臨時(shí)工牌管理辦法(編輯修改稿)
2024-10-13 14:00 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 臨時(shí)工管理制度，原材料車間、生產(chǎn)車間由楊東麗（***）統(tǒng)籌，原材料車間臨時(shí)工由周安鳳（***）、吳浩（***）負(fù)責(zé)安排工作相關(guān)事宜，生產(chǎn)車間工作安排由吳金富（***）、瞿紅梅（***）進(jìn)行協(xié)助。未入職員工由人事部周小琴負(fù)責(zé)安排協(xié)調(diào)。臨時(shí)工在我公司工作期間，因工傷亡或患職業(yè)病，經(jīng)鑒定部門確定，其醫(yī)療費(fèi)和其它待遇按有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行；非因工負(fù)傷或患病，、臨時(shí)工必須遵守國(guó)家的法令法規(guī)，遵守本公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。不服從領(lǐng)導(dǎo)安排，不履行崗位職責(zé)，不遵守公司管理制度，用人單位可以做出辭退決定。七、剪果要求及注意事項(xiàng)。，工作區(qū)域必須保持整潔。、檸檬干果、好果必須明確分類區(qū)分。，必須及時(shí)打板。，并且果把必須剪平于果蒂，如果不按要求操作，不計(jì)算工資。八、勞保、福利及其它事項(xiàng)勞保用品按單位規(guī)定執(zhí)行。臨時(shí)工不解決住房。公司員工食堂可提供工作餐，5元/餐，餐費(fèi)從計(jì)件工資中扣除，如果臨時(shí)工需要在員工食堂就餐，需到張浩（***）處辦理飯卡，每天早上8點(diǎn)四十分以前到門衛(wèi)處刷卡領(lǐng)取餐票，沒(méi)有餐票不得在員工食堂就餐。龍?zhí)┻_(dá)檸檬開(kāi)發(fā)有限公司2015年10月6日第四篇：臨時(shí)工管理辦法榆林市水務(wù)集團(tuán)有限責(zé)任公司臨時(shí)工管理辦法第一章總則第一條 為加強(qiáng)公司臨時(shí)用工統(tǒng)一管理，滿足公司生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)需要，保障公司和臨時(shí)工的合法權(quán)益，特制定本辦法。第二條 集團(tuán)公司及下設(shè)子公司臨時(shí)用工均按照本辦法嚴(yán)格執(zhí)行。第二章招用范圍和條件第三條 公司招用臨時(shí)工從事短期、臨時(shí)、季節(jié)性工作，或繁重性體力勞動(dòng)工作。第四條 基本條件：年齡1860周歲；身體健康，具有相應(yīng)工作技能；思想品德好，能遵紀(jì)守法，服從公司管理和安排。第三章 招用程序第五條 各部門、單位嚴(yán)格控制臨時(shí)工數(shù)量，根據(jù)工作需要，填寫《臨時(shí)用工申請(qǐng)表》報(bào)公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審核。第六條 人力資源部匯總各部門、單位用工需求，通過(guò)多種渠道，發(fā)布招聘信息，開(kāi)展招聘工作。第七條 人力資源部擬定人選，報(bào)集團(tuán)公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批后，辦理試用手續(xù)。第八條 試用時(shí)，臨時(shí)工須提供身份證、體檢證明、資格證書(shū)，并填寫臨時(shí)工檔案卡，各項(xiàng)信息必須準(zhǔn)確、全面。第九條 臨時(shí)工試用期為一個(gè)月，試用期工資為其工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。第十條 用工部門、單位不按本辦法規(guī)定程序私用臨時(shí)工的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，對(duì)相關(guān)責(zé)任人處罰。第四章待遇第十一條 按照臨時(shí)工勞動(dòng)強(qiáng)度、勞動(dòng)時(shí)間、技術(shù)要求，經(jīng)集團(tuán)公司董事長(zhǎng)辦公會(huì)議研究確定其工資標(biāo)準(zhǔn)。臨時(shí)工工資按月計(jì)發(fā)。第十二條 臨時(shí)工的工傷保險(xiǎn)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第五章考勤與考核第十三條 臨時(shí)工的考勤與考核由用工部門、單位負(fù)責(zé)，集團(tuán)公司人力資源部和企業(yè)管理部不定期抽查、監(jiān)督。第十四條 各用工部門、單位自行規(guī)定臨時(shí)工考勤方式，原則上臨時(shí)工每天考勤次數(shù)不低于2次。第十五條 特殊崗位的臨時(shí)工請(qǐng)假時(shí)，需要自行安排頂班人員。待頂班人員到場(chǎng)且工作交接完成，經(jīng)用工部門、單位負(fù)責(zé)人同意后，方可離崗，否則視為曠工。第十六條 用工部門、單位嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，臨時(shí)工出勤情況與工資掛鉤。遲到、早退、脫崗1次，扣除工資30元；請(qǐng)假（病假或事假）且無(wú)頂班人員時(shí)，請(qǐng)假1天扣除1天工資；曠工半天扣除2天工資，曠工一天扣除5天工資。第十七條 對(duì)臨時(shí)工主要從思想品德、服務(wù)態(tài)度、工作質(zhì)量、出勤情況，按月進(jìn)
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