臨時工獎懲管理辦法(編輯修改稿)
2024-10-13 13:57 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 用人單位進(jìn)行崗前教育培訓(xùn)，并指定專人負(fù)責(zé)管理。加強對現(xiàn)有臨時工的教育和管理，不斷提高臨時工的個人素質(zhì)和崗位技能，增強法律意識，樹立良好的職業(yè)道德，嚴(yán)格考勤制度。臨時工人員要自覺遵守本單位的各項規(guī)章制度，積極完成工作任務(wù)。嚴(yán)格按照勞動安全衛(wèi)生規(guī)程開展各項工作，凡因違規(guī)操作引發(fā)事故造成經(jīng)濟(jì)損失的，由違紀(jì)者承擔(dān)全部責(zé)任。本辦法自2013年7月1日起執(zhí)行。第四篇：臨時工管理辦法龍?zhí)┻_(dá)檸檬開發(fā)有限公司原材料車間人員暫行管理辦法根據(jù)公司生產(chǎn)發(fā)展需要，我公司聘用了一部分臨時人員。為了加強對臨時工隊伍的管理，充分發(fā)揮他們在工作中的積極作用，結(jié)合我公司的實際情況，特制定臨時工暫行管理辦法。一、臨時工入職條件臨時工必須遵紀(jì)守法，服從管理，認(rèn)真完成分配的各項工作任務(wù)，具有較強的工作責(zé)任心。身體健康，無傳染病，能勝任本職工作。二、臨時工工資待遇：臨時工實行計件工資制，每月勞動報酬根據(jù)實際出勤和工作任務(wù)完成情況計算考核發(fā)放。從2015年9月1日正式執(zhí)行。工資標(biāo)準(zhǔn)：每個工序都有相應(yīng)的計件單價，根據(jù)員工實際完成的數(shù)量及質(zhì)量計算工資。原材料車間負(fù)責(zé)人周安鳳女士、吳浩先生每天根據(jù)員工的實際工作任務(wù)完成量計算工資，并發(fā)放過磅單據(jù)到每一位員工手里。原則上不加班。因工作需要，經(jīng)協(xié)商后可以安排臨時工加班加點，加班同樣實行計件制度。三、臨時工考勤、考核，應(yīng)遵守單位的規(guī)章制度，同樣進(jìn)行考勤。每天在小組長（吳浩、周安鳳）處簽到、簽退。，請到小組長（吳浩或者周安鳳）處請假，如果因為特殊原因不能到廠請假，請與小組長電話聯(lián)系并告知實情，便于小組長的工作安排。員工請假過程中沒有工作任務(wù)產(chǎn)生，不計算計件工資； 、周安鳳安排專人負(fù)責(zé)，每天進(jìn)行過磅及核算，請各位員工保管好每天發(fā)放給你們的計件單據(jù)表，以此做為財務(wù)核算工資的依據(jù)，每位員工請記錄好原材料車間當(dāng)班小組長的聯(lián)系電話，如果工作上有什么安排請直接咨詢小組長。四、臨時工離職，請到當(dāng)班小組長處報到并說明具體情況，由當(dāng)班小組長提供員工離職表格及工資結(jié)算表給離職者，離職者需退回果剪、凳子、工作證及飯卡，小組長負(fù)責(zé)與張浩（***）銜接，查詢飯卡余額，并在離職結(jié)算表上注明員工每天的計件工資及餐費扣除金額，并由小組長和廠長簽字確認(rèn)，離職者拿著廠長和小組長簽字確認(rèn)后的工資結(jié)算表到財務(wù)部進(jìn)行工資核算。由財務(wù)部開具付款單，到出納（門衛(wèi)）處領(lǐng)取現(xiàn)金。五、臨時工轉(zhuǎn)正、保量完成，速度快，質(zhì)量優(yōu)。，認(rèn)同公司管理制度及企業(yè)文化。，能接受晚上加班，能適應(yīng)吃住公司的生活方式。，雙方達(dá)成意向，正式轉(zhuǎn)正，轉(zhuǎn)正后當(dāng)班小組長應(yīng)到人事部周小琴（***）處進(jìn)行備案，由人事部負(fù)責(zé)建立完整員工檔案，給轉(zhuǎn)正員工更換工作證。如果轉(zhuǎn)正員工需要安排住宿，由當(dāng)班小組長負(fù)責(zé)安排協(xié)調(diào)員工宿舍及更衣室鑰匙等。六、臨時工管理制度，原材料車間、生產(chǎn)車間由楊東麗（**
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