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上海寶鋼國(guó)貿(mào)公司違規(guī)行為處理辦法(參考版)

2025-06-07 09:58本頁(yè)面
  

【正文】 本辦法由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。 本辦法所稱(chēng)的“以上”、“以下”,均包含本數(shù)。 ,不按本辦 法進(jìn)行處理的,應(yīng)當(dāng)追究有關(guān)部門(mén)和領(lǐng)導(dǎo)人員的責(zé)任。 ,由司法機(jī)關(guān)依法追究其刑事責(zé)任,被判處有期徒刑的一律解除勞動(dòng)合同。 100 萬(wàn)元以上的,給予記過(guò)處分,解除勞動(dòng)合同,并處以相當(dāng)其上年度工資性收入總額的 20- 30%的罰款。 因違反公司管理文件的有關(guān)規(guī)定,造成損失 10 萬(wàn)元以下的,給予警告處分,并處以相當(dāng)其上年 度工資性收入總額 10%的罰款。 ,由其主管領(lǐng)導(dǎo)或職能部門(mén)責(zé)成其予以整改;屢次(累計(jì)三次以上)違反程序性管理文件有關(guān)規(guī)定的,給予書(shū)面警告、并在當(dāng)年度及下一年度內(nèi)不得將其調(diào)至高于現(xiàn)崗位系數(shù)的相應(yīng)崗位或高于現(xiàn)崗位上任職,同時(shí)視其違規(guī)對(duì)部門(mén)或公司管理效率的影響程度,停發(fā) 2- 3 個(gè)月獎(jiǎng)金 直至季度考核獎(jiǎng),或扣發(fā)其月度基薪
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