工假期管理，統(tǒng)一請銷假制度，保障油田公司生產(chǎn)正常運行和員工工作休息合法權(quán)益，根據(jù)國家、地方及中油集團公司相關(guān)規(guī)定，制定本辦法。第三條 本辦法規(guī)范了員工各類假期管理、請銷假管理等內(nèi)容。第二章 假期管理第六條 根據(jù)國家、地方及中油集團公司和油田公司相關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)定，油田公司員工享受公休日、法定節(jié)假日、帶薪年休假、婚喪假、探親假、事假、生育假、傷病假等。年休假天數(shù)根據(jù)員工累計工作時間確定。（二）年休假假期，指國家規(guī)定的員工應(yīng)享受的休假時間，不包括公休日、法定節(jié)假日及探親假、婚喪假、產(chǎn)假的假期，以及因工傷停工留薪期。（三）有下列情形之一的，不享受當年的年休假。累計工作滿１年不滿10年，當年請病假累計2個月以上的；累計工作滿10年不滿20年，當年請病假累計3個月以上的；累計工作20年以上，當年請病假累計4個月以上的。當年已享受寒暑假或當年組織上已安排療（休）養(yǎng)的天數(shù)，少于本人應(yīng)享受年休假天數(shù)的，按實際少于的天數(shù)補足其年休假天數(shù)。年休假原則上每年集中安排1次，一般不跨年度安排。年休假安排計劃，由員工所在基層單位結(jié)合員工個人意愿于年初提出，報所在單位勞資部門審批后組織實施。（一）婚假。（二）喪假。在油田公司連續(xù)工作滿一年，與配偶、父母（包括其他供養(yǎng)親屬，下同）不居住在一起，又不能利用公休日團聚的（不包括配偶自行到異地從事個體經(jīng)營活動的），可請?zhí)接H假。未婚員工探望父母，每年給予為期20天的探親假一次。探親假一般應(yīng)一次請休完，確需分開請休的，須經(jīng)所在單位勞資部門批準，但只給一次路程假。探親假可與婚喪假合并使用，如遇法定節(jié)假日，可相應(yīng)延長。員工處理私人事務(wù)應(yīng)利用公休日和節(jié)假日，在法定假期外，有特殊原因須占用工作時間處理私人事務(wù)，而帶薪年休假又已休完的，可以請事假。包括公休日和法定節(jié)假日。已婚女員工24周歲以上生育第一個子女為晚育，相應(yīng)增加產(chǎn)假45天，男員工配偶晚育的，給予護理假7天。有未滿一周歲嬰兒但未休哺乳假的女員工，所在單位可根據(jù)其工時制度及工作地點情況，適當給予授乳時間，但持續(xù)期限不超過12個月。中期中止妊娠休息30天，如同時結(jié)扎輸卵管則休息40天。包括公休日、法定節(jié)假日。醫(yī)療期三個月的按六個月內(nèi)累計病休時間計算，六個月的按十二個月內(nèi)累計病休時間計算，九個月的按十五個月內(nèi)累計病休時間計算，十二個月的按十八個月內(nèi)累計病休時間計算，十八個月的按二十四個月內(nèi)累計病休時間計算，二十四個月的按三十個月內(nèi)累計病休時間計算。（四）員工在規(guī)定的累計周期內(nèi)實際停工治療時間累計達不到規(guī)定的醫(yī)療期限，以后員工傷病需停工治療時須在另一個周期內(nèi)重新累計醫(yī)療期。第三章 請銷假管理第十五條 除公休日和法定節(jié)假日外，員工請休其它假期實行請銷假制度。（二）銷假。第十六條 休假審批。（三）各單位要嚴格員工考勤管理，指派責任心強的人員負責考勤，按規(guī)定逐日認真、準確、如實地記錄考勤情況，及時匯總考勤結(jié)果，掌握員工休假動態(tài)，合理安排好員工休息休假，保證正常生產(chǎn)秩序。第十九條 本辦法由油田公司勞動工資處負責解釋。（二）堅持區(qū)別情節(jié)、分類對待的原則。第五條 管理職責（一）勞動工資處是油田公司員工勞動紀律管理的歸口部門，負責員工勞動紀律管理制度的制修訂、實施組織與指導監(jiān)督，負責違紀員工解除勞動合同處理的審核審批。在組織分配的崗位上盡職盡責工作，不玩忽職守，不擅自離開工作崗位。自覺維護企業(yè)正常工作秩序，工作時間不串崗、不脫崗、不睡崗；未經(jīng)允許不帶無關(guān)人員和危險物品進入工作場所；不打架斗毆，不打鬧嬉笑；不參與集體上訪。嚴格執(zhí)行安全操作規(guī)程、工藝技術(shù)操作規(guī)程和設(shè)備設(shè)施操作規(guī)程。不做損害企業(yè)利益和形象的事情，不弄虛作假，不行騙偷盜。按要求參加各類培訓和學習，不斷提高自身技能和技術(shù)素質(zhì)。第十八條 員工不堅守工作崗位的，
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