【正文】 步長(zhǎng)集團(tuán)員工招聘管理辦法 １８ 附件 9 新進(jìn)人員入職手續(xù) 地辦人員入職手續(xù) 申請(qǐng)人： 部門： 崗位： 職位申請(qǐng)表 有○ 缺○ 緊急情況聯(lián)絡(luò)單 有○ 缺○ 廉政協(xié)議 有○ 缺○ 擔(dān)保書四份 1）朋友一人：（單位公章證明、身份證復(fù)印件、戶口本復(fù)印件） 有○ 缺○ 2）親屬三人：（身份證復(fù)印件、戶口本復(fù)印件、由戶籍派出所、居委會(huì)、村委會(huì)開據(jù)的關(guān)系證明） 有○ 缺○ ** 注：如果是夫妻關(guān)系則需要結(jié) 婚證書復(fù)印件 ** 注：步長(zhǎng)集團(tuán)現(xiàn)任職員工不能再為本公司員工做擔(dān)保 本人畢業(yè)證書的原件、復(fù)印件 有○ 缺○ 本人身份證復(fù)印件 有○ 缺○ 一寸彩色證件照片三張（紅底） 有○ 缺○ 貨物保證金 1000 元整 有○ 缺○ 勞動(dòng)合同 有○ 缺○ 市場(chǎng)調(diào)整審批 表 有○ 缺○ 1試用期員工協(xié)議書 有○ 缺○ 1原單位離職證明 有○ 缺○ 1步長(zhǎng)集團(tuán)員工保密承諾書 有○ 缺○ ** 備注： 所有復(fù)印件需一張，規(guī)格為 A4復(fù)印紙大小 步長(zhǎng)集團(tuán)員工招聘管理辦法 １９ 機(jī)關(guān)人員 /大區(qū)經(jīng)理入職手續(xù) 申請(qǐng)人： 部門： 崗位： 職位申請(qǐng)表 有○ 缺○ 轉(zhuǎn)正審批表（試用期結(jié)束后交轉(zhuǎn)正申請(qǐng)時(shí)填寫、審批） 有○ 缺○ 緊急情況聯(lián)絡(luò)單 有○ 缺○ 廉政協(xié)議 有○ 缺○ 擔(dān)保書四份 1）朋友一人：（單位公章證明、身份證復(fù)印件、戶口本復(fù)印件） 有○ 缺○ 2）親屬三人：（身份證復(fù)印件、戶口本復(fù)印件、由戶籍派出所、居委會(huì)、村委會(huì)開據(jù)的關(guān)系證明） 有○ 缺○ ** 注：如果是夫妻關(guān)系則需要結(jié)婚證書復(fù)印件 ** 注：步長(zhǎng)集團(tuán)現(xiàn)任職員工不能再為本公司員工做擔(dān)保 體檢 ** 要求：縣級(jí)以上醫(yī)院做四項(xiàng)檢查： 1）心電圖 有○ 缺○ 2）肝功 有○ 缺○ 3）乙肝 有○ 缺○ 4）胸透 有○ 缺○ 原單位的離職證明 有○ 缺○ 本人畢業(yè)證書的原件、復(fù)印件 有○ 缺○ 本人身份證復(fù)印件 有○ 缺○ 一寸彩色證件照片三張（紅底） 有○ 缺○ 1試用期人員協(xié)議書 有○ 缺○ 1步長(zhǎng)集團(tuán)員工保密承諾書 有○ 缺○ 步長(zhǎng)集團(tuán)員工招聘管理辦法 ２０ ★ 職稱證原件、復(fù)印件（財(cái)務(wù)人員必須持有） 有○ 缺○ ★ 司機(jī)入職手續(xù) 1）同機(jī)關(guān)人員 2）增加保證金 500元 /人民幣 3）不要求畢業(yè)證的原件、復(fù)印 件，但要求駕駛證的復(fù)印件 ** 備注： 1）所有復(fù)印件需一張，規(guī)格均為 A4復(fù)印紙大小 2）西安地區(qū)和咸陽(yáng)地區(qū)的體檢有指定醫(yī)院 ①西安市臨床檢驗(yàn)中心（西安市紅會(huì)醫(yī)院向東 300米） ②咸陽(yáng)市衛(wèi)生防役站（咸陽(yáng)市渭濱公園對(duì)面） 商務(wù)代表（經(jīng)理）入職手續(xù) 申請(qǐng)人： 部門： 崗位： 職位申請(qǐng)表 有○ 缺○ 廉政協(xié)議 有○ 缺○ 緊急情況聯(lián)絡(luò)單 有○ 缺○ 擔(dān)保書四 份 1）、朋友一人：（單位公章證明、身份證復(fù)印件、戶口本復(fù)印件） 有○ 缺○ 2）、親屬三人：（身份證復(fù)印件、戶口本復(fù)印件、由戶籍派出所、居委會(huì)、村委會(huì)開據(jù)的關(guān)系證明） 。 簽名： 年 月 日 注： 教育簡(jiǎn)歷由人力資源部負(fù)責(zé)外調(diào) 。 參加集團(tuán)人力資源部組織的季度新員工培訓(xùn) 試用期滿后轉(zhuǎn)正考核 步長(zhǎng)集團(tuán)員工招聘管理辦法 １２ 4．