華匯集團(tuán)員工獎懲管理辦法(參考版)
2025-06-11 16:49本頁面
【正文】 人力資源部（綜合部）負(fù)責(zé)解釋。 7 其它 本制度自頒布之日起施行，原有關(guān)制度相應(yīng)作廢。 員工所受處分有異議者，應(yīng)于處分決定后七日內(nèi)，陳訴理由申訴，并以申訴后的核定作為公司最后之決定，當(dāng)事者不得再存異議。 賠償 額度 以公司經(jīng)濟(jì)損失的 10%—— 100%為基準(zhǔn)，由總經(jīng)理視 情節(jié)輕重 、責(zé)任人責(zé)任主次確定。 經(jīng)濟(jì)賠償。 對 員 工 的辭退或 除 名 處分， 按《員工異動管理辦法》中規(guī)定的程序辦理 。 n) 其他重大過失或不當(dāng)行為導(dǎo)致嚴(yán)重后果的。 l) 與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng) 公司 提出，拒不改正的 。 j) 造謠生事，散播謠言致使公司蒙受重大損失。 h) 無正當(dāng)理由累計或連續(xù)曠工一個星期（五個工作日）者。 f) 應(yīng) 聘時虛報資料 經(jīng)查實(shí)的。 d) 因違法犯罪活動給公司帶來不良影響或受公安、司法機(jī)關(guān)審查 。 b) 發(fā)生重大事故，出現(xiàn)重大差錯， 給公司 聲譽(yù)造成影響或 造成嚴(yán)重?fù)p害 的 。 辭退或 除 名 有下列事由的員工，經(jīng)調(diào)查核實(shí)后視情節(jié)嚴(yán)重程度應(yīng)給予辭退或除名處分。由 人力資源 部通知財務(wù)部于次月起開始停發(fā)獎金和福利。對員工的留崗察看處分由主管部門提出， 經(jīng) 人力資源部核實(shí) 后報 分管副總、 總經(jīng)理 批準(zhǔn)。 f) 有意損壞公司財物和其他生產(chǎn)經(jīng)營信息資料 。 c) 由于主觀上不負(fù)責(zé)任，造成公司財產(chǎn)較大損失 。由 人力資源 部 發(fā)文降職或 通知財務(wù)部于次月起開始降薪。降薪 降職 處分可由受處分員工 所在部門負(fù)責(zé)人 提出，經(jīng) 人力資源部核實(shí) 后報 分管副總、 總經(jīng)理 批準(zhǔn) ， 必要時經(jīng)公司辦公會審議通過。 i) 因主觀或客觀原因不能有效履行崗位職責(zé)的。 g) 通告批評（經(jīng)濟(jì)處罰）累計三次。 e) 拒絕聽從主管人員合理指揮監(jiān)督 又無正當(dāng)理由 。 c) 泄露業(yè)務(wù)上機(jī)密的 。 降薪降職 有下列事由之員工，經(jīng)調(diào)查核實(shí)后，視輕重程度給予降薪 降職 處分： a) 違反國家法律法規(guī)、政策和公司規(guī)章制度，造成經(jīng)濟(jì)損失或不良影響的 。犯較大過失或?qū)曳感∵^失或曾遭口頭警告者， 可由受處分員工 所在部門負(fù)責(zé)人
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1