【正文】 會(huì)議提議，上報(bào)集團(tuán)公司研究決定。對(duì)員工的違紀(jì)辭退，應(yīng)征求工會(huì)意見后，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)實(shí)施。對(duì)違紀(jì)辭退處分同工如果認(rèn)識(shí)態(tài)度較好，確有改正誠意者，可酌情給予1至2個(gè)月留用查期。凡涉及物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)者，隨獎(jiǎng)勵(lì)決定一并發(fā)放；涉及經(jīng)濟(jì)處罰事項(xiàng)，由辦公室從本人當(dāng)月工 資中直接扣除。晉級(jí)、晉職、獎(jiǎng)勵(lì)或降職、降級(jí)、免職處分由辦公室按人事管理制度和薪酬管理辦法執(zhí)行。所有獎(jiǎng)懲決定均應(yīng)在全公司范圍內(nèi)公開公示，嘉獎(jiǎng)以上的獎(jiǎng)勵(lì)和警告以上的處分，其書面材料應(yīng)裝入當(dāng)事人檔案保存。涉及經(jīng)濟(jì)損失賠償事項(xiàng)者，應(yīng)為責(zé)任人保留生活必須費(fèi)用，其保留額度不應(yīng)低于政府規(guī)定的當(dāng)?shù)刈畹蜕顦?biāo)準(zhǔn)。本辦法解釋權(quán)屬****公司。1本辦法從二00九年一月一日起實(shí)施。****公司二00八年十二月五日 7第五篇：員工獎(jiǎng)懲辦法員工獎(jiǎng)懲辦法為適應(yīng)公司發(fā)展需要，建立完善公司激勵(lì)約束機(jī)制，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》，結(jié)合公司實(shí)際，制定本辦法。第一章 總 則第一條 制定本辦法的目的，是通過嚴(yán)明有效的獎(jiǎng)懲，激發(fā)調(diào)動(dòng)員工的工作積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，防止、糾正員工違章違紀(jì)和失職、瀆職行為，切實(shí)提高員工工作效率和服務(wù)質(zhì)量，確保公司的正常運(yùn)行。第二條 對(duì)員工的獎(jiǎng)懲工作堅(jiān)持以下原則：（一）實(shí)事求是，按績施獎(jiǎng)，依過行罰。（二）公平，公正，及時(shí)，準(zhǔn)確。（三）思想教育為主、行政處罰為輔，精神鼓勵(lì)為主、物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)為輔。第三條 員工獎(jiǎng)懲工作在公司的領(lǐng)導(dǎo)下由人力資源處承辦，按照規(guī)定權(quán)限和程序辦理。第四條 各專項(xiàng)管理考核工作按照公司《經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核細(xì)則》執(zhí)行，符合本辦法獎(jiǎng)懲范疇的按本辦法執(zhí)行，不重復(fù)獎(jiǎng)懲。第五條 本辦法適用于與公司簽訂勞動(dòng)合同、勞務(wù)協(xié)議的全體員工。第二章 獎(jiǎng)勵(lì)的分類及標(biāo)準(zhǔn)第六條 員工獎(jiǎng)勵(lì)分兩類：精神獎(jiǎng)勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。兩類獎(jiǎng)勵(lì)可單獨(dú)使用，也可合并使用。（一）精神獎(jiǎng)勵(lì)分五種：通報(bào)表揚(yáng)、嘉獎(jiǎng)、記功、記大功、授予榮譽(yù)稱號(hào)。（二）物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)分三種：一次性獎(jiǎng)金、工資晉升、其他（療養(yǎng)、外出旅游、保送培訓(xùn)等）。