員工獎懲管理辦法(編輯修改稿)
2024-08-31 15:30 本頁面
【文章內容簡介】 部。人力資源部審核決定，簽署意見后報公司會議討論決定。討論決議經(jīng)董事長簽字后生效。凡獲得獎勵的員工均由公司發(fā)給獎狀或證書，并張榜公布。獎勵事宜記錄員工檔案。員工獎金在頒布時發(fā)放。三、處罰處罰等級一級處罰：解除勞動關系，同時被解除勞動關系者不得返聘。二級處罰：留用查看（1）、工薪：應同時處以降薪至少兩級，取消留用察看期間及年末所有獎金，本年度內工薪不進行調整，下一年度調整時的基數(shù)以降薪后的基數(shù)為準進行調整。（2）、績效：處罰日期所在的考核周期的績效考核成績?yōu)椤爸小币韵?。?）、領導：被處罰者應降職或免職，當年內職務不得升遷，且不參加當年的年度評優(yōu)。（5）、員工：被處罰者在留用察看期間不得升遷，不參加當年的評優(yōu)。三級處罰：記過（1）、工薪：應同時并處降薪1—3級的工資（根據(jù)實際情況）、取消當季獎金的處罰，下年調整的基數(shù)以降薪后的基數(shù)為準進行調整。（2）、績效：處罰日期所在的考核周期的績效成績不得為“優(yōu)秀”。（3）、領導：被處罰者一年內職務不得升遷，且不參加當年年度評優(yōu)。（2）、員工：被處罰者不參加當年的年度評優(yōu)。四級處罰：警告（1）、績效：一個考
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