上海寶鋼國貿公司違規(guī)行為處理辦法-資料下載頁
2025-06-02 09:58本頁面
【導讀】稱《處理辦法》。司禁止性和程序性等管理文件有關規(guī)定的經(jīng)營、管理行為。對本部門重大經(jīng)營異動情況不及時報告或隱瞞不報的；作為、濫用職權的；因工作責任心不強，發(fā)生遺失重要經(jīng)營憑證等過錯行為的；的現(xiàn)象放任、袒護或縱容的；，但未造成損失的，給予書面警告，次停發(fā)2－3月獎金直至季度考核獎，或扣發(fā)其月度基薪的20－30％，給予警告或記過處分并解除崗位聘用合同直至解除其勞動合同。予警告處分，并處以相當其上年度工資性收入總額10％的罰款。因違規(guī)或屢次違規(guī)累計損失達10萬元以上，不滿100萬元的，對其實行勸辭，或就地免職。后，報公司人力資源部備案；經(jīng)規(guī)定程序審核同意后實施處理。應當追究有關部門和領導人員的責任。本辦法所稱的“以上”、“以下”，均包含本數(shù)。本辦法由公司人力資源部負責解釋。本辦法自發(fā)文之日起施行.
【正文】 關規(guī)定提出處理意見并實施處理后，報公司人力資源部備案； 凡屬公司直管崗位人員違反規(guī)定的 ,由人力資源部會同有關職能管理部門根據(jù)其違規(guī)的事實，依據(jù)本辦法有關規(guī)定提出處理意見，并經(jīng)規(guī)定程序審核同意后實施處理。 ，不按本辦 法進行處理的，應當追究有關部門和領導人員的責任。 ，按該文件的 共 4頁 第 4頁 相應規(guī)定執(zhí)行。 本辦法所稱的“以上”、“以下”，均包含本數(shù)。 ，并進入法定帳目。 本辦法由公司人力資源部負責解釋。 本辦法自發(fā)文之日起施行 . 制訂：賈怡蕓 日期： 20xx 年 4 月 8 日 審核：王愛新 日期： 20xx 年 4 月 9 日
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