第七條 精神獎(jiǎng)勵(lì)形式如下：（一）通報(bào)表揚(yáng)，以正式文件形式對(duì)員工先進(jìn)事跡予以通報(bào)。（二）嘉獎(jiǎng)、記功、記大功，以正式文件形式對(duì)員工先進(jìn)事跡及獎(jiǎng)勵(lì)情況在公司范圍內(nèi)予以通報(bào)，頒發(fā)證書和獎(jiǎng)?wù)?，并記入個(gè)人檔案。（三）授予榮譽(yù)稱號(hào)，以正式文件形式對(duì)員工先進(jìn)事跡及獎(jiǎng)勵(lì)情況在公司范圍內(nèi)予以通報(bào)，頒發(fā)榮譽(yù)稱號(hào)證書和獎(jiǎng)?wù)?，并記入個(gè)人檔案。第八條 物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)形式如下：（一）一次性獎(jiǎng)金。在獲得記功、記大功及授予榮譽(yù)稱號(hào)精神獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)，還可獲得一次性經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)，其標(biāo)準(zhǔn)如下：記功，給予500元獎(jiǎng)勵(lì)。記大功，給予1000元獎(jiǎng)勵(lì)。授予先進(jìn)個(gè)人、標(biāo)兵、勞模等榮譽(yù)稱號(hào)的，按照不同層次給予1002000元獎(jiǎng)勵(lì)。（二）工資晉升。具體標(biāo)準(zhǔn)如下：受記功一次、記大功一次或授予公司標(biāo)兵者，自發(fā)文之月起薪級(jí)系數(shù)晉升一級(jí)，執(zhí)行一年。授予公司勞模榮譽(yù)稱號(hào)者，自發(fā)文之月起薪級(jí)系數(shù)晉升一級(jí)，執(zhí)行一年。工資晉升期間若再受到獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)級(jí)別如等于或高于上一次的，則重新調(diào)整工資，重新計(jì)算晉升時(shí)限，獎(jiǎng)勵(lì)工資不累加。獎(jiǎng)勵(lì)級(jí)別低于上一次的，只享受一次性獎(jiǎng)金。獎(jiǎng)勵(lì)晉升工資后不影響正常的工資調(diào)整。（三）其他。有參觀旅游或相關(guān)培訓(xùn)機(jī)會(huì)時(shí)優(yōu)先安排受獎(jiǎng)勵(lì)人員。第三章 獎(jiǎng)勵(lì)的條件第九條 員工有下列情況之一者，給予通報(bào)表揚(yáng)：（一）忠于職守，發(fā)現(xiàn)安全、質(zhì)量隱患并避免出現(xiàn)一般差錯(cuò)者。（二）自覺維護(hù)公司形象和聲譽(yù)，事實(shí)較為突出者。（三）學(xué)習(xí)創(chuàng)新，學(xué)以致用,對(duì)公司安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理、改革發(fā)展貢獻(xiàn)明顯者。（四）工作中有創(chuàng)新思路和方法，表現(xiàn)突出者。（五）考核被評(píng)為優(yōu)秀者。（六）代表公司參加比賽及其它活動(dòng)取得良好成績或受到表彰者（以通報(bào)文或證書為準(zhǔn)）。（七）敢于同壞人壞事作斗爭，事實(shí)清楚者。（八）其它應(yīng)當(dāng)給予通報(bào)表揚(yáng)的情況。第十條 員工有下列情況之一者，給予嘉獎(jiǎng)：（一）忠于職守，發(fā)現(xiàn)安全、質(zhì)量隱患并避免嚴(yán)重差錯(cuò)，確保公司生產(chǎn)、人員及財(cái)物安全或避免質(zhì)量事故者。