公司員工假期管理辦法(編輯修改稿)
2025-05-12 07:17 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 假手續(xù)或未經(jīng)批準(zhǔn)私自離開工作崗位的；不服從工作調(diào)動，經(jīng)教育仍不到崗的；打架斗毆致傷造成無法上崗的；其他違規(guī)違紀(jì)行為造成缺勤的。（三）各單位要嚴(yán)格員工考勤管理，指派責(zé)任心強(qiáng)的人員負(fù)責(zé)考勤，按規(guī)定逐日認(rèn)真、準(zhǔn)確、如實地記錄考勤情況，及時匯總考勤結(jié)果，掌握員工休假動態(tài)，合理安排好員工休息休假，保證正常生產(chǎn)秩序。（四）各單位要充分利用正常工作時間，提高工作效率，嚴(yán)格控制加班加點(diǎn)，確因工作需要加班加點(diǎn)的，由所在單位按一定程序進(jìn)行審批。（五）員工請休本辦法各類假期，休假期間的薪酬待遇，按油田公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四章 附 則第十八條 本辦法自2009年1月1日起施行，原相關(guān)規(guī)定與本辦法不一致的，以本辦法為準(zhǔn)。第十九條 本辦法由油田公司勞動工資處負(fù)責(zé)解釋。附件2大港油田公司員工勞動紀(jì)律管理規(guī)定（試行）第一章 總 則第一條 為加強(qiáng)大港油田公司（以下簡稱“油田公司”）員工勞動紀(jì)律管理，維護(hù)正常的工作秩序，依法規(guī)范對員工行政處分行為，預(yù)防和控制法律風(fēng)險，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》等有關(guān)法律法規(guī)和中油集團(tuán)（股份）公司有關(guān)規(guī)定，結(jié)合油田公司管理實際，制訂本規(guī)定。第二條 勞動紀(jì)律是指員工在勞動過程中必須遵守的規(guī)則和秩序，是保證生產(chǎn)和工作正常進(jìn)行的必要條件。第三條 遵循的原則（一）堅持教育為主、處罰為輔的原則。（二）堅持區(qū)別情節(jié)、分類對待的原則。（三）堅持實事求是、依法處理的原則。（四）堅持公開、公平、公正的原則。第四條 本規(guī)定規(guī)范了勞動紀(jì)律要求、違紀(jì)處罰、處罰程序、爭議處理等管理內(nèi)容。第五條 管理職責(zé)（一）勞動工資處是油田公司員工勞動紀(jì)律管理的歸口部門，負(fù)責(zé)員工勞動紀(jì)律管理制度的制修訂、實施組織與指導(dǎo)監(jiān)督，負(fù)責(zé)違紀(jì)員工解除勞動合同處理的審核審批。（二）各單位勞資部門負(fù)責(zé)貫徹執(zhí)行油田公司相關(guān)管理規(guī)定，組織對本單位員工違反勞動紀(jì)律行為進(jìn)行查處和上報審批。第六條 本規(guī)定適用于油田公司合同化員工和市場化用工，未與油田公司直接建立勞動關(guān)系的其他用工參照執(zhí)行。第二章 勞動紀(jì)律要求第七條 堅守工作崗位。在組織分配的崗位上盡職盡責(zé)工作，不玩忽職守，不擅自離開工作崗位。第八條 遵守工作時間。嚴(yán)格履行請銷假制度，按時上下班，不遲到、不早退、不曠工。第九條 遵守工作秩序。自覺維護(hù)企業(yè)正常工作秩序，工作時間不串崗、不脫崗、不睡崗；未經(jīng)允許不帶無關(guān)人員和危險物品進(jìn)入工作場所；不打架斗毆，不打鬧嬉笑；不參與集體上訪。第十條 完成工作任務(wù)。積極主動地做好本職工作，不消極怠工、不敷衍了事，保質(zhì)保量完成自己應(yīng)承擔(dān)的工作任務(wù)。第十一條 遵守操作規(guī)程。嚴(yán)格執(zhí)行安全操作規(guī)程、工藝技術(shù)操作規(guī)程和設(shè)備設(shè)施操作規(guī)程。第十二條 履行崗位職責(zé)。愛崗敬業(yè)，按照本崗位的崗位描述、崗位說明和崗位規(guī)范要求履行崗位職責(zé)。第十三條 維護(hù)企業(yè)利益及形象。不做損害企業(yè)利益和形象的事情，不弄虛作假，不行騙偷盜。第十四條 服從組織調(diào)動。堅持個人服從組織、下級服從上級的原則，對組織分配的工作不得無理拒絕。第十五條 參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)。按要求參加各類培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，不斷提高自身技能和技術(shù)素質(zhì)。第十六條 保守秘密。嚴(yán)格遵守保密法規(guī)和企業(yè)各項保密制度，保守國家秘密、企業(yè)商業(yè)秘密和工作秘密，維護(hù)國家安全和企業(yè)利益，維護(hù)企業(yè)穩(wěn)定大局。第三章 違紀(jì)處罰第十七條 員工違反勞動紀(jì)律，根據(jù)違紀(jì)性質(zhì)、情節(jié)輕重、危害程度，分別給予警告、記過、記大過、降級、撤職、留用察看等處分，或給予解除勞動合同以及經(jīng)濟(jì)賠償?shù)忍幚?。第十八條 員工不堅守工作崗位的，給予以下處分或處理：（一）擅自離開工作崗位，貽誤工作，視其情節(jié)輕重，給予警告、記過處分。（二）擅自離開工作崗位，給單位造成較大經(jīng)濟(jì)損失的，視其情節(jié)輕重，給予記大過及以上處分。（三）擅自離開工作崗位，導(dǎo)致發(fā)生安全生產(chǎn)事故的，視其情節(jié)輕重，給予撤職、留用察看處分，或給予解除勞動合同處理。第十九條 員工不遵守工作時間的，給予以下處分或處理：（一）經(jīng)常遲到、早退，屢教不改，一年內(nèi)達(dá)10次以上（以上包括本數(shù)，下同）的，給予警告處分。（二）連續(xù)曠工3日以下（以下不包括本數(shù)，下同）的，或1年內(nèi)累計曠工5日以上10日以下的，給予警告、記過處分。（三）連續(xù)曠工3日以上7日以下，或1年內(nèi)累計曠工10日以上25日以下的，給予記過、記大過處分。（四）連續(xù)曠工7日以上15日以下，或1年內(nèi)累計曠工25日以上30日以下的，給予降級、撤職、留用察看處分。（五）連續(xù)曠工15日以上，或1年內(nèi)累計曠工30日以上的，給予解除勞動合同處理。第二十條 員工不遵守工作秩序的，給予以下處分或處理：（一）工作時間串崗、脫崗、睡崗，影響工作的，視其情節(jié)輕重，給予警告、記過處分。（二）因酗酒影響工作和生產(chǎn)正常開展的，視其情節(jié)輕重，給予記大過、降級、撤職處分。（三）造謠惑眾、破壞團(tuán)結(jié)、渙散人心，影響工作正常開展的，視其情節(jié)輕重，給予記大過、降級、撤職處分
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