【文章內(nèi)容簡介】 不誠信行為的；（八）盜竊企業(yè)財產(chǎn)，或間接為盜竊行為提供信息的；（九）參與吸毒、迷信、賭博等活動，組織或參與非法罷工、非正常渠道上訪或聚眾鬧事的；（十）其他違反公司規(guī)章制度或違法亂紀的行為。第十五條對有下列失職、營私舞弊，給公司造成一定損失或影響的行為之一的員工，視情節(jié)給予記過、降級、撤職處分和經(jīng)濟處罰；情節(jié)嚴重或造成重大損失的，公司可依法解除勞動合同。（一）對上級的命令、指揮，故意拖延或懈怠，貽誤工作且造成直接、間接經(jīng)濟損失的；（二）違反保密制度，泄露公司商業(yè)和技術(shù)秘密，給公司造成經(jīng)濟損失或?qū)窘?jīng)營產(chǎn)生不利影響的；（三）玩忽職守或違章指揮，造成責任事故或其他嚴重后果的；（四）蓄意破壞公司財物，損壞設(shè)備、工具，浪費原材料、能源，造成一定經(jīng)濟損失的；（五）違反財經(jīng)紀律或制度，給公司造成經(jīng)濟損失的；（六）貪污腐化、以權(quán)謀私、收受賄賂、索賄、挪用公款，給公司造成經(jīng)濟損失和負面影響的；（七）在經(jīng)營管理中，為完成考核指標，提供虛假數(shù)據(jù)造成惡劣影響的；（八）造謠生事、散布謠言，致使公司蒙受重大政治影響或經(jīng)濟損失的；（九）有其他失職、營私舞弊，給公司造成損失或不良影響的行為。第十六條有下列情形之一的，從重或加重懲處。（一）強迫、唆使他人違規(guī)違紀的；（二）串供或偽造、銷毀、隱匿證據(jù)的；（三）阻止他人揭發(fā)檢舉、提供證據(jù)材料的；（四）對檢舉人、證人進行威脅或打擊報復(fù)的；（五）包庇應(yīng)當受到懲處員工的；（六）犯有錯誤，態(tài)度惡劣，拒不認錯的；或在處分期間不思悔改，發(fā)生同樣或新的違規(guī)違紀行為；（七）其他干擾、妨礙組織審查行為的。第十七條員工受到內(nèi)部待崗行政處理的，應(yīng)參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)或跟班勞動，但不得擔任工作監(jiān)護人、工作負責人等重要工作。內(nèi)部待崗期限最高不超十二個月。給予員工調(diào)離工作崗位處理的，其新崗位級別應(yīng)低于原崗位級別。第十八條員工有違規(guī)違紀行為，情節(jié)嚴重、涉嫌犯罪的，移送司法機關(guān)處理。第十九條中國共產(chǎn)黨員違規(guī)違紀受到處分的，建議所在黨組織給予相應(yīng)的黨紀處理。領(lǐng)導(dǎo)干部“雙規(guī)”期間，停發(fā)工資，執(zhí)行當?shù)刈畹凸べY標準，根據(jù)處理結(jié)果決定是否補發(fā)工資；黨員受到黨紀處分，需要給予行政懲處的，根據(jù)作出或者批準作出處理決定的黨組織的建議，給予相應(yīng)的懲處。第二十條給予員工的各項懲處工作，原則上由公司負責實施，對于重大違紀人員的懲處須報請上級主管部門。第二十一條員工受解除勞動合同處理的，公司同時辦理解除勞動合同手續(xù)。對違紀職工解除勞動合同的，在辦理解除手續(xù)時，應(yīng)注明違紀的具體情況并報上級主管部門。第二十二條員工在受處分期間不得參加各類評優(yōu)評先，不得列為后備干部，不得晉升工資、級別和職務(wù)。第二十三條員工受處分的，在處分期間確有悔改表現(xiàn)，沒有再發(fā)生違規(guī)違紀行為的，處分期滿后，處分自動解除。在處分期間有重大立功表現(xiàn)且受到政府部門或集團公司表彰的，原處分批準單位或上級單位可直接做出提前解除處分決定。受到降級、撤職處分的，處分期滿不視為恢復(fù)原級別、原職務(wù)和原待遇。員工處分解除后，可按照公司有關(guān)規(guī)定正常參加評優(yōu)評先、競爭上崗、晉升工資、晉升級別和職務(wù)等。第二十四條對違規(guī)違紀員工的調(diào)查、處理按照管理權(quán)限分級實施。第二十五條給予員工違規(guī)違紀處理，應(yīng)當事實清楚、證據(jù)確鑿，定性準確、處理恰當，程序合法、手續(xù)完備。第二十六條在對員工做出處理之前，應(yīng)認真調(diào)查、核實取證，并允許受處理的員工本人進行申辯，根據(jù)其所犯錯誤的性質(zhì)、后果和認識態(tài)度，結(jié)合平時工作表現(xiàn)，經(jīng)本單位領(lǐng)導(dǎo)班子集體討論或具有處分決定權(quán)的機構(gòu)（組織）審議決定。需要給予解除勞動合同處理的，須事先征求工會意見。第二十七條給予員工處分或解除勞動合同處理的，應(yīng)自文件下達七日內(nèi)，以書面形式送達有關(guān)部門和受處理人，并在一定范圍內(nèi)宣布。第二十八條給予員工違規(guī)違紀處理，如本人不服，可以在接到處理決定次日起十日內(nèi)，向本單位勞動爭議調(diào)解委員會書面申請調(diào)解，或按相關(guān)法律規(guī)定申請仲裁或訴訟。