員工違規(guī)行為處理辦法學(xué)習(xí)心得-資料下載頁
2024-10-29 02:20本頁面
【正文】 ，對公司造成惡劣影響，造成明確損失較大的；（3）存在不廉潔行為但情節(jié)較輕；（4）其他經(jīng)總經(jīng)理辦公會認(rèn)定符合記大過程度的情形。4．解除勞動合同，是指對有下列表現(xiàn)之一的員工視為“嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度”，公司有權(quán)立即解除勞動合同且不支付任何形式的補償及獎金，如給公司造成損失的，單位保留追究其責(zé)任的權(quán)利：（1）存在嚴(yán)重不廉潔行為。（2）連續(xù)十二個月內(nèi)曠工累計兩次，或連續(xù)曠工三天及以上。（3）無正當(dāng)理由不服從任何合法合理之命令或工作安排（調(diào)動），故意不履行崗位職責(zé)或不完成單位交給的任務(wù)。（4）在任何時間，發(fā)現(xiàn)員工的重要實際情況與提供的信息不符，可以欺詐為原因解除與員工的勞動關(guān)系。（5）其他經(jīng)總經(jīng)理辦公會認(rèn)定可以解除勞動合同的情形（6）法律法規(guī)及公司規(guī)定的其它情況。第七條 處理決定應(yīng)從認(rèn)定員工違規(guī)行為之日起三個月內(nèi)作出，特殊情況不超過五個月。第八條 員工受到行政處分的，應(yīng)同時給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰，并自處分生效之日起，在一定期限內(nèi)受到任職限制：1．受到警告處分的，六個月內(nèi)不得晉升職務(wù)； 2．受到記過處分的，十二個月內(nèi)不得晉升職務(wù)；3．受到記大過處分的，十八個月內(nèi)不得晉升職務(wù)、不得聘任管理職務(wù)； 第九條 因違規(guī)被辭退或給予開除處分的員工，同時解除勞動合同。第三節(jié) 附則第十條 有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)從重或加重處理： 1．明知或應(yīng)知其行為損害我公司利益的； 2．為本人或他人謀取私利的； 3．多次違規(guī)，屢查屢犯的； 4．推卸責(zé)任、誣陷他人的；5．在共同違規(guī)行為中負(fù)主要責(zé)任的； 6．指使、脅迫、教唆他人違規(guī)的； 7．其他具有從重、加重情節(jié)的。本辦法所稱從重處理，是指在規(guī)定的幅度內(nèi)按上限處理；加重處理，是指在規(guī)定的幅度外，加重一檔處理。第十一條 有下列情形之一的，可以從輕或減輕處理： 1．主動說明違規(guī)問題，配合調(diào)查的； 2．檢舉違法違規(guī)問題且經(jīng)查證屬實的； 3．主動采取措施，避免或減輕損害后果的； 4．主動賠償損失或退出非法所得的； 5．為追逃追贓提供線索的；6．自查發(fā)現(xiàn)違規(guī)問題并及時予以糾正的；7．自查發(fā)現(xiàn)問題，或組織查處問題有力，并且減輕損害后果顯著的； 8．到崗時間較短且認(rèn)真履職的； 9．其它具有從輕、減輕情節(jié)的。本辦法所稱從輕處理，是指在規(guī)定的幅度內(nèi)按下限處理；減輕處理,是指在規(guī)定的幅度外，減輕一檔處理。本辦法所稱主動說明，是指員工在接受我公司調(diào)查前向公司主動說明問題，或在調(diào)查期間說明調(diào)查人員未掌握的問題。第十二條有下列情形之一的，可免予處理： 1．初次違規(guī)，情節(jié)輕微且未造成損害的；2．執(zhí)行上級指示被動違規(guī)，事后及時上報的； 3．受到暴力脅迫時行為失當(dāng)?shù)模?．因緊急避險，被迫采取非常規(guī)手段處置突發(fā)事件的； 5．業(yè)務(wù)創(chuàng)新發(fā)生不當(dāng)行為的； 6．因不可抗力造成違規(guī)的； 7．其它可以免予處理的。
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