公司員工假期管理辦法-wenkub
2023-04-30 07:17:06 本頁面
【正文】 親待遇。（二）其他補(bǔ)充規(guī)定。員工探望配偶，每年給予為期30天的探親假一次。第十條 探親假?；榧僦幌硎芤淮吻冶仨氁淮涡哉?qǐng)休完。員工本人結(jié)婚、直系親屬（父母、配偶和子女）去世奔喪，可請(qǐng)婚喪假，不包括公休日和法定節(jié)假日。各單位應(yīng)根據(jù)本單位具體情況，統(tǒng)籌安排好員工休年休假，不允許以工作為借口影響員工休年休假。（五）相關(guān)規(guī)定對(duì)于月制度工作日低于國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工作日的，其年休假天數(shù)應(yīng)相應(yīng)減少。（四）有下列情形之一的，其年休假執(zhí)行統(tǒng)一規(guī)定。當(dāng)年請(qǐng)事假累計(jì)30天以上的。累計(jì)工作時(shí)間20年及以上的，每年休假15天。365天）本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。連續(xù)工作滿1年及以上、現(xiàn)在崗工作的油田公司員工，享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱“年休假”）。 第五條 本辦法適用于油田公司合同化員工和市場(chǎng)化用工。（三）堅(jiān)持能級(jí)管理、公平公正的原則。.. . . ..附件1公司員工假期管理辦法第一章 總 則第一條 為規(guī)范大港油田公司（以下簡(jiǎn)稱“油田公司”）員工假期管理，統(tǒng)一請(qǐng)銷假制度，保障油田公司生產(chǎn)正常運(yùn)行和員工工作休息合法權(quán)益，根據(jù)國(guó)家、地方及中油集團(tuán)公司相關(guān)規(guī)定，制定本辦法。第三條 本辦法規(guī)范了員工各類假期管理、請(qǐng)銷假管理等內(nèi)容。第二章 假期管理第六條 根據(jù)國(guó)家、地方及中油集團(tuán)公司和油田公司相關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)定，油田公司員工享受公休日、法定節(jié)假日、帶薪年休假、婚喪假、探親假、事假、生育假、傷病假等。年休假天數(shù)根據(jù)員工累計(jì)工作時(shí)間確定。（二）年休假假期，指國(guó)家規(guī)定的員工應(yīng)享受的休假時(shí)間，不包括公休日、法定節(jié)假日及探親假、婚喪假、產(chǎn)假的假期，以及因工傷停工留薪期。（三）有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假。累計(jì)工作滿１年不滿10年，當(dāng)年請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；累計(jì)工作滿10年不滿20年，當(dāng)年請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；累計(jì)工作20年以上，當(dāng)年請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。當(dāng)年已享受寒暑假或當(dāng)年組織上已安排療（休）養(yǎng)的天數(shù)，少于本人應(yīng)享受年休假天數(shù)的，按實(shí)際少于的天數(shù)補(bǔ)足其年休假天數(shù)。年休假原則上每年集中安排1次，一般不跨年度安排。年休假安排計(jì)劃，由員工所在基層單位結(jié)合員工個(gè)人意愿于年初提出，報(bào)所在單位勞資部門審批后組織實(shí)施。（一）婚假。（二）喪假。在油田公司連續(xù)工作滿一年，與配偶、父母（包括其他供養(yǎng)親屬，下同）不居住在一起，又不能利用公休日?qǐng)F(tuán)聚的（不包括配偶自行到異地從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的），可請(qǐng)?zhí)接H假。未婚員工探望父母，每年給予為期20天的探親假一次。探親假一般應(yīng)一次請(qǐng)休完，確需分開請(qǐng)休的，須經(jīng)所在單位勞資部門批準(zhǔn)，但只給一次路程假。探親假可與婚喪假合并使用，如遇法定節(jié)假日，可相應(yīng)延長(zhǎng)。員工處理私人事務(wù)應(yīng)利用公休日和節(jié)假日，在法定假期外，有特殊原因須占用工作時(shí)間處理私人事務(wù)，而帶薪年休假又已休完的，可以請(qǐng)事假。包括公休日和法定節(jié)假日。已婚女員工24周歲以上生育第一個(gè)子女為晚育，相應(yīng)增加產(chǎn)假45天，男員工配偶晚育的，給予護(hù)理假7天。有未滿一周歲嬰兒但未休哺乳假的女員工，所在單位可根據(jù)其工時(shí)制度及工作地點(diǎn)情況，適當(dāng)給予授乳時(shí)間，但持續(xù)期限不超過12個(gè)月。中期中止妊娠休息30天，如同時(shí)結(jié)扎輸卵管則休息40天。包括公休日、法定節(jié)假日。醫(yī)療期三個(gè)月的按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算，六個(gè)月的按十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算，九個(gè)月的按十五個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算，十二個(gè)月的按十八個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算，十八個(gè)月的按二十四個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算，二十四個(gè)月的按三十個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。（四）員工在規(guī)定的累計(jì)周期內(nèi)實(shí)際停工治療時(shí)間累計(jì)達(dá)不到規(guī)定的醫(yī)療期限，以后員工傷病需停工治療時(shí)須在另一個(gè)周期內(nèi)重新累計(jì)醫(yī)療期。第三章 請(qǐng)銷假管理第十五條 除公休日和法定節(jié)假日外，員工請(qǐng)休其它假期實(shí)行請(qǐng)銷假制度。（二）銷假。第十六條 休假審批。（三）各單位要嚴(yán)格員工考勤管理，指派責(zé)任心強(qiáng)的人員負(fù)責(zé)考勤，按規(guī)定逐日認(rèn)真、準(zhǔn)確、如實(shí)地記錄考勤情況，及時(shí)匯總考勤結(jié)果，掌握員工休假動(dòng)態(tài)，合理安排好員工休息休假，保證正常生產(chǎn)秩序。第十九條 本辦法由油田公司勞動(dòng)工資處負(fù)責(zé)解釋。（二）堅(jiān)持區(qū)別情節(jié)、分類對(duì)待的原則。第五條 管理職責(zé)（一）勞動(dòng)工資處是油田公司員工勞動(dòng)紀(jì)律管理的歸口部門，負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)紀(jì)律管理制度的制修訂、實(shí)施組織與指導(dǎo)監(jiān)督，負(fù)責(zé)違紀(jì)員工解除勞動(dòng)合同處理的審核審批。在組織分配的崗位上盡職盡責(zé)工作，不玩忽職守，不擅自離開工作崗位。自覺維護(hù)企業(yè)正常工作秩序，工作時(shí)間不串崗、不脫崗、不睡崗；未經(jīng)允許不帶無關(guān)人員和危險(xiǎn)物品進(jìn)入工作場(chǎng)所；不打架斗毆，不打鬧嬉笑；不參與集體上訪。嚴(yán)格執(zhí)行安全操作規(guī)程、工藝技術(shù)操作規(guī)程和設(shè)備設(shè)施操作規(guī)程。不做損害企業(yè)利益和形象的事情，不弄虛作假，不行騙偷盜。按要求參加各類培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，不斷提高自身技能和技術(shù)素質(zhì)。第十八條 員工不堅(jiān)守工作崗位的，
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