（二）協(xié)助公司或自己查獲危害公司安全、社會(huì)治安重大案件和犯罪嫌疑人者。（三）通過創(chuàng)新為公司增加效益2050萬元（含）者。（四）學(xué)習(xí)創(chuàng)新，學(xué)以致用,對(duì)公司安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理、改革發(fā)展貢獻(xiàn)較大者。（五）克服困難、堅(jiān)守崗位、以身作則、無私奉獻(xiàn)，事跡突出者。（六）策劃、承辦、執(zhí)行、督導(dǎo)工作得力，成績突出或交辦重大、特殊任務(wù)完成較出色者。（七）連續(xù)兩年考核被評(píng)為優(yōu)秀者。（八）其它應(yīng)當(dāng)給予嘉獎(jiǎng)的情況。第十一條 員工有下列情況之一者，給予記功：（一）忠于職守、愛崗敬業(yè)，發(fā)現(xiàn)嚴(yán)重安全、質(zhì)量隱患并避免事故出現(xiàn)者。（二）通過創(chuàng)新為公司增加效益50100萬元（含）者。（三）學(xué)習(xí)創(chuàng)新，學(xué)以致用,對(duì)公司安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理、改革發(fā)展貢獻(xiàn)突出者。（四）遇有緊急情況，勇于負(fù)責(zé)，并處置得當(dāng)，避免公司利益損失50100萬元（含）者。（五）敢于同壞人壞事作斗爭，對(duì)維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序有較大功績，受國家有關(guān)部門表彰，為公司贏得榮譽(yù)者。（六）連續(xù)三年考核被評(píng)為優(yōu)秀者。（七）其它應(yīng)當(dāng)給予記功的情況。第十二條 員工有下列情況之一者，給予記大功：（一）忠于職守、愛崗敬業(yè)，發(fā)現(xiàn)重大安全、質(zhì)量隱患并避免事故者。（二）通過創(chuàng)新為公司增加效益100萬元以上者。（三）遇有緊急或危難情況，不畏艱難，奮不顧身，勇于負(fù)責(zé)，并處置得當(dāng)，避免公司利益損失在100萬元以上者。（四）連續(xù)四年考核被評(píng)為優(yōu)秀者。（五）其它應(yīng)當(dāng)給予記大功的情況。第十三條 對(duì)符合公司年終評(píng)先條件的員工，給予授予先進(jìn)個(gè)人、標(biāo)兵、勞模等榮譽(yù)稱號(hào)獎(jiǎng)勵(lì)。第十四條 對(duì)員工的合理化建議、小改小革、發(fā)明創(chuàng)造、科研等獎(jiǎng)勵(lì)，按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，符合本辦法獎(jiǎng)勵(lì)范疇的按本辦法執(zhí)行。第四章 處罰的分類及標(biāo)準(zhǔn)第十五條 處罰分為行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰兩類。兩類處罰可單獨(dú)使用，也可合并使用。（一）行政處分從低到高依次為通報(bào)批評(píng)、警告、記過、記大過、降級(jí)、解聘、辭退。（二）經(jīng)濟(jì)處罰分三種：罰款、損失賠償、降薪。第十六條 行政處分決定應(yīng)書面通知本人，并以正式文件形式對(duì)員工過失及處罰情況予以通報(bào)，具體形式如下：（一）通報(bào)批評(píng)，處罰后人力資源處備案。（二）警告、記過、記大過處罰結(jié)果記入個(gè)人檔案。（三）降級(jí)或解聘（工資、技術(shù)等級(jí)或職務(wù)）：對(duì)員工的過失給予降低崗位薪級(jí)系數(shù)及解聘職務(wù)的處罰，并記入個(gè)人檔案。降級(jí)適用于執(zhí)行崗位薪級(jí)工資的生產(chǎn)崗位和管理人員，解聘適用于在管理崗位上的中層管理人員或技術(shù)等級(jí)人員。