第二十九條員工受到記過及以上處分的，應(yīng)將結(jié)論材料記入本人檔案。第三十條員工被人民法院判處有期徒刑及以上刑罰的，一律解除勞動合同。第三十一條被人民法院宣告緩刑的，自判決生效之日起視情節(jié)給予降級、撤職處分或解除勞動合同。受降級、撤職處分的，處分期間應(yīng)不低于緩刑考驗期限。第三十二條被人民法院宣判構(gòu)成犯罪免予刑事處罰或判處管制、拘役的，視情節(jié)給予降級、撤職處分或解除勞動合同。被判處管制、拘役受降級、撤職處分的，處分期間應(yīng)不低于管制、拘役期限。第三十三條依法被勞動教養(yǎng)、拘留的或違反治安管理規(guī)定，被公安機關(guān)依法處罰后，根據(jù)錯誤性質(zhì)、情節(jié)輕重和社會影響程度，給予降級、撤職處分或解除勞動合同。被勞動教養(yǎng)受降級、撤職處分的，處分期間應(yīng)不低于勞動教養(yǎng)期限。第三十四條本辦法未盡事宜及與上級相關(guān)規(guī)定有相悖之處，按上級相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三十五條本辦法由綜合管理部負責解釋。第三十六條本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行。文檔內(nèi)容僅供參考第三篇：儒林物業(yè)公司員工獎懲管理辦法儒林物業(yè)公司員工獎懲管理辦法編制:劉軍偉 建立科學(xué),完善的員工工作獎懲體系,以激發(fā)員工的積極性, 由部門簽發(fā)的員工《即時獎/罰通知書》,《過失通知書》,由部門經(jīng)理審 部門簽發(fā)的員工《警告通知書》 部門主管以下人員的勞動合同解除由部門經(jīng)理審批, 部門主管以上人員(含主管)的勞動合同解除由人事行政組審核,總經(jīng)理 方法和過程控制 定義A,公司獎勵辦法包括:口頭表揚,經(jīng)濟獎勵,部門通報表揚,公司通報表揚, 外派交流,培訓(xùn),考察,調(diào)薪,公司懲罰辦法包括:口頭批評,經(jīng)濟處罰,下發(fā)過失通知書,警告通知書, 部門通報批評,公司通報批評,降職,降薪, 獎勵方法 凡符合下列條件之一者,可酌情給予員工口頭表揚,月考核加 520 分, ,提供優(yōu)質(zhì)服務(wù),做好傳,幫,成績優(yōu)秀,做到學(xué)以致用, 凡符合下列條件之一者, 可酌情給予員工月考核加 2130 分, 通報表揚, 外派交流,培訓(xùn),考察,(生產(chǎn))工作中,創(chuàng)造優(yōu)異成績,及時采取措施,(大廈)物業(yè)管理, 并在工作中加以實施, ,揭發(fā)損害公司利益或違規(guī)行為,防止重大事故, 懲罰方法、 凡有下列過失之一者, 可給予口頭批評, 月考核扣 5l O 分, ,收聽(看)廣播,錄音,電視,未經(jīng)允許上班會客,擅自換班,替 班,留外人住宿,外出探親訪友或無故在小區(qū)(大廈),上班時不穿整潔之工作制服或服裝,不按規(guī)定位置佩帶工牌(實習(xí)證),隨地吐痰,亂丟煙頭,粗心大意, 凡有下列過失之一者,可視情節(jié)輕重給予月考核扣 1120 分,扣薪,通 報批評,書面警告(《即時獎/罰通知書》,《過失通知書》),粗言穢語,違反公共場所秩序,擾亂小區(qū)(大廈),經(jīng)常遲到,早退或委托他人,(安全員除外).,不處理,不報告,泄私憤,損壞公物,以權(quán)壓人,以老欺新,私用機電設(shè)備, 凡有下列過失之一者,可給予月考核扣 2l30 分,書面警告(《警告通 知書》)或降職,降薪,a))不調(diào)查實情,)不關(guān)心員工生活,)知情不報,)遇到工作職責交叉或模糊事項時,推三阻四,不執(zhí)行上級指示,不顧大局, )不關(guān)心業(yè)務(wù),不熟悉業(yè)務(wù),)不舉賢避親,)a))明知侵害公司,業(yè)主,))與業(yè)主發(fā)生言語上的沖突。向業(yè)主搬弄是非,)不遵守安全作業(yè)規(guī)定,不自我保護,不采取保護他人措施,可能造成人身 )聚崗,串崗,)不按規(guī)定使用工作配備工具,)a))發(fā)現(xiàn)問題故意回避,不處理,)))不講究個人衛(wèi)生,)不遵守安全作業(yè)規(guī)定,不自我保護,不采取保護他人措施,可能造成人身 )向業(yè)主搬弄是非,)a))不鉆研業(yè)務(wù),維修,)))知情不報,)向業(yè)主搬弄是非,)不遵守安全作業(yè)規(guī)定,不自我保護,不采取保護他人措施,可能造成人身 ) 公司全體員工凡有以下過失之一者, 作即時解除勞動合同處理并承擔相 ,錄像或使用毒品, 公司管理人員有以下過失之一者, 作即時解除勞動合處理并承擔相應(yīng)的 ,營私舞弊,索賄,受賄,欺詐,(含個人)索取小費, 公司安全人員有以下過失之一者, 作即時解除勞動合同處理并承擔相應(yīng) ,遇緊急工作