員工獎(jiǎng)懲管理辦法(編輯修改稿)
2025-05-15 05:36 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 司許可，接待外部人員進(jìn)入公司生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)參觀、訪問(wèn)者；未經(jīng)接班者接替先行下班者；利用辦公電話撥打與工作無(wú)關(guān)的聲訊臺(tái)者；未經(jīng)許可，攜帶危險(xiǎn)或違禁物品進(jìn)入工作場(chǎng)所者；故意毀壞公文、公告、通告者；有重大事故、重要信息隱瞞不報(bào)者；1偽造員工卡者、代打出勤卡雙方、代考試雙方；1其他應(yīng)給予記過(guò)的行為。第十三條 有下列行為之一者，給予記大過(guò)：威脅、恐嚇、侮辱、造謠中傷非履行職務(wù)的同事者；無(wú)理取鬧、糾纏刁難或阻礙公司檢查或監(jiān)察人員者；在工作場(chǎng)所擾亂生產(chǎn)、辦公秩序者；因疏忽等原因未履行崗位職責(zé)而失職，或違反操作規(guī)程對(duì)人員（含本人）造成傷害或給公司造成損失未達(dá)到第十四條第八款規(guī)定者；未經(jīng)公司批準(zhǔn)，對(duì)行業(yè)內(nèi)其它公司、個(gè)人給予技術(shù)指導(dǎo)或培訓(xùn)者；在動(dòng)火管制區(qū)域內(nèi)吸煙者；利用職權(quán)對(duì)員工進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)者；虛構(gòu)或傳播對(duì)公司造成不良影響的言論或文字，或在公共場(chǎng)所、網(wǎng)站張貼、發(fā)布影響公司或員工形象的信息者；不按程序上訪、聚眾鬧事、拒絕完成工作任務(wù)或煽動(dòng)他人拒絕完成工作任務(wù)者；累積曠工6個(gè)工作日及以上但未達(dá)到第十四條第一款規(guī)定者；1提供虛假休假證明請(qǐng)休假者；1其他應(yīng)給予記大過(guò)的行為。第十四條 有下列行為之一者，給予解除勞動(dòng)關(guān)系，且公司不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：一年內(nèi)連續(xù)曠工超過(guò)15天或一年內(nèi)曠工累計(jì)超過(guò)30天者；盜用他人信息系統(tǒng)用戶(hù)密碼，或破壞信息化系統(tǒng)正常使用者；私自扣除、截留、虛造工資獎(jiǎng)金者；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，挪用公款、收受賄賂、傭金者；侵占或故意損壞公司財(cái)物者；在公司場(chǎng)所內(nèi)吸毒者；未經(jīng)人力資源管理部門(mén)書(shū)面批準(zhǔn)，擅自在外兼職，并經(jīng)組織勸阻無(wú)效者；因違規(guī)或違章行為引起工亡事故、或三人以上重傷事故、或重大生產(chǎn)、設(shè)備事故， 或造成20萬(wàn)元以上直接經(jīng)濟(jì)損失者；未經(jīng)批準(zhǔn)擅自使用公司印章，或編造虛假理由騙用公司印章者；虛構(gòu)或假傳領(lǐng)導(dǎo)指示，或以公司名義，在外招搖撞騙致使公司信譽(yù)或利益受損者；1為謀取私利或惡意泄露公司重要信息者；1提供虛假學(xué)歷證明、或偽造工作經(jīng)歷、或工作中弄虛作假者；1故意攻擊、傷害、侮辱、威脅履行職務(wù)工作人員及客戶(hù)者；1觸犯國(guó)家刑法并被追究責(zé)任者；1其他嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度有確切證據(jù)經(jīng)主管認(rèn)定者。第十五條 獎(jiǎng)懲處理方式根據(jù)各類(lèi)獎(jiǎng)懲行為情節(jié)輕重，公司對(duì)被獎(jiǎng)懲員工處理方式如下：類(lèi) 別處理方式獎(jiǎng) 勵(lì)表?yè)P(yáng)獎(jiǎng)勵(lì)100元嘉獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)300元記功獎(jiǎng)勵(lì)1000元并加薪3%記大功獎(jiǎng)勵(lì)1500元并加薪5%懲處通報(bào)批評(píng)處罰100元警告處罰300元記過(guò)處罰1000元并減薪3%或降職記大過(guò)處罰1500元并減薪5%或撤職
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