員工獎(jiǎng)懲管理辦法(參考版)
2025-04-21 05:36本頁面
【正文】 。什么時(shí)候離光明最近？那就是你覺得黑暗太黑的時(shí)候。我不知道年少輕狂，我只知道勝者為王。歡迎您的光臨，！希望您提出您寶貴的意見，你的意見是我進(jìn)步的動(dòng)力。學(xué)習(xí)資料附件一：獎(jiǎng)懲審批權(quán)限表職級(jí)項(xiàng)目本人基層主管科（室）主管廠（處）長(zhǎng)主管副總總經(jīng)理總裁室主任總裁經(jīng)理級(jí)行政獎(jiǎng)勵(lì)、經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)、行政處罰、經(jīng)濟(jì)處罰、解除勞動(dòng)關(guān)系立審決廠（處）級(jí)行政獎(jiǎng)勵(lì)、經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)、行政處罰、經(jīng)濟(jì)處罰立審決解除勞動(dòng)關(guān)系立審決科室級(jí)行政獎(jiǎng)勵(lì)、經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)、行政處罰、經(jīng)濟(jì)處罰立審決解除勞動(dòng)關(guān)系立審決基層管理級(jí)行政獎(jiǎng)勵(lì)、經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)、行政處罰、經(jīng)濟(jì)處罰立審決解除勞動(dòng)關(guān)系立審決基層人員行政獎(jiǎng)勵(lì)、經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)、行政處罰、經(jīng)濟(jì)處罰立審決解除勞動(dòng)關(guān)系立審決附件二 ： 獎(jiǎng)懲申報(bào)審批表一級(jí)單位二級(jí)單位 工 號(hào)姓 名崗 位一、根據(jù)《員工獎(jiǎng)懲管理辦法》第 條之規(guī)定，建議對(duì)該員工執(zhí)行 類別的獎(jiǎng)勵(lì)（懲罰），具體事由說明如下（可另附材料）：申報(bào)單位（公章）： 一級(jí)主管簽字： 日期： 二、人力資源處意見：簽字： 日期： 三、副總意見：簽字： 日期： 四、獎(jiǎng)懲評(píng)議委員會(huì)意見（評(píng)審記錄可另附附件）：評(píng)審人員簽字： 日期： 五、總經(jīng)理意見： 簽字： 日期： 注：此表交人力資源處存檔。第二十六條 本辦法須貫徹到公司所有從業(yè)人員。第二十三條 對(duì)給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的員工,公司在給予處分的同時(shí)，有權(quán)依法要求員工賠償經(jīng)濟(jì)損失。年度定義為：公歷的1月1日至12月31日；非同年度內(nèi)獎(jiǎng)罰不可累計(jì)或抵消。年度內(nèi)嘉獎(jiǎng)一次可與警告一次互抵。年度內(nèi)累積警告3次，應(yīng)升級(jí)為記過1次。年度內(nèi)累積嘉獎(jiǎng)3次，可升級(jí)為記功1次。第二十二條 員工獎(jiǎng)懲以每個(gè)自然年度為限進(jìn)行累積升級(jí)及抵消，并將累積或抵消后的結(jié)果應(yīng)用于員工年度考核。第七章 其他相關(guān)規(guī)定第二十一條
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