合法用工—?jiǎng)趧?dòng)合同管理辦法-wenkub
2023-03-13 22:07:08 本頁(yè)面
【正文】 五、解除勞動(dòng)合同處理及溝通技巧 7 勞動(dòng)合同分類 固定勞動(dòng)合同， 是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。 培訓(xùn)目標(biāo)： 目 錄 一、目的和適用范圍 3 二、勞動(dòng)合同的訂立 三、勞動(dòng)合同的履行和變更 四、勞動(dòng)合同的解除和終止 五、解除勞動(dòng)合同處理及溝通技巧 目 錄 一、目的和適用范圍 √ 4 二、勞動(dòng)合同的訂立 三、勞動(dòng)合同的履行和變更 四、勞動(dòng)合同的解除和終止 五、解除勞動(dòng)合同處理及溝通技巧 一、目的和適用范圍 5 目的： 為了明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，加強(qiáng)公司勞動(dòng)紀(jì)律，規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系的管理，使之規(guī)范化、合法化。 訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。 變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位， 可以解除勞動(dòng)合同。 21 學(xué)習(xí)相關(guān)法律規(guī)定 第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員： （一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的； （二）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的； （三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的； （四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。 第四十二條 （二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的； 解釋：經(jīng)員工發(fā)生工傷后，經(jīng)鑒定定級(jí)，按 《 工傷保險(xiǎn)條例執(zhí)行 》 26 學(xué)習(xí)相關(guān)法律規(guī)定 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的； （三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的； （六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 辦理流程 —— 注： 勸退 員工需提前 30天通知，如立即辦理離職手續(xù)需支付一個(gè)月工資作為補(bǔ)償 。 辦理流程 —— 31 合法解除勞動(dòng)合同管理規(guī)定 自動(dòng)離職， 指在合同期內(nèi)，員工未經(jīng)公司批準(zhǔn)而擅自離開工作崗位三天以上的行為。按勞動(dòng)合同法支付其
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