臨時工牌管理辦法-wenkub
2024-10-13 14 本頁面
【正文】 400元的激勵考核獎技術人員:崗位基薪2200元/月+600元的激勵考核獎保潔員兼幫廚：崗位基薪2600元/月+50元/大餐或20元/小餐廚師：崗位基薪2800元/月+50元/大餐或20元/小餐以上人員根據(jù)其崗位類別，分別由其主管部門負責人根據(jù)臨時工日常工作態(tài)度、考勤、工作能力、加班以及其他領導考核意見等綜合因素來考慮。經(jīng)項目經(jīng)理審批同意的招聘人員，由單位與之簽訂《臨時工勞動合同書》一式二份（個人一份，用人單位一份）。特殊崗位必須持有相關部門頒發(fā)的有關證件，并具備干好特殊崗位工作的條件。一．招用臨時工的原則和用工崗位招用臨時工，應本著精簡、實用和工作范圍需要、工作性質(zhì)允許的原則。若不能及時轉(zhuǎn)正者，則需督促員工按時續(xù)辦臨時工牌。第一篇：臨時工牌管理辦法佳惠華盛堂邵陽店臨時工牌管理辦法為了加強對新進員工臨時工牌的管理和對新進員工的培訓，了解公司的各項規(guī)章制度，使其對公司文化、價值觀、發(fā)展戰(zhàn)略產(chǎn)生認知和認同，幫助各位新進員工清楚了解自己的權益與責任，盡快使新進員工更好的融入工作當中，從而提高工作效率，強化新進員工的責任意識，現(xiàn)特制訂此管理辦法。若未按時辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)也未續(xù)辦臨時工牌的員工，查出一次，樓層罰款50元/人次，相應負責督導扣除考核分X分/人，并對督導處以罰款X元/人次。用工崗位臨時用工崗位：技術工作崗位主要為現(xiàn)場技術施工員、廚師、司機、保潔員、保安防護員等。三．招用程序根據(jù)工作需要確需使用臨時工的，由各部門向綜合部提出用人計劃，申明使用理由、擬使用人數(shù)、崗位等，經(jīng)審核報項目經(jīng)理批準后，下達臨時用工招聘計劃，按核定計劃招聘。合同期限最長為1年，合同期滿自行終止。臨時工的工資由計合部編制，財務部門管理發(fā)放。五．臨時工的管理嚴格按工作所需，設立臨時工崗位，每個崗位要制定明確的崗位職責和崗位操作規(guī)程，由用人單位進行崗前教育培訓，并指定專人負責管理。本辦法自2013年7月1日起執(zhí)行。身體健康，無傳染病，能勝任本職工作。原材料車間負責人周安鳳女士、吳浩先生每天根據(jù)員工的實際工作任務完成量計算工資，并發(fā)放過磅單據(jù)到每一位員工手里。每天在小組長（吳浩、周安鳳）處簽到、簽退。由財務部開具付款單，到出納（門衛(wèi)）處領取現(xiàn)金。，雙方達成意向，正式轉(zhuǎn)正，轉(zhuǎn)正后當班小組長應到人事部周小琴（***）處進行備案，由人事部負責建立完整員工檔案，給轉(zhuǎn)正員工更換工作證。臨時工在我公司工作期間，因工傷亡或患職業(yè)病，經(jīng)鑒定部門確定，其醫(yī)療費和其它待遇按有關文件規(guī)定執(zhí)行；非因工負傷或患病，、臨時工必須遵守國家的法令法規(guī)，遵守本公司的各項規(guī)章制度。、檸檬干果、好果必須明確分類區(qū)分。臨時工不解決住房。第二章招用范圍和條件第三條 公司招用臨時工從事短期、臨時、季節(jié)性工作，或繁重性體力勞動工作。第七條 人力資源部擬定人選，報集團公司相關領導審批后，辦理試用手續(xù)。第四章待遇第十一條 按照臨時工勞動強度、勞動時間、技術要求，經(jīng)集團公司董事長辦公會議研究確定其工資標準。第十四條 各用工部門、單位自行規(guī)定臨時工考勤方式，原則上臨時工每天考勤次數(shù)不低于2次。遲到、早退、脫崗1次，扣除工資30元；請假（病假或事假）且無頂班人員時，請假1天扣除1天工資；曠工半天扣除2天工資，曠工一天扣除5天工資。
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