內(nèi)部招聘結(jié)果將在 時(shí)間前公布。 2．對(duì)于所有的申請(qǐng)人，集團(tuán)人力資源部和該空缺職位的上級(jí)將根據(jù)上述的資格要求進(jìn)行初步篩選。） 所要求的技術(shù)或能力： （候選人必須具備此職位所要求的所有技術(shù)和能力，否則不予考慮） 1． 在現(xiàn)在 /過去的工作崗位上表現(xiàn)出良好的工作業(yè)績(jī)，其中包括： —— 有能力完整、準(zhǔn)確的完成任務(wù)； —— 能夠及時(shí)的完成工作并能堅(jiān)持到底； —— 有同他人合作共事的良好能力； —— 能進(jìn)行有效的溝通； —— 有 較強(qiáng)的組織能力和領(lǐng)導(dǎo)能力 (如果該職位是管理崗位 )； —— 掌握解決問題的方法； —— 有積極的工作態(tài)度。此職位不對(duì)外部候選人開放。 注 2：人員調(diào)動(dòng) 審批手續(xù)應(yīng)同時(shí)涉及調(diào)出與調(diào)入雙方。 注 4：下屬單位其他中層由下屬單位制文、發(fā)文，并向集團(tuán)人資部抄送任命文件。 注 2：調(diào)動(dòng)審批手續(xù)同時(shí)涉及調(diào)出部門（單位）與調(diào)入部門（單位）。 注 3：經(jīng)董事長(zhǎng)簽批后由人資部統(tǒng)一制文，集團(tuán)總裁辦統(tǒng)一發(fā)文。 附件 1 步長(zhǎng)集團(tuán)干部錄用 /人事任免 /調(diào)動(dòng) /離職審批流程 （集團(tuán)總部和下屬單位高層） 董事長(zhǎng)直管部門 集團(tuán) 總部其他部門 下屬單位各事業(yè)部、各藥廠、各分支機(jī)構(gòu)高層 相關(guān)領(lǐng)導(dǎo) 時(shí)間 部門直接主管 專業(yè)管理中心總監(jiān) 主管 副總裁 常務(wù) 副總裁 董事長(zhǎng) 相關(guān)領(lǐng)導(dǎo) 時(shí)間 部門直接主管 專業(yè)管理中心總監(jiān) 主管 副總裁 常務(wù) 副總裁 董事長(zhǎng) 相關(guān)領(lǐng)導(dǎo) 時(shí)間 部門直接主管 專業(yè)管理中心總監(jiān) 主管 副總裁 常務(wù) 副總裁 董事長(zhǎng) 提出申請(qǐng) 簽 批 提出申請(qǐng) 審 批 審 批 審 批 簽 批 審 批 申請(qǐng) 簽 批 步長(zhǎng)集團(tuán)員工招聘管理辦法 ７ 注 1：下屬單位高層指下屬單位總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總監(jiān)、院長(zhǎng)、副院長(zhǎng)級(jí)干部。 二、 本 管理辦法的擬定或者修改 由 集團(tuán) 人力資源部 負(fù)責(zé)，報(bào)常務(wù)副總裁批準(zhǔn)后執(zhí)行。 二、 招聘活動(dòng)結(jié)束后，集團(tuán)人力資源部應(yīng)調(diào)查求職者及新員工對(duì)招聘組織工作 的意見、 測(cè)量新員工的工作業(yè)績(jī)、研究每種招聘渠道的時(shí)間、成本和效果等評(píng)估招聘活動(dòng)，作為招聘工作進(jìn)一步改進(jìn)的依據(jù)。 第四章 招聘工作評(píng)估 一、 集團(tuán)人力資源部應(yīng)對(duì)招聘流程的每個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行跟蹤，以檢查招聘效果。 （二）高級(jí)人才面試形式 高級(jí)人才可以不經(jīng)過集團(tuán)人力資源部的初試和用人部門（單位）的復(fù)試，由人力資源總監(jiān)、主管副總裁、常務(wù)副總裁 /董事長(zhǎng)直接進(jìn)行面試，集團(tuán)人力資源部在高級(jí)人才招聘流程中起到搜集及傳遞高級(jí)人才相關(guān)信息和初步篩選的作用。 （一）高級(jí)人才招聘渠道 高級(jí)人才招聘主要以特殊的外部招聘渠道。由用人部門（單位）該員的崗位指導(dǎo)人和部門（單位）負(fù)責(zé)人填寫《試用員工轉(zhuǎn)正審批表》，由本人填寫試用期間工作 小結(jié)，由集團(tuán)人力資源部和信息管