【導(dǎo)讀】實際情況,制定本辦法。員工與用人單位確立勞動關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。解除等管理事項。公司下屬子公司勞動合同管理,由各子公司負(fù)責(zé),寶鋼國際職能部門和事業(yè)部下屬各部門的員工,分公司員。在新進(jìn)人員訂立勞動合同之前,公司必須對其實施有關(guān)教育。工如實介紹本公司的勞動條件和薪酬制度。康狀況、知識技能和工作經(jīng)歷等情況向公司如實說明。下簡稱意向表),提前七天將合同文本送交本人確認(rèn)。給人力資源部門,屆時未反饋意見者,視作同意合同內(nèi)容。致后,寫入勞動合同書,勞動合同書的內(nèi)容經(jīng)雙方達(dá)成一致意見后,即履行勞動合同簽訂手續(xù)。工約定必須服務(wù)期,并約定違反服務(wù)期的違約金;定的,其合同期限可不受上述標(biāo)準(zhǔn)限制;勞動合同期限滿三年的試用期最長不得超過六個月。司按照規(guī)定支付傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的,勞動合同可以終止。經(jīng)二名送達(dá)人簽名,視為送達(dá)有效;向表中簽署意見,并上報人力資源部。當(dāng)事人協(xié)商不成的,