華匯集團員工獎懲管理辦法-資料下載頁
2025-06-06 16:49本頁面
【導讀】為加強企業(yè)管理，激勵員工關心企業(yè)、熱愛企業(yè)，為企業(yè)做出更多的貢獻。利益不受侵害，維護正常的生產(chǎn)、經(jīng)營和工作秩序，特制定本獎懲辦法。適用于集團公司、控股公司，參股公司可參照執(zhí)行。a)公司獎懲體系的策劃及方案起草。b)作為集團管理委員會常設機構組織管理類獎項申報、匯總及資格初審。c)獎懲事宜日常管理及公告發(fā)布。d)負責獎懲的投訴處理與仲裁。懲罰為輔，激勵與懲罰相結合的原則。部級、市級獎項的，原則上不能再申報集團公司級同類獎項。申報時間為每年年底至下年度元月十五日前。通過初審的名單在華匯網(wǎng)上公示，公示期為五個工作日；評審應對成果進行確認，并確定所獲獎項、集團各成員單位可根據(jù)具體情況，辭退或除名以及經(jīng)濟賠償。核實后執(zhí)行書面正式警告。書面警告需填寫《處分通知書》，一份交給受處分員。對員工的留崗察看處分由主管部門提出，經(jīng)人力資源部核實后報分管
【正文】 d) 因違法犯罪活動給公司帶來不良影響或受公安、司法機關審查 。 e) 留崗察看期滿后，表現(xiàn)不佳，部門不認可 。 f) 應 聘時虛報資料 經(jīng)查實的。 g) 不服從工作安排和調動、指揮，或無理取鬧， 聚眾鬧事，打架斗毆 ， 影響工作秩序的 。 h) 無正當理由累計或連續(xù)曠工一個星期（五個工作日）者。 . i) 對上級或同事實施暴行或有重大 侮辱之行為 。 j) 造謠生事，散播謠言致使公司蒙受重大損失。 k) 蓄意損壞 或 偷竊公司 或他人 財物的 。 l) 與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng) 公司 提出，拒不改正的 。 m) 通告批評累計六次。 n) 其他重大過失或不當行為導致嚴重后果的。 o) 公司規(guī)章制度中規(guī)定的需辭退或除名的其他事由。 對 員 工 的辭退或 除 名 處分， 按《員工異動管理辦法》中規(guī)定的程序辦理 。 員工有上述行為，情節(jié)嚴重，觸犯刑律的，提交司法部門依法處理。 經(jīng)濟賠償。 對于 因違反公司規(guī)章制度 給公司造成損害的員工，視情節(jié)輕重，還 應責令其賠償經(jīng)濟損失。 賠償 額度 以公司經(jīng)濟損失的 10%—— 100%為基準，由總經(jīng)理視 情節(jié)輕重 、責任人責任主次確定。 給予 員 工行政 或 經(jīng)濟處罰，必須弄清事實，取得證據(jù)，允許受處分者本人進行申辯，慎重決定。 員工所受處分有異議者，應于處分決定后七日內，陳訴理由申訴，并以申訴后的核定作為公司最后之決定，當事者不得再存異議。 受處分的員工在處罰未了結之前，不得調離公司（被辭退 開除 者除外）。 7 其它 本制度自頒布之日起施行，原有關制度相應作廢。本制度由公司總經(jīng) 理批準，經(jīng)職工代表大會 審議通過。 人力資源部（綜合部）負責解釋。 8 附錄 附錄 A 技術、管理創(chuàng)新成果獎勵一覽表 9 相關文件 薪酬管理辦法 考勤管理辦法 員工勞動合同管理辦法 集團“評先創(chuàng)優(yōu)”活動計劃 10 相關記錄 年度評優(yōu) 申報表 處分申報表 處分 通知單
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