【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 不誠(chéng)信行為的；（八）盜竊企業(yè)財(cái)產(chǎn)，或間接為盜竊行為提供信息的；（九）參與吸毒、迷信、賭博等活動(dòng)，組織或參與非法罷工、非正常渠道上訪或聚眾鬧事的；（十）其他違反公司規(guī)章制度或違法亂紀(jì)的行為。第十五條對(duì)有下列失職、營(yíng)私舞弊，給公司造成一定損失或影響的行為之一的員工，視情節(jié)給予記過(guò)、降級(jí)、撤職處分和經(jīng)濟(jì)處罰；情節(jié)嚴(yán)重或造成重大損失的，公司可依法解除勞動(dòng)合同。（一）對(duì)上級(jí)的命令、指揮，故意拖延或懈怠，貽誤工作且造成直接、間接經(jīng)濟(jì)損失的；（二）違反保密制度，泄露公司商業(yè)和技術(shù)秘密，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失或?qū)窘?jīng)營(yíng)產(chǎn)生不利影響的；（三）玩忽職守或違章指揮，造成責(zé)任事故或其他嚴(yán)重后果的；（四）蓄意破壞公司財(cái)物，損壞設(shè)備、工具，浪費(fèi)原材料、能源，造成一定經(jīng)濟(jì)損失的；（五）違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律或制度，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的；（六）貪污腐化、以權(quán)謀私、收受賄賂、索賄、挪用公款，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失和負(fù)面影響的；（七）在經(jīng)營(yíng)管理中，為完成考核指標(biāo)，提供虛假數(shù)據(jù)造成惡劣影響的；（八）造謠生事、散布謠言，致使公司蒙受重大政治影響或經(jīng)濟(jì)損失的；（九）有其他失職、營(yíng)私舞弊，給公司造成損失或不良影響的行為。第十六條有下列情形之一的，從重或加重懲處。（一）強(qiáng)迫、唆使他人違規(guī)違紀(jì)的；（二）串供或偽造、銷毀、隱匿證據(jù)的；（三）阻止他人揭發(fā)檢舉、提供證據(jù)材料的；（四）對(duì)檢舉人、證人進(jìn)行威脅或打擊報(bào)復(fù)的；（五）包庇應(yīng)當(dāng)受到懲處員工的；（六）犯有錯(cuò)誤，態(tài)度惡劣，拒不認(rèn)錯(cuò)的；或在處分期間不思悔改，發(fā)生同樣或新的違規(guī)違紀(jì)行為；（七）其他干擾、妨礙組織審查行為的。第十七條員工受到內(nèi)部待崗行政處理的，應(yīng)參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)或跟班勞動(dòng)，但不得擔(dān)任工作監(jiān)護(hù)人、工作負(fù)責(zé)人等重要工作。內(nèi)部待崗期限最高不超十二個(gè)月。給予員工調(diào)離工作崗位處理的，其新崗位級(jí)別應(yīng)低于原崗位級(jí)別。第十八條員工有違規(guī)違紀(jì)行為，情節(jié)嚴(yán)重、涉嫌犯罪的，移送司法機(jī)關(guān)處理。第十九條中國(guó)共產(chǎn)黨員違規(guī)違紀(jì)受到處分的，建議所在黨組織給予相應(yīng)的黨紀(jì)處理。領(lǐng)導(dǎo)干部“雙規(guī)”期間，停發(fā)工資，執(zhí)行當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)處理結(jié)果決定是否補(bǔ)發(fā)工資；黨員受到黨紀(jì)處分，需要給予行政懲處的，根據(jù)作出或者批準(zhǔn)作出處理決定的黨組織的建議，給予相應(yīng)的懲處。第二十條給予員工的各項(xiàng)懲處工作，原則上由公司負(fù)責(zé)實(shí)施，對(duì)于重大違紀(jì)人員的懲處須報(bào)請(qǐng)上級(jí)主管部門(mén)。第二十一條員工受解除勞動(dòng)合同處理的，公司同時(shí)辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)。對(duì)違紀(jì)職工解除勞動(dòng)合同的，在辦理解除手續(xù)時(shí)，應(yīng)注明違紀(jì)的具體情況并報(bào)上級(jí)主管部門(mén)。