（四）辭退：直接解除勞動(dòng)合同。被辭退者，自被處罰之月起停發(fā)所有工資、待遇，并按國家有關(guān)規(guī)定辦理辭退手續(xù)，不再給予一次性罰款。第十七條 經(jīng)濟(jì)處罰的形式如下：（一）罰款。在受到上述處分時(shí)，公司《經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核細(xì)則》及其他規(guī)定有明確規(guī)定的按規(guī)定處罰，其余事項(xiàng)可視情況處一次性罰款，其標(biāo)準(zhǔn)如下：通報(bào)批評(píng)：給予責(zé)任人100元處罰。警告：給予責(zé)任人300元處罰。記過：給予責(zé)任人500元處罰。記大過：給予責(zé)任人1000元處罰。（二）損失賠償。造成經(jīng)濟(jì)損失的，在給予上述有關(guān)處分、處罰時(shí)，責(zé)令直接責(zé)任人賠償經(jīng)濟(jì)損失。賠償費(fèi)從其工資中扣除，但每月扣除標(biāo)準(zhǔn)不超過其月工資總額的30%。（三）降薪。直接進(jìn)行薪級(jí)系數(shù)調(diào)減，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：一年內(nèi)受警告一次或通報(bào)批評(píng)兩次者，自發(fā)文之月起薪級(jí)系數(shù)調(diào)減一級(jí)。記過一次者，自發(fā)文之月起薪級(jí)系數(shù)調(diào)減兩級(jí)。記大過一次者，自發(fā)文之月起薪級(jí)系數(shù)調(diào)減三級(jí)。處分期滿后均不恢復(fù)被調(diào)減工資，但不影響正常的工資調(diào)整。工資調(diào)減期間若再受到處分，除給予一次性罰款外，自發(fā)文之日起工資繼續(xù)累計(jì)調(diào)減。若工資晉升時(shí)限期間受到行政警告及以上處分，自發(fā)文之月起終止享受原工資晉升待遇，并同時(shí)按降薪規(guī)定調(diào)減工資。第五章 處罰的條件第十八條 員工有以下行為之一者，給予通報(bào)批評(píng)：（一）違反有關(guān)規(guī)定，影響公司形象者。（二）責(zé)任原因?qū)е乱话惆踩铄e(cuò)或影響安全生產(chǎn)秩序者。（三）責(zé)任原因?qū)е乱话阗|(zhì)量事故者。（四）責(zé)任原因?qū)е鹿ぷ鞑铄e(cuò)，不能按時(shí)完成工作任務(wù)致使工作貽誤者。（五）值班領(lǐng)導(dǎo)無故擅離崗位者。（六）因個(gè)人原因造成性質(zhì)、情節(jié)、影響與本條相當(dāng)?shù)钠渌闆r，按此條標(biāo)準(zhǔn)處分。第十九條 員工有以下行為之一者，給予行政警告處分：（一）責(zé)任原因造成公司經(jīng)濟(jì)損失在10萬元以下或造成公司形象受損者。（二）責(zé)任原因?qū)е聡?yán)重安全差錯(cuò)，嚴(yán)重影響正常生產(chǎn)運(yùn)行者。（三）責(zé)任原因?qū)е聡?yán)重質(zhì)量事故者。（四）責(zé)任原因?qū)е鹿ぷ麇e(cuò)誤或不能按時(shí)完成工作任務(wù)致使工作貽誤,影響較壞者。（五）值班領(lǐng)導(dǎo)擅離崗位，造成一定后果者。（六）曠工1天者。（七）當(dāng)年未完成主要考核指標(biāo)的單位分管領(lǐng)導(dǎo)或主要領(lǐng)導(dǎo)。（八）因個(gè)人原因造成其性質(zhì)、情節(jié)、影響與本條相當(dāng)?shù)钠渌闆r，按此條標(biāo)準(zhǔn)處分。第二十條 員工有下列行為之一者，給予記過處分：（一）個(gè)人原因?qū)е鹿窘?jīng)濟(jì)損失在10—20萬元（含）或影響公司形象較嚴(yán)重的。（二）責(zé)任原因?qū)е鲁霈F(xiàn)重傷安全事故者。