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公司員工假期管理辦法-wenkub

2023-04-30 07:17:06 本頁面
 

【正文】 親待遇。(二)其他補充規(guī)定。員工探望配偶,每年給予為期30天的探親假一次。第十條 探親假?;榧僦幌硎芤淮吻冶仨氁淮涡哉埿萃辍T工本人結(jié)婚、直系親屬(父母、配偶和子女)去世奔喪,可請婚喪假,不包括公休日和法定節(jié)假日。各單位應(yīng)根據(jù)本單位具體情況,統(tǒng)籌安排好員工休年休假,不允許以工作為借口影響員工休年休假。(五)相關(guān)規(guī)定對于月制度工作日低于國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工作日的,其年休假天數(shù)應(yīng)相應(yīng)減少。(四)有下列情形之一的,其年休假執(zhí)行統(tǒng)一規(guī)定。當(dāng)年請事假累計30天以上的。累計工作時間20年及以上的,每年休假15天。365天)本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。連續(xù)工作滿1年及以上、現(xiàn)在崗工作的油田公司員工,享受帶薪年休假(以下簡稱“年休假”)。 第五條 本辦法適用于油田公司合同化員工和市場化用工。(三)堅持能級管理、公平公正的原則。.. . . ..附件1公司員工假期管理辦法第一章 總 則第一條 為規(guī)范大港油田公司(以下簡稱“油田公司”)員工假期管理,統(tǒng)一請銷假制度,保障油田公司生產(chǎn)正常運行和員工工作休息合法權(quán)益,根據(jù)國家、地方及中油集團(tuán)公司相關(guān)規(guī)定,制定本辦法。第三條 本辦法規(guī)范了員工各類假期管理、請銷假管理等內(nèi)容。第二章 假期管理第六條 根據(jù)國家、地方及中油集團(tuán)公司和油田公司相關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)定,油田公司員工享受公休日、法定節(jié)假日、帶薪年休假、婚喪假、探親假、事假、生育假、傷病假等。年休假天數(shù)根據(jù)員工累計工作時間確定。(二)年休假假期,指國家規(guī)定的員工應(yīng)享受的休假時間,不包括公休日、法定節(jié)假日及探親假、婚喪假、產(chǎn)假的假期,以及因工傷停工留薪期。(三)有下列情形之一的,不享受當(dāng)年的年休假。累計工作滿1年不滿10年,當(dāng)年請病假累計2個月以上的;累計工作滿10年不滿20年,當(dāng)年請病假累計3個月以上的;累計工作20年以上,當(dāng)年請病假累計4個月以上的。當(dāng)年已享受寒暑假或當(dāng)年組織上已安排療(休)養(yǎng)的天數(shù),少于本人應(yīng)享受年休假天數(shù)的,按實際少于的天數(shù)補足其年休假天數(shù)。年休假原則上每年集中安排1次,一般不跨年度安排。年休假安排計劃,由員工所在基層單位結(jié)合員工個人意愿于年初提出,報所在單位勞資部門審批后組織實施。(一)婚假。(二)喪假。在油田公司連續(xù)工作滿一年,與配偶、父母(包括其他供養(yǎng)親屬,下同)不居住在一起,又不能利用公休日團(tuán)聚的(不包括配偶自行到異地從事個體經(jīng)營活動的),可請?zhí)接H假。未婚員工探望父母,每年給予為期20天的探親假一次。探親假一般應(yīng)一次請休完,確需分開請休的,須經(jīng)所在單位勞資部門批準(zhǔn),但只給一次路程假。探親假可與婚喪假合并使用,如遇法定節(jié)假日,可相應(yīng)延長。員工處理私人事務(wù)應(yīng)利用公休日和節(jié)假日,在法定假期外,有特殊原因須占用工作時間處理私人事務(wù),而帶薪年休假又已休完的,可以請事假。包括公休日和法定節(jié)假日。已婚女員工24周歲以上生育第一個子女為晚育,相應(yīng)增加產(chǎn)假45天,男員工配偶晚育的,給予護(hù)理假7天。有未滿一周歲嬰兒但未休哺乳假的女員工,所在單位可根據(jù)其工時制度及工作地點情況,適當(dāng)給予授乳時間,但持續(xù)期限不超過12個月。中期中止妊娠休息30天,如同時結(jié)扎輸卵管則休息40天。包括公休日、法定節(jié)假日。醫(yī)療期三個月的按六個月內(nèi)累計病休時間計算,六個月的按十二個月內(nèi)累計病休時間計算,九個月的按十五個月內(nèi)累計病休時間計算,十二個月的按十八個月內(nèi)累計病休時間計算,十八個月的按二十四個月內(nèi)累計病休時間計算,二十四個月的按三十個月內(nèi)累計病休時間計算。(四)員工在規(guī)定的累計周期內(nèi)實際停工治療時間累計達(dá)不到規(guī)定的醫(yī)療期限,以后員工傷病需停工治療時須在另一個周期內(nèi)重新累計醫(yī)療期。第三章 請銷假管理第十五條 除公休日和法定節(jié)假日外,員工請休其它假期實行請銷假制度。(二)銷假。第十六條 休假審批。(三)各單位要嚴(yán)格員工考勤管理,指派責(zé)任心強的人員負(fù)責(zé)考勤,按規(guī)定逐日認(rèn)真、準(zhǔn)確、如實地記錄考勤情況,及時匯總考勤結(jié)果,掌握員工休假動態(tài),合理安排好員工休息休假,保證正常生產(chǎn)秩序。第十九條 本辦法由油田公司勞動工資處負(fù)責(zé)解釋。(二)堅持區(qū)別情節(jié)、分類對待的原則。第五條 管理職責(zé)(一)勞動工資處是油田公司員工勞動紀(jì)律管理的歸口部門,負(fù)責(zé)員工勞動紀(jì)律管理制度的制修訂、實施組織與指導(dǎo)監(jiān)督,負(fù)責(zé)違紀(jì)員工解除勞動合同處理的審核審批。在組織分配的崗位上盡職盡責(zé)工作,不玩忽職守,不擅自離開工作崗位。自覺維護(hù)企業(yè)正常工作秩序,工作時間不串崗、不脫崗、不睡崗;未經(jīng)允許不帶無關(guān)人員和危險物品進(jìn)入工作場所;不打架斗毆,不打鬧嬉笑;不參與集體上訪。嚴(yán)格執(zhí)行安全操作規(guī)程、工藝技術(shù)操作規(guī)程和設(shè)備設(shè)施操作規(guī)程。不做損害企業(yè)利益和形象的事情,不弄虛作假,不行騙偷盜。按要求參加各類培訓(xùn)和學(xué)習(xí),不斷提高自身技能和技術(shù)素質(zhì)。第十八條 員工不堅守工作崗位的,
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