上海寶鋼國貿(mào)公司勞動合同管理辦法-wenkub
2023-06-26 10:19:09 本頁面
【正文】 期待遇 。 勞動合同的順延。 有下列情況之一的，公司不得解除勞動合同 : 員工患職業(yè)病或者因工負傷，被確認為完全或者大部分喪失勞動能力的 ； 員工患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的（員工累計病休的醫(yī)療期計算周期從勞動合同履行之日起算）； 女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的； 法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。 員工有下列情況之一的，公司可以解除勞動合同： 在試用期間，被證明不符合錄用條件的； 嚴重違反勞動紀律或規(guī)章制度的； 嚴重失職、營私舞弊，給公司利益造成重大損失的； 故意泄露公司保密信息情節(jié)嚴重的； 被依法追究刑事責任或勞動教養(yǎng)的； 法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 勞動合同中止期間，員工的薪資、福利等，按國家、上海市共 17 頁 第 7頁 有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。當事人協(xié)商不成的，勞動合同應當繼續(xù)履行，但法律、法規(guī)另有規(guī)定的除外。 續(xù)訂勞動合同手續(xù)具體按以下程序進行： 共 17 頁 第 6頁 在勞動合同終止前三十日，有續(xù)訂意向的員工應填寫意向表上交所在部門，逾期視作無續(xù)訂意向。 勞動合同終止時，按以下程序辦理終止手續(xù)。 勞動合同的終止和續(xù)訂 有下列情況之一的勞動合同即行終止 : 勞動合同期滿的； 雙方約定的終止條件出現(xiàn)的； 公司破產(chǎn)、解散或者被撤銷的； 員工退休、退職、死亡的。 在協(xié)商訂立或續(xù)訂勞動合同期限時 ,如員工要求簽訂勞動合同的期限短于公司提出的期限 ,應尊重員工的意見，但規(guī)定有必須服務(wù)期約定的，其勞動合同期限不得短于必須服務(wù)期，合同期限一般以整年為宜。勞動合同的期限由公司和員工協(xié)商確定。 經(jīng)雙方簽字的勞動合同正本一式兩份，合同雙方當事人各執(zhí)一份。 公司在與新進員工簽訂勞動合同之前，應根據(jù)員工簽訂的《上海寶鋼國際經(jīng)濟貿(mào)易有限公司勞動合同簽訂（續(xù)訂）意向表》（以下簡稱意向表），提前七天將合同文本送交本人確認。 在新進人員訂立勞動合同之前，公司必須對其實施有關(guān)教育。公司下屬子公司勞動合同管理，由各子公司負責，并定期將勞動合同簽訂、續(xù)訂、解除等跟蹤管理統(tǒng)計匯總表報人力資源部備案。 員工與用人單位確立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同。 訂立或變更勞動合同時 應遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，并不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。 2 勞動合同的訂立、終止、續(xù)訂、變更、中止、解除和順延。教育的內(nèi)容包括《勞動法》、《條例》、本辦法及公司規(guī)章制度、職業(yè)道德規(guī)范、職位聘用管理、勞動紀律等內(nèi)容。 員工對勞動合同文本和意向表的意見自送達后七日之內(nèi)反饋給人力資源部門，屆時未反饋意見者，視作同意合同內(nèi)容。 訂立勞動合同應具備以下條款 : 共 17 頁 第 3頁 勞動合同期限； 工作內(nèi)容； 勞動保護和勞動條件； 勞動報酬和保險福利待遇； 勞動紀律； 勞動合同的終止條件； 違反勞動合同的責任； 公司應與出資招用、培訓或者提供其他特殊福利待遇的員工約定必須服務(wù)期，并約定違反服務(wù) 期的違約金； 公司應與掌握商業(yè)秘密的員工簽訂保密協(xié)議或在勞動合同條款中體現(xiàn)； 除了上述條款外，雙方當事人還可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。在雙方協(xié)商同意簽訂（續(xù)訂）勞動合同時，合同期限可以參照下列標準協(xié)商確定： 首次簽訂勞動合同的： 新進員工首次簽訂勞動合同期限一般為一年； 引進人才、招聘到關(guān)鍵性職位工作的員 工及國家有特殊規(guī)定的，其合同期限可不受上述標準限制； 在首次簽訂勞動合同時，雙方當事人可以約定試用期，試用期按《條例》執(zhí)行。 訂立或續(xù)訂無固定期限的勞動合同時，當事人可以在勞動合同中約定勞動合同終止的條件（一般不得將法定解除條件約定為終止條件），當約定的終止條件出現(xiàn)時，勞動合同即行終止。 勞動合同當事人實際已不履行勞動合同滿三個月的，勞動合同可以終止。 勞動合同終止時，員工無續(xù)訂勞動合同的意向，或公司（含部門）因生產(chǎn)經(jīng)營和經(jīng)績效考核認為不需要或不符合續(xù)訂條件（以勞動合同終止前三十日上報的意向表中的意見為準）； 人力資源部在勞動合同終止前三十日將《按期終止勞動合同通知書》送交員工本人； 員工本人 在“送達回執(zhí)”上簽收； 如遇受送達人拒收通知書，由部門在回執(zhí)上注明拒收事由，經(jīng)二名送達人簽名，視為送達有效； 員工收到《按期終止勞動合同通知書》后，可以在勞動合同終止時按規(guī)定辦理離開公司手續(xù)。 公司（含部門）在員工勞動合同終止前三十日根據(jù)職位需要和綜合考評情況，有續(xù)訂勞動合同意向的，應在員工提交的意向表中簽署意見，并上報人力資源部。 在合同期內(nèi)，公司因生產(chǎn)經(jīng)營、體制調(diào)整等原因，需要變更或調(diào)整乙方工作職位時，乙方應從整體利益出發(fā)，同意變更或調(diào)整工作職位，并辦理有關(guān)變更合同手續(xù)。員工在中止履行勞動合同期間不得再與其他單位建
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