【正文】 第四十九條 對(duì)故意行為造成經(jīng)濟(jì)損失的懲處（一）造成直接經(jīng)濟(jì)損失1萬(wàn)元以下或間接經(jīng)濟(jì)損失在10萬(wàn)元以下的，視情節(jié)輕重，給予直接責(zé)任人通報(bào)批評(píng)至警告處分；給予間接責(zé)任人、主管責(zé)任人通報(bào)批評(píng)懲處。（二）造成直接經(jīng)濟(jì)損失1萬(wàn)元及以上3萬(wàn)元以下或間接經(jīng)濟(jì)損失在10萬(wàn)元及以上30萬(wàn)元以下的，視情節(jié)輕重，給予直接責(zé)任人記過(guò)至記大過(guò)處分；根據(jù)承擔(dān)的責(zé)任大小，分別給予間接責(zé)任人、主管責(zé)任人警告至記過(guò)處分。Q/XXX XXXXX—XXXX（三）造成直接經(jīng)濟(jì)損失3萬(wàn)元及以上5萬(wàn)元以下或間接經(jīng)濟(jì)損失在30萬(wàn)元及以上50萬(wàn)元以下的，視情節(jié)輕重，給予直接責(zé)任人降職（降級(jí)）至留用察看處分；根據(jù)承擔(dān)的責(zé)任大小，分別給予間接責(zé)任人、主管責(zé)任人、分管領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任人記過(guò)至降職（降級(jí)）處分。（四）造成直接經(jīng)濟(jì)損失5萬(wàn)元及以上或間接經(jīng)濟(jì)損失在50萬(wàn)元及以上的，給予直接責(zé)任人開(kāi)除處分；根據(jù)承擔(dān)的責(zé)任大小，分別給予間接責(zé)任人、主管責(zé)任人記大過(guò)至撤職處分。第五十條 對(duì)過(guò)失行為造成經(jīng)濟(jì)損失的懲處（一）造成直接經(jīng)濟(jì)損失1萬(wàn)元以下或間接經(jīng)濟(jì)損失10萬(wàn)元以下的，給予直接責(zé)任人通報(bào)批評(píng)懲處。（二）造成直接經(jīng)濟(jì)損失1萬(wàn)元及以上5萬(wàn)元以下或間接經(jīng)濟(jì)損失10萬(wàn)元及以上50萬(wàn)元以下的，給予直接責(zé)任人警告處分。（三）造成直接經(jīng)濟(jì)損失5萬(wàn)元及以上10萬(wàn)元以下或間接經(jīng)濟(jì)損失50萬(wàn)元及以上100萬(wàn)元以下的，視情節(jié)輕重，直接責(zé)任人警告至記過(guò)處分；根據(jù)承擔(dān)的責(zé)任大小，分別給予間接責(zé)任人、主管責(zé)任人通報(bào)批評(píng)至警告處分。（四）造成直接經(jīng)濟(jì)損失10萬(wàn)元及以上30萬(wàn)元以下或間接經(jīng)濟(jì)損失100萬(wàn)元及以上150萬(wàn)元以下的，給予直接責(zé)任人記大過(guò)處分，視情節(jié)輕重；給予間接責(zé)任人、主管責(zé)任人記過(guò)處分。（五）造成直接經(jīng)濟(jì)損失30萬(wàn)元及以上50萬(wàn)元以下或間接經(jīng)濟(jì)損失150萬(wàn)元及以上200萬(wàn)元以下的，視情節(jié)輕重，給予直接責(zé)任人降職（降級(jí)）至留用察看處分；根據(jù)承擔(dān)的責(zé)任大小，分別給予間接責(zé)任人、主管責(zé)任人記大過(guò)至撤職處分。（六）造成直接經(jīng)濟(jì)損失在50萬(wàn)元及以上或間接經(jīng)濟(jì)損失200萬(wàn)元及以上的，視情節(jié)輕重，給予直接責(zé)任人留用察看至開(kāi)除處分；根據(jù)承擔(dān)的責(zé)任大小，分別給予間接責(zé)任人、主管責(zé)任人、分管領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任人、重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任人降職（降級(jí)）至留用察看處分。第五十一條 員工違法違紀(jì)等行為給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的，除按以上規(guī)定給予懲處外，還應(yīng)按直接經(jīng)濟(jì)損失的1%至50％的比例向責(zé)任人追償經(jīng)濟(jì)損失。員工難以一次性支付賠償?shù)?，可減發(fā)其獎(jiǎng)金或工Q/XXX XXXXX—XXXX 資作為逐月賠償，減發(fā)工資應(yīng)符合工資支付的規(guī)定。