油田公司勞動(dòng)合同管理辦法-wenkub
2023-05-02 23:08:31 本頁(yè)面
【正文】 力，雙方必須嚴(yán)格履行勞動(dòng)合同訂立的各項(xiàng)條款和約定的有關(guān)事項(xiàng)。（四）工會(huì)負(fù)責(zé)指導(dǎo)員工訂立勞動(dòng)合同，監(jiān)督勞動(dòng)合同的履行、組織調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議。（3）該地區(qū)各單位勞動(dòng)合同履行情況的檢查、指導(dǎo)工作。5. 負(fù)責(zé)公司總部及燕郊地區(qū)各單位《勞動(dòng)合同》的制定、訂立、變更、審核、鑒證、歸檔。（二）公司人力資源部1. 負(fù)責(zé)該辦法的歸口管理和解釋。某油田服務(wù)股份有限公司勞動(dòng)合同管理辦法一、適應(yīng)范圍本辦法規(guī)定了勞動(dòng)合同的種類，勞動(dòng)合同的內(nèi)容，勞動(dòng)合同的訂立辦法、訂立原則、訂立程序，勞動(dòng)合同的履行、變更、解除、終止，勞動(dòng)合同的鑒證以及公司各部門和單位的職責(zé)。2. 負(fù)責(zé)勞動(dòng)法規(guī)及《勞動(dòng)合同管理辦法》的培訓(xùn)工作。6. 根據(jù)公司法人代表的委托，代表公司與職工簽訂勞動(dòng)合同。（4）在公司標(biāo)準(zhǔn)《勞動(dòng)合同書》基礎(chǔ)上，結(jié)合當(dāng)?shù)貏趧?dòng)法規(guī)、政策擬定附加條款，報(bào)公司人力資源部審批。（五）各直屬單位和機(jī)關(guān)各部門負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)本單位和本部門職工勞動(dòng)合同的訂立和履行等工作。（二）勞動(dòng)合同種類公司勞動(dòng)合同的種類有四種：企業(yè)勞動(dòng)合同制勞動(dòng)合同、企業(yè)聘用合同制勞動(dòng)合同、雇員制勞動(dòng)合同和勞務(wù)制勞動(dòng)合同。 工作內(nèi)容。 工作條件和勞動(dòng)保護(hù)。 勞動(dòng)紀(jì)律。 雙方違約責(zé)任。（2）合同期限（含試用期、見習(xí)期） 企業(yè)勞動(dòng)合同制、企業(yè)聘用合同制和雇員制的勞動(dòng)合同期限，根據(jù)公司需要結(jié)合本人意愿分為一年、三年、五年、無固定期限四種。 新簽訂合同前一年內(nèi)受到行政記過以上處分者。3）下列情況之一者，合同期滿，經(jīng)雙方協(xié)商同意續(xù)簽合同，本人要求的應(yīng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的：1）與公司連續(xù)簽訂勞動(dòng)合同十年以上的。 凡是公司繳納高校培養(yǎng)費(fèi)及特殊培訓(xùn)費(fèi)（如出國(guó)培訓(xùn)、外語培訓(xùn)等）等費(fèi)用的人員，合同期滿終止合同的經(jīng)濟(jì)賠償由培訓(xùn)協(xié)議另行規(guī)定。（四）勞動(dòng)合同的訂立1. 在公司標(biāo)準(zhǔn)《勞動(dòng)合同書》的基礎(chǔ)上，按照屬地管理的原則，由分公司根據(jù)當(dāng)?shù)卣挠嘘P(guān)規(guī)定，在征求工會(huì)意見的基礎(chǔ)上，制訂本地區(qū)《勞動(dòng)合同書》補(bǔ)充條款，并報(bào)公司人力資源部審核后執(zhí)行（燕郊地區(qū)由公司人力資源部負(fù)責(zé)）。5. 公司內(nèi)異地流動(dòng)人員在辦理人事關(guān)系調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)的同時(shí)，原則上應(yīng)辦理勞動(dòng)合同變更或重新簽訂勞動(dòng)合同，變更或新簽勞動(dòng)合同的終止日期（包括無固定期限合同）原則上與原勞動(dòng)合同相一致。8. 公司與員工訂立勞動(dòng)合同時(shí)，按照勞動(dòng)法規(guī)規(guī)定，不得收取任何形式的抵押金、風(fēng)險(xiǎn)金、保證金、定金等。（4）法律、法規(guī)規(guī)定不能招收的其他人員。11. 按照中國(guó)海洋石油總公司規(guī)定，總公司直管的公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員與總公司法人代表或法人代表授權(quán)的委托代理人簽訂勞動(dòng)合同。2. 公司法人代表的變更不影響勞動(dòng)合同履行的，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效。5. 當(dāng)勞動(dòng)合同的內(nèi)容及有關(guān)條款發(fā)生變化而影響原勞動(dòng)合同履行時(shí)，公司人力資源部或職工屬地的分公司人事勞資部負(fù)責(zé)辦理勞動(dòng)合同變更手續(xù)。6. 勞動(dòng)合同可以約定合同的生效時(shí)間；沒有約定生效時(shí)間的，雙方當(dāng)事人的簽字日期應(yīng)視為合同的生效時(shí)間。（七）勞動(dòng)合同的解除1. 公司提出或職工本人要求解除勞動(dòng)合同時(shí)，經(jīng)雙方協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)合同。3）嚴(yán)重違反公司制訂的規(guī)章制度與勞動(dòng)紀(jì)律，包括被用人單位給予開除、除名或留用察看期間表現(xiàn)不好的。7）被依法追究刑事責(zé)任的。3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。1）患職業(yè)病或因工傷負(fù)傷，在工傷醫(yī)療期內(nèi)治愈或工傷醫(yī)療期滿仍不能工作的，由當(dāng)?shù)貏趧?dòng)鑒定部門按照國(guó)家《職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)》進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，被鑒定為一至四級(jí)的，應(yīng)當(dāng)退出工作崗位，終止與企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系，享受國(guó)家規(guī)定的工傷待遇；被鑒定為五至十級(jí)的，應(yīng)由企業(yè)安排適當(dāng)工作。6. 有下列情形之一的，職工可以隨時(shí)要求與公司解除勞動(dòng)合同。4）用人單位無故未按勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件的。3）由公司出資培訓(xùn)或支付其他費(fèi)用，雙方協(xié)議約定的最低服務(wù)年限未滿，又不能一次償還公司相關(guān)費(fèi)用的。8. 職工有下列情形之一的，應(yīng)
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1