臨時工雇用合同(編輯修改稿)
2024-10-13 14:00 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 國勞動法》有關規(guī)定，甲方聘用乙方為勞動合同制員工。雙方本著平等、自愿的原則，達成如下協(xié)議：聘用職位甲方同意按本合同條款聘用乙方，乙方同意接受甲方之聘用為部門從事工作，具體工作職責為：，甲方有權根據(jù)經(jīng)營需要和乙方能力及表現(xiàn)做適當調(diào)動，并執(zhí)行調(diào)動后的崗位工資，乙方無正當理由應服從甲方的工作安排。合同期限2．A本合同為期限的勞動合同。B本合同有效期自年月日起到年月日止。2．其中自年月日起到年月日止為試用期。試用期內(nèi)，若乙方的勞動能力或工作表現(xiàn)突出，甲方可提前結束試用期；若乙方的勞動能力或工作表現(xiàn)未能符合甲方的要求，甲方可隨時解除勞動合同。2．合同期滿經(jīng)雙方同意可提前30天續(xù)訂合同。勞動保護和勞動條件3．甲方實行每日八小時工作制，每周工作時間48小時。3．甲方為乙方提供符合國家安全衛(wèi)生規(guī)定的勞動環(huán)境和勞動條件，并負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術及勞動紀律和甲方規(guī)章制度的教育。工作安排4．乙方須服從甲方的管理和工作安排，在規(guī)定的工作時間內(nèi)，按質(zhì)按量完成甲方指派的工作任務。4．乙方須依照甲方規(guī)定之工作時間準時上班，休息日及上下班時間因工作需要，甲方可依法安排加班，并按國家規(guī)定安排同等時間的補休或支付加班工資。銷售人員除外。勞動紀律5．乙方應遵守甲方依法制定的勞動紀律和各項規(guī)章制度。乙方違反甲方的勞動紀律和規(guī)章制度，甲方有權根據(jù)規(guī)章制度進行處理，直至解除勞動合同。5．乙方應當保守甲方的商業(yè)秘密。社會保險、福利待遇6．甲方為乙方辦理意外傷害保險。勞動報酬7．乙方的勞動報酬在入職前由甲乙雙方商定（工資標準不低于當年北京市最低工資標準）。7．乙方的勞動報酬按甲方的相關規(guī)定考核發(fā)放。7．乙方的勞動報酬按公司規(guī)章制度定時在次月發(fā)放。7．甲方在支付勞動報酬給乙方時按照國家規(guī)定代扣個人所得稅，并將項目及數(shù)額通知乙方。終止、解除勞動合同及違紀責任8．甲乙雙方協(xié)商一致可以解除勞動合同。8．符合下列情況之一者，甲方可以解除合同，且不支付經(jīng)濟補償金。8．2．乙方未按甲方規(guī)定提交有效證件或提供證件為假證件的；8．2．在試用期內(nèi)，被證明不符合甲方錄用條件的；8．2．乙方因嚴重違反勞動紀律，按照甲方規(guī)定解除合同的；8．2．若有泄密造成損害甲方權益者，甲方有權追究其法律責任并解除合同。8．2．嚴重失職，營私舞弊，對甲方單位利益造成重大損害的；8．2．乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓或調(diào)整工作仍不能勝任工作的(銷售額等)；8．2．乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事另行安排的工作的；8．符合下列情況之一者，乙方可解除勞動合同。8．3．在試用期內(nèi)；8．3．經(jīng)國家有關部門確認，甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害身體健康。8．乙方解除合同，應提前30天以書面形式通知甲方，征得甲方同意后，辦理解除合同手續(xù)。但在30日內(nèi)乙方應堅守崗位，保質(zhì)保量完成甲方布置的工作任務。乙方若未提前30日通知甲方，甲方有權不予辦理解除合同手續(xù)，由此給甲方造成經(jīng)濟損失的，甲方將追究其法律賠償責任。8．乙方提前解除合同，甲方有權根據(jù)國家勞動部的規(guī)定，要求乙方賠償下列費用：8．5．招收錄用乙方所支付的費用（按實際發(fā)生費用收?。?；8．5．培訓費用（計算方式：按培訓后的工作年限遞減）；8．5．因提前解除合同而對甲方的生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失；8．5．由乙方提出解除勞動合同的，按規(guī)定交納違約金：違約金＝未履行合同月數(shù)月工資的平均額違約金最多不超過乙方解除
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