在此期間工作表現(xiàn)特別突出的，經(jīng)研究決定，可酌情減少賠償金。第五十二條 上述規(guī)定中責(zé)任部門黨支部書(shū)記的懲處,比照本部門行政正職，按同獎(jiǎng)同罰的原則進(jìn)行。黨員違法違紀(jì)違章的，另由黨組織依據(jù)黨章黨紀(jì)決定黨內(nèi)處分。第五十三條 對(duì)于副廠級(jí)及以上的領(lǐng)導(dǎo)人員的懲處，由廠員工獎(jiǎng)懲領(lǐng)導(dǎo)小組提出意見(jiàn)，報(bào)大唐陜西公司研究決定。第五十四條 懲處的相關(guān)規(guī)定（一）紀(jì)律處分期間，被處分人執(zhí)行內(nèi)部待崗待遇（留用察看除外）。在給予上述處分的同時(shí)，可給予包括但不限于賠償經(jīng)濟(jì)損失、扣發(fā)或停發(fā)獎(jiǎng)金、扣發(fā)崗薪工資等經(jīng)濟(jì)處罰。（二）經(jīng)濟(jì)處罰和內(nèi)部待崗作為給予員工懲處的具體措施，可以單獨(dú)使用，也可與上述懲處方式合并使用。（三）員工內(nèi)部待崗期間，不再履行原崗位職責(zé)，應(yīng)離崗參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)或跟班學(xué)習(xí)和勞動(dòng)，不得擔(dān)任工作監(jiān)護(hù)人、工作負(fù)責(zé)人等重要工作；內(nèi)部待崗期限最長(zhǎng)不超過(guò)12個(gè)月，內(nèi)部待崗期間的管理和待遇按廠有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（四）員工在受處分期間不得晉升工資和職務(wù)（崗位）。受到降職處分的，兩年內(nèi)不得提拔任職或調(diào)高崗級(jí)；受到撤職處分的，應(yīng)按照規(guī)定撤消職務(wù)，另行安排工作，兩年內(nèi)不得擔(dān)任中層管理職務(wù)。（五）給予員工留用察看的同時(shí)，撤銷其擔(dān)任的職務(wù)，留用察看期間，安排一般性的勞動(dòng)工作，停發(fā)工資，按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)放生活費(fèi)。留用察看期間若又發(fā)生違規(guī)違紀(jì)依據(jù)本辦法應(yīng)受到警告及以上處分的，給予開(kāi)除處分。員工留用察看期滿，經(jīng)審查在留用察看期間遵章守紀(jì)的，期滿后繼續(xù)留用。員工留用察看期滿后兩年內(nèi)不得調(diào)高崗級(jí)。（六）員工在處分期限內(nèi)發(fā)生病、事假超過(guò)一個(gè)月的，應(yīng)順延其處分期；（七）給予開(kāi)除處分的，自處分決定生效之日起，按程序解除與該員工的勞動(dòng)合同，終止勞動(dòng)關(guān)系。Q/XXX XXXXX—XXXX 第五十五條 給予員工處分，應(yīng)當(dāng)事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿、定性準(zhǔn)確、處理恰當(dāng)、程序合法、手續(xù)完備、材料齊全。第五十六條 由廠員工獎(jiǎng)懲辦公室負(fù)責(zé)對(duì)員工違法違紀(jì)違章行為進(jìn)行調(diào)查、認(rèn)定，并聽(tīng)取當(dāng)事人申辯意見(jiàn)，提出處理意見(jiàn)，提交廠員工獎(jiǎng)懲領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。第五十七條 處分決定應(yīng)包括下列內(nèi)容：（一）被處分人員的姓名、職務(wù)、工作單位等基本情況；（二）經(jīng)查證的違法違紀(jì)違章事實(shí)；（三）處分的種類和依據(jù)；（四）不服處分決定的申訴途徑和期限；（五）處分決定單位的名稱、印章和作出決定的日期。第五十八條 員工同時(shí)有兩種以上需要給予處分行為的，應(yīng)當(dāng)分別確定其處分。應(yīng)當(dāng)給予的處分種類不同的，執(zhí)行其中最重的處分；應(yīng)當(dāng)給予留用察看以下多個(gè)相同種類處分的，執(zhí)行該處分，并在一個(gè)處分期以上、多個(gè)處分期之和以下，決定處分期。員工在受處分期間受到新的處分的，其處分期為原處分期尚未執(zhí)行的期限與新處分期限之和。處分期一般不得超過(guò)24個(gè)月。