【導(dǎo)讀】實(shí)際情況,制定本辦法。員工與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。解除等管理事項(xiàng)。公司下屬子公司勞動(dòng)合同管理,由各子公司負(fù)責(zé),寶鋼國(guó)際職能部門和事業(yè)部下屬各部門的員工,分公司員。在新進(jìn)人員訂立勞動(dòng)合同之前,公司必須對(duì)其實(shí)施有關(guān)教育。工如實(shí)介紹本公司的勞動(dòng)條件和薪酬制度??禒顩r、知識(shí)技能和工作經(jīng)歷等情況向公司如實(shí)說(shuō)明。下簡(jiǎn)稱意向表),提前七天將合同文本送交本人確認(rèn)。給人力資源部門,屆時(shí)未反饋意見者,視作同意合同內(nèi)容。致后,寫入勞動(dòng)合同書,勞動(dòng)合同書的內(nèi)容經(jīng)雙方達(dá)成一致意見后,即履行勞動(dòng)合同簽訂手續(xù)。工約定必須服務(wù)期,并約定違反服務(wù)期的違約金;定的,其合同期限可不受上述標(biāo)準(zhǔn)限制;勞動(dòng)合同期限滿三年的試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。司按照規(guī)定支付傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的,勞動(dòng)合同可以終止。經(jīng)二名送達(dá)人簽名,視為送達(dá)有效;向表中簽署意見,并上報(bào)人力資源部。當(dāng)事人協(xié)商不成的,