員工獎(jiǎng)懲管理辦法-資料下載頁(yè)
2025-04-18 05:36本頁(yè)面
【正文】 審決解除勞動(dòng)關(guān)系立審決科室級(jí)行政獎(jiǎng)勵(lì)、經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)、行政處罰、經(jīng)濟(jì)處罰立審決解除勞動(dòng)關(guān)系立審決基層管理級(jí)行政獎(jiǎng)勵(lì)、經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)、行政處罰、經(jīng)濟(jì)處罰立審決解除勞動(dòng)關(guān)系立審決基層人員行政獎(jiǎng)勵(lì)、經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)、行政處罰、經(jīng)濟(jì)處罰立審決解除勞動(dòng)關(guān)系立審決附件二 ： 獎(jiǎng)懲申報(bào)審批表一級(jí)單位二級(jí)單位 工 號(hào)姓 名崗 位一、根據(jù)《員工獎(jiǎng)懲管理辦法》第 條之規(guī)定，建議對(duì)該員工執(zhí)行 類別的獎(jiǎng)勵(lì)（懲罰），具體事由說明如下（可另附材料）：申報(bào)單位（公章）： 一級(jí)主管簽字： 日期： 二、人力資源處意見：簽字： 日期： 三、副總意見：簽字： 日期： 四、獎(jiǎng)懲評(píng)議委員會(huì)意見（評(píng)審記錄可另附附件）：評(píng)審人員簽字： 日期： 五、總經(jīng)理意見： 簽字： 日期： 注：此表交人力資源處存檔。附件三：獎(jiǎng)懲評(píng)審流程 附件四：爭(zhēng)議調(diào)解申請(qǐng)表一級(jí)單位二級(jí)單位 工 號(hào)姓 名崗 位一、申請(qǐng)調(diào)解事項(xiàng)說明（可另附材料）：申請(qǐng)人簽字： 日期： 二、調(diào)解記錄調(diào)解結(jié)果（調(diào)解記錄可以附件）：調(diào)解人員簽字： 日期： 申請(qǐng)人簽字確認(rèn)： 日期： 注：此表交人力資源處存檔。歡迎您的光臨，！希望您提出您寶貴的意見，你的意見是我進(jìn)步的動(dòng)力。贈(zèng)語(yǔ)； 如果我們做與不做都會(huì)有人笑，如果做不好與做得好還會(huì)有人笑，那么我們索性就做得更好，來給人笑吧！ 現(xiàn)在你不玩命的學(xué)，以后命玩你。我不知道年少輕狂，我只知道勝者為王。不要做金錢、權(quán)利的奴隸；應(yīng)學(xué)會(huì)做“金錢、權(quán)利”的主人。什么時(shí)候離光明最近？那就是你覺得黑暗太黑的時(shí)候。最值得欣賞的風(fēng)景，是自己奮斗的足跡。壓力不是有人比你努力，而是那些比你牛幾倍的人依然比你努力。
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