（三）責(zé)任原因?qū)е轮卮筚|(zhì)量事故者。（四）值班領(lǐng)導(dǎo)擅離崗位，造成嚴(yán)重后果的。（五）工作時(shí)間飲酒、酗酒影響工作或妨礙他人工作者。（六）違反操作規(guī)程或責(zé)任心不強(qiáng)致使設(shè)施、設(shè)備（車輛）、物品材料受損者。（七）一個(gè)月內(nèi)非連續(xù)曠工23天者。（八）連續(xù)兩年未完成主要考核指標(biāo)的單位分管領(lǐng)導(dǎo)或主要領(lǐng)導(dǎo)。（九）因個(gè)人原因造成性質(zhì)、情節(jié)、影響與本條相當(dāng)?shù)钠渌闆r，按此條標(biāo)準(zhǔn)處分。第二十一條 員工有下列行為之一者，給予記大過處分：（一）個(gè)人原因?qū)е鹿窘?jīng)濟(jì)損失在20—50萬元（含）或嚴(yán)重影響公司形象者。（二）責(zé)任原因?qū)е滤劳鍪鹿收?。（三）?zé)任原因?qū)е绿卮筚|(zhì)量事故者。（四）在工作場所或工作中酗酒滋事，嚴(yán)重影響正常生產(chǎn)、生活和工作秩序者。（五）制造有損公司形象或利益的謠言或挑撥勞資雙方關(guān)系，尚未造成嚴(yán)重后果者。（六）未經(jīng)批準(zhǔn)擅自操作專用技術(shù)性設(shè)施、設(shè)備、車輛及其他設(shè)施，造成嚴(yán)重?fù)p失及不良影響者。（七）一年內(nèi)累計(jì)曠工3天以上10天以下者。（八）因個(gè)人利益，對(duì)他人惡意攻擊、誣害、制造事端，造成嚴(yán)重后果者。（九）連續(xù)三年未完成考核指標(biāo)的單位分管領(lǐng)導(dǎo)或主要領(lǐng)導(dǎo)。（十）因個(gè)人原因造成性質(zhì)、情節(jié)、影響與本條相當(dāng)?shù)钠渌闆r，按此條標(biāo)準(zhǔn)處分。第二十二條 員工有下列行為之一者，給予降級(jí)、解聘或待崗處分：（一）責(zé)任原因?qū)е鹿窘?jīng)濟(jì)損失在50—100萬元（含）或影響公司形象特別嚴(yán)重者。（二）責(zé)任原因?qū)е聡?yán)重安全事故者。（三）責(zé)任原因發(fā)生重大安全事故的單位，責(zé)任單位第一責(zé)任人應(yīng)予以降級(jí)或解聘，有瀆職行為達(dá)到刑事處罰者，移交司法機(jī)關(guān)追究法律責(zé)任。（四）責(zé)任原因?qū)е轮卮筚|(zhì)量事故，致使公司蒙受損失者。（五）管理無方，馭下不嚴(yán)，有嚴(yán)重瀆職行為或指揮不當(dāng)、監(jiān)督不力，導(dǎo)致下屬發(fā)生重大失誤，造成公司經(jīng)濟(jì)、形象受損者。（六）對(duì)已發(fā)生的事故或發(fā)現(xiàn)責(zé)任能力范圍內(nèi)安全隱患隱瞞不報(bào)，致使延誤最佳處理機(jī)會(huì)造成損失者。（七）在工作場所或工作中酗酒滋事，嚴(yán)重影響正常生產(chǎn)、工作和團(tuán)體秩序，造成重大損失者。（八）一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工5天者。（九）因個(gè)人私利對(duì)他人惡意攻擊、誣害造成嚴(yán)重后果，給公司造成負(fù)面影響者。（十）因個(gè)人原因造成性質(zhì)、情節(jié)、影響與本條相當(dāng)?shù)钠渌闆r，按此條標(biāo)準(zhǔn)處分。第二十三條 員工有以下行為之一者，給予辭退：（一）個(gè)人原因造成公司經(jīng)濟(jì)損失在100萬元以上或影響公司形象特別嚴(yán)重者。（二）在安全工作中違反規(guī)定、玩忽職守，造成重大事故或損失嚴(yán)重者。（三）責(zé)任原因?qū)е轮卮筚|(zhì)量事故并被客戶投訴，嚴(yán)重影響公司形象，造成公司蒙受巨大經(jīng)濟(jì)、聲譽(yù)損失者。