第二十二條員工在受處分期間不得參加各類評(píng)優(yōu)評(píng)先，不得列為后備干部，不得晉升工資、級(jí)別和職務(wù)。第二十三條員工受處分的，在處分期間確有悔改表現(xiàn)，沒(méi)有再發(fā)生違規(guī)違紀(jì)行為的，處分期滿后，處分自動(dòng)解除。在處分期間有重大立功表現(xiàn)且受到政府部門(mén)或集團(tuán)公司表彰的，原處分批準(zhǔn)單位或上級(jí)單位可直接做出提前解除處分決定。受到降級(jí)、撤職處分的，處分期滿不視為恢復(fù)原級(jí)別、原職務(wù)和原待遇。員工處分解除后，可按照公司有關(guān)規(guī)定正常參加評(píng)優(yōu)評(píng)先、競(jìng)爭(zhēng)上崗、晉升工資、晉升級(jí)別和職務(wù)等。第二十四條對(duì)違規(guī)違紀(jì)員工的調(diào)查、處理按照管理權(quán)限分級(jí)實(shí)施。第二十五條給予員工違規(guī)違紀(jì)處理，應(yīng)當(dāng)事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿，定性準(zhǔn)確、處理恰當(dāng)，程序合法、手續(xù)完備。第二十六條在對(duì)員工做出處理之前，應(yīng)認(rèn)真調(diào)查、核實(shí)取證，并允許受處理的員工本人進(jìn)行申辯，根據(jù)其所犯錯(cuò)誤的性質(zhì)、后果和認(rèn)識(shí)態(tài)度，結(jié)合平時(shí)工作表現(xiàn)，經(jīng)本單位領(lǐng)導(dǎo)班子集體討論或具有處分決定權(quán)的機(jī)構(gòu)（組織）審議決定。需要給予解除勞動(dòng)合同處理的，須事先征求工會(huì)意見(jiàn)。第二十七條給予員工處分或解除勞動(dòng)合同處理的，應(yīng)自文件下達(dá)七日內(nèi)，以書(shū)面形式送達(dá)有關(guān)部門(mén)和受處理人，并在一定范圍內(nèi)宣布。第二十八條給予員工違規(guī)違紀(jì)處理，如本人不服，可以在接到處理決定次日起十日內(nèi)，向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)書(shū)面申請(qǐng)調(diào)解，或按相關(guān)法律規(guī)定申請(qǐng)仲裁或訴訟。第二十九條員工受到記過(guò)及以上處分的，應(yīng)將結(jié)論材料記入本人檔案。第三十條員工被人民法院判處有期徒刑及以上刑罰的，一律解除勞動(dòng)合同。第三十一條被人民法院宣告緩刑的，自判決生效之日起視情節(jié)給予降級(jí)、撤職處分或解除勞動(dòng)合同。受降級(jí)、撤職處分的，處分期間應(yīng)不低于緩刑考驗(yàn)期限。第三十二條被人民法院宣判構(gòu)成犯罪免予刑事處罰或判處管制、拘役的，視情節(jié)給予降級(jí)、撤職處分或解除勞動(dòng)合同。被判處管制、拘役受降級(jí)、撤職處分的，處分期間應(yīng)不低于管制、拘役期限。第三十三條依法被勞動(dòng)教養(yǎng)、拘留的或違反治安管理規(guī)定，被公安機(jī)關(guān)依法處罰后，根據(jù)錯(cuò)誤性質(zhì)、情節(jié)輕重和社會(huì)影響程度，給予降級(jí)、撤職處分或解除勞動(dòng)合同。被勞動(dòng)教養(yǎng)受降級(jí)、撤職處分的，處分期間應(yīng)不低于勞動(dòng)教養(yǎng)期限。第三十四條本辦法未盡事宜及與上級(jí)相關(guān)規(guī)定有相悖之處，按上級(jí)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三十五條本辦法由綜合管理部負(fù)責(zé)解釋。第三十六條本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行。