第五十九條 員工有下列情形之一的，應(yīng)給予從重處分：（一）在2人以上的共同違法違紀(jì)違章行為中起主要作用的；（二）隱匿、偽造、銷毀證據(jù)的；（三）串供或者阻止他人揭發(fā)檢舉、提供證據(jù)材料的；（四）包庇同案人員的；（五）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他從重情節(jié)。第六十條 員工有下列情形之一的，可以減輕或免予處分：（一）主動(dòng)交代違法違紀(jì)行為的；（二）違紀(jì)行為情節(jié)輕微，經(jīng)過(guò)批評(píng)教育后改正的；Q/XXX XXXXX—XXXX（三）檢舉他人重大違法違紀(jì)行為，情況屬實(shí)的。（四）經(jīng)濟(jì)損失責(zé)任過(guò)錯(cuò)人主動(dòng)發(fā)現(xiàn)并及時(shí)糾正，挽回部分或全部經(jīng)濟(jì)損失，未造成惡劣影響的；（五）因外部環(huán)境或經(jīng)濟(jì)形勢(shì)發(fā)生變化，導(dǎo)致原來(lái)預(yù)測(cè)、分析的經(jīng)濟(jì)損失出現(xiàn)偏差的；（六）因不可抗力因素造成的。第六十一條 員工如對(duì)處分有異議的，可在收到處分決定30天內(nèi)向工會(huì)書(shū)面申請(qǐng)復(fù)議。工會(huì)應(yīng)依據(jù)相關(guān)事實(shí)和依據(jù)，15天內(nèi)決定是否向廠行政提交復(fù)議。行政收到復(fù)議通知，應(yīng)認(rèn)真進(jìn)行核查，并在30天內(nèi)將核查及處理結(jié)果書(shū)面告知工會(huì)。第六十二條 經(jīng)對(duì)員工處分決定復(fù)議復(fù)核，若處分所依據(jù)的違法違紀(jì)違章事實(shí)證據(jù)不足，或?qū)`法違紀(jì)違章行為的情節(jié)認(rèn)定有誤的，或適用法律、法規(guī)、規(guī)章、制度錯(cuò)誤的，應(yīng)當(dāng)撤消處分決定或變更處分決定。第六十三條 若員工的處分決定被變更，需要調(diào)整該員工的職務(wù)、級(jí)別或者工資待遇的，應(yīng)當(dāng)按規(guī)定予以相應(yīng)調(diào)整；若員工的處分決定被撤銷的，應(yīng)當(dāng)將該員工崗位、工資等相關(guān)待遇恢復(fù)到被處分前水平，且在適當(dāng)范圍內(nèi)為其恢復(fù)名譽(yù)。第六十四條 對(duì)員工作出的書(shū)面處分決定，應(yīng)將決定材料歸入本人檔案，并將決定送達(dá)本人，由本人簽收，簽收資料應(yīng)歸檔保存。本人未能接受決定材料的，應(yīng)按照國(guó)家、地方政府規(guī)定或按以下程序辦理：（一）可采取郵遞方式送達(dá)。通知應(yīng)以經(jīng)過(guò)郵政部門查驗(yàn)登記并標(biāo)明文件名稱的特種掛號(hào)專遞送達(dá)，以掛號(hào)查詢回執(zhí)上的收件日期視為送達(dá)時(shí)間。（二）郵遞方式不能送達(dá)的，可采取其他合適方式送達(dá)，有關(guān)材料歸入本人檔案。給予員工開(kāi)除處分、解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)根據(jù)法律法規(guī)和規(guī)定履行相關(guān)程序，出具解除勞動(dòng)合同證明，辦理相關(guān)手續(xù)。第六十五條 員工在受處分期間有悔改表現(xiàn)，并且沒(méi)有再發(fā)生違法違紀(jì)行為的，處分期滿后，本人提出書(shū)面申請(qǐng)，員工所在部門提出意見(jiàn)，經(jīng)廠員工獎(jiǎng)懲領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)，可以解除處分。解除處分后，工資待遇、級(jí)別和職務(wù)不再受原處分影響；但解除撤職、留用察看處分的，不視為恢復(fù)原級(jí)別、原職務(wù)。Q/XXX XXXXX—XXXX第四章附則第六十六條 第六十七條 第六十八條 法規(guī)為準(zhǔn)。工會(huì)組織對(duì)本辦法的實(shí)施情況實(shí)行監(jiān)督。本辦法經(jīng)2016年 月 日員工代表組長(zhǎng)聯(lián)席會(huì)議審議通過(guò)。本辦法由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。本辦法規(guī)定與國(guó)家法律法規(guī)不一致時(shí)，以國(guó)家法律_________________________________