（四）散播不利于公司的謠言或挑撥勞資雙方關(guān)系，致使發(fā)生勞資糾紛或煽動(dòng)怠工、罷工者。（五）盜用公司名義謀取不正當(dāng)利益，致使公司形象、利益受損者。（六）惡意損毀公司財(cái)物，致使公物損失巨大者。（七）連續(xù)曠工3日或一年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)10日者。（八）因損害公司利益、聲譽(yù)和形象被刑事處罰的。（九）待崗期間表現(xiàn)不好的。（十）因個(gè)人原因造成其他性質(zhì)、情節(jié)、影響與本條相當(dāng)?shù)钠渌闆r，按此條標(biāo)準(zhǔn)處分。第二十四條 工作中若出現(xiàn)因相互推諉、扯皮、協(xié)調(diào)不濟(jì)導(dǎo)致工作貽誤和造成損失的，對(duì)涉及人員或涉及單位領(lǐng)導(dǎo)分別給予處罰。第二十五條 涉及安全、效益、服務(wù)等方面造成公司經(jīng)濟(jì)或名譽(yù)損失，對(duì)員工給予記過及以上處分的，其單位分管領(lǐng)導(dǎo)、主要領(lǐng)導(dǎo)和員工所在科室主要負(fù)責(zé)人負(fù)有連帶責(zé)任，視情況分別給予通報(bào)批評(píng)和行政警告處分，并處500—2000元一次性罰款。造成嚴(yán)重安全事故的按安全相關(guān)規(guī)定處理。第二十六條 員工依法被追究刑事責(zé)任的，一律給予辭退處理。第六章 獎(jiǎng)懲權(quán)限及程序第二十七條 公司各二級(jí)單位對(duì)其下屬員工有實(shí)施通報(bào)表揚(yáng)或通報(bào)批評(píng)處分的權(quán)力。第二十八條 公司各單位所提的獎(jiǎng)懲意見不當(dāng)，人力資源處有權(quán)予以調(diào)糾。第二十九條 除各單位獎(jiǎng)懲權(quán)限外的員工獎(jiǎng)懲，由各單位提出獎(jiǎng)懲意見報(bào)人力資源處。本著實(shí)事求是的原則，人力資源處經(jīng)與有關(guān)部門協(xié)商討論后，按規(guī)定權(quán)限呈報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，由人力資源處下文執(zhí)行。第三十條 對(duì)公司任免權(quán)限范圍內(nèi)的中層管理人員的獎(jiǎng)懲和各單位下屬員工授予榮譽(yù)稱號(hào)、工資晉升、獎(jiǎng)勵(lì)及降級(jí)、撤職、辭退處分，經(jīng)各部門、員工代表大會(huì)討論，各單位簽署意見后，上報(bào)公司總經(jīng)理辦公會(huì)議決定，人力資源處下文執(zhí)行。第三十一條 給予員工行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰，應(yīng)指定專人與受處分的員工談話，必須弄清事實(shí)，取得證據(jù)，經(jīng)過討論和征求有關(guān)部門意見，慎重決定，并允許受處分人進(jìn)行申辯。第三十二條 特殊情況下，總經(jīng)理有權(quán)直接對(duì)公司有功人員給予獎(jiǎng)勵(lì)和對(duì)違紀(jì)員工進(jìn)行處分。第七章 申 訴第三十三條 員工對(duì)其所受到的處罰感到不公正，可遵循以下程序進(jìn)行申訴：員工對(duì)辭退以外處罰的申訴，可在收到處罰通知后10個(gè)工作日內(nèi)以書面形式向所在單位提出，所在單位在收到申訴5個(gè)工作日內(nèi)報(bào)人力資源處。人力資源處與公司工會(huì)一同進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，提出意見報(bào)請(qǐng)公司總經(jīng)理辦公會(huì)議復(fù)議。第三十四條 在上級(jí)未做出