員工獎(jiǎng)懲管理辦法-全文預(yù)覽
【正文】 態(tài)度惡劣，與客戶爭吵，影響公司聲譽(yù)者 d、在公司內(nèi)喧嘩，擾亂公司秩序，吵架，不服糾正者 e、造謠生事者 f、工作時(shí)間處理私人事務(wù)者 g、工作期間未經(jīng)許可擅離職守者 h、不統(tǒng)一著工裝提醒后不予執(zhí)行者i、多次發(fā)生遲到、早退現(xiàn)象，不按規(guī)定請假，銷假者處罰程序（1）、反映問題、核定事實(shí)被處罰人所在部門發(fā)現(xiàn)問題后，應(yīng)及時(shí)向人力資源部報(bào)告；人力資源部接到報(bào)告后，立即展開事實(shí)調(diào)查，并與被處罰人及相關(guān)人員核實(shí)情況。五級處罰：通報(bào)批評視處罰的警示作用，在適當(dāng)范圍內(nèi)予以通報(bào)（如：部門內(nèi)部、相關(guān)業(yè)務(wù)部門、公司內(nèi)部等）通報(bào)批評由本部門或制度監(jiān)督部門發(fā)布。（3）、領(lǐng)導(dǎo)：被處罰者一年內(nèi)職務(wù)不得升遷，且不參加當(dāng)年年度評優(yōu)。（3）、領(lǐng)導(dǎo)：被處罰者應(yīng)降職或免職，當(dāng)年內(nèi)職務(wù)不得升遷，且不參加當(dāng)年的年度評優(yōu)。員工獎(jiǎng)金在頒布時(shí)發(fā)放。人力資源部審核決定，簽署意見后報(bào)公司會(huì)議討論決定。為公司帶來良好聲譽(yù)的。在技術(shù)方面取得重的成果或顯著成績的。本制度適用于公司全體員工。管理總則實(shí)事求是 公平 公正管理范圍本制度規(guī)定了公司員工的獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰的范圍、內(nèi)容、等級及處理流程。二、獎(jiǎng)勵(lì)
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