文檔內(nèi)容僅供參考第三篇：儒林物業(yè)公司員工獎(jiǎng)懲管理辦法儒林物業(yè)公司員工獎(jiǎng)懲管理辦法編制:劉軍偉 建立科學(xué),完善的員工工作獎(jiǎng)懲體系,以激發(fā)員工的積極性, 由部門(mén)簽發(fā)的員工《即時(shí)獎(jiǎng)/罰通知書(shū)》,《過(guò)失通知書(shū)》,由部門(mén)經(jīng)理審 部門(mén)簽發(fā)的員工《警告通知書(shū)》 部門(mén)主管以下人員的勞動(dòng)合同解除由部門(mén)經(jīng)理審批, 部門(mén)主管以上人員(含主管)的勞動(dòng)合同解除由人事行政組審核,總經(jīng)理 方法和過(guò)程控制 定義A,公司獎(jiǎng)勵(lì)辦法包括:口頭表?yè)P(yáng),經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì),部門(mén)通報(bào)表?yè)P(yáng),公司通報(bào)表?yè)P(yáng), 外派交流,培訓(xùn),考察,調(diào)薪,公司懲罰辦法包括:口頭批評(píng),經(jīng)濟(jì)處罰,下發(fā)過(guò)失通知書(shū),警告通知書(shū), 部門(mén)通報(bào)批評(píng),公司通報(bào)批評(píng),降職,降薪, 獎(jiǎng)勵(lì)方法 凡符合下列條件之一者,可酌情給予員工口頭表?yè)P(yáng),月考核加 520 分, ,提供優(yōu)質(zhì)服務(wù),做好傳,幫,成績(jī)優(yōu)秀,做到學(xué)以致用, 凡符合下列條件之一者, 可酌情給予員工月考核加 2130 分, 通報(bào)表?yè)P(yáng), 外派交流,培訓(xùn),考察,(生產(chǎn))工作中,創(chuàng)造優(yōu)異成績(jī),及時(shí)采取措施,(大廈)物業(yè)管理, 并在工作中加以實(shí)施, ,揭發(fā)損害公司利益或違規(guī)行為,防止重大事故, 懲罰方法、 凡有下列過(guò)失之一者, 可給予口頭批評(píng), 月考核扣 5l O 分, ,收聽(tīng)(看)廣播,錄音,電視,未經(jīng)允許上班會(huì)客,擅自換班,替 班,留外人住宿,外出探親訪友或無(wú)故在小區(qū)(大廈),上班時(shí)不穿整潔之工作制服或服裝,不按規(guī)定位置佩帶工牌(實(shí)習(xí)證),隨地吐痰,亂丟煙頭,粗心大意, 凡有下列過(guò)失之一者,可視情節(jié)輕重給予月考核扣 1120 分,扣薪,通 報(bào)批評(píng),書(shū)面警告(《即時(shí)獎(jiǎng)/罰通知書(shū)》,《過(guò)失通知書(shū)》),粗言穢語(yǔ),違反公共場(chǎng)所秩序,擾亂小區(qū)(大廈),經(jīng)常遲到,早退或委托他人,(安全員除外).,不處理,不報(bào)告,泄私憤,損壞公物,以權(quán)壓人,以老欺新,私用機(jī)電設(shè)備, 凡有下列過(guò)失之一者,可給予月考核扣 2l30 分,書(shū)面警告(《警告通 知書(shū)》)或降職,降薪,a))不調(diào)查實(shí)情,)不關(guān)心員工生活,)知情不報(bào),)遇到工作職責(zé)交叉或模糊事項(xiàng)時(shí),推三阻四,不執(zhí)行上級(jí)指示,不顧大局, )不關(guān)心業(yè)務(wù),不熟悉業(yè)務(wù),)不舉賢避親,)a))明知侵害公司,業(yè)主,))與業(yè)主發(fā)生言語(yǔ)上的沖突。向業(yè)主搬弄是非,)不遵守安全作業(yè)規(guī)定,不自我保護(hù),不采取保護(hù)他人措施,可能造成人身 )聚崗,串崗,)不按規(guī)定使用工作配備工具,)a))發(fā)現(xiàn)問(wèn)題故意回避,不處理,)))不講究個(gè)人衛(wèi)生,)不遵守安全作業(yè)規(guī)定,不自我保護(hù),不采取保護(hù)他人措施,可能造成人身 )向業(yè)主搬弄是非,)a))不鉆研業(yè)務(wù),維修,)))知情不報(bào),)向業(yè)主搬弄是非,)不遵守安全作業(yè)規(guī)定,不自我保護(hù),不采取保護(hù)他人措施,可能造成人身 ) 公司全體員工凡有以下過(guò)失之一者, 作即時(shí)解除勞動(dòng)合同處理并承擔(dān)相 ,錄像或使用毒品, 公司管理人員有以下過(guò)失之一者, 作即時(shí)解除勞動(dòng)合處理并承擔(dān)相應(yīng)的 ,營(yíng)私舞弊,索賄,受賄,欺詐,(含個(gè)人)索取小費(fèi), 公司安全人員有以下過(guò)失之一者, 作即時(shí)解除勞動(dòng)合同處理并承擔(dān)相應(yīng) ,遇緊急工作