燃氣公司-勞動合同管理辦法-wenkub
2023-07-24 19:26:19 本頁面
【正文】 成員企業(yè)所有人員。 成員企業(yè)人力資源管理部門職責 負責本企業(yè)勞動合同的管理工作。 經(jīng)警從獲準退 役并在集團內(nèi) 轉(zhuǎn)崗之日起成為集團正式員工。 符合上述條件之一 ,但擔任集團副主辦級及以上管理干部的人員，不作為外聘人員，按正式員工對待。人事檔案關(guān)系不在集團的員工，簽訂勞動合同前原則上應(yīng)將工作檔案調(diào)入集團，如調(diào)動有困難，應(yīng)將人事檔案關(guān)系掛靠于原當?shù)厝瞬沤涣髦行?，并由其出具書面證明。 集團員工簽訂以上合 同或協(xié)議，須具有以下證明材料 : (1)居民身份證或其他有效身份證明。 集團聘任的副主管級及以上管理干部、中級及以上專業(yè)技術(shù)人員、 第 3 頁 共 4 頁 制度名稱：新奧集團勞動合同管理辦法 制度編號： XA／ZD1602A－ 20xx 技師及以上工人。 集團聘任的主辦級及以下管理干部、中級以下專業(yè)技術(shù)人員、高級技術(shù)工人。 經(jīng)警簽訂三年期限的勞動協(xié)議。補簽合同時，合同期限從應(yīng)簽之日算起。 各 企業(yè)總經(jīng)理經(jīng)本企業(yè)法定代表人授權(quán)，與本企業(yè)員工簽訂勞動合同。 11 勞動爭議的處理 各企業(yè)與員工履行勞動合同發(fā)生爭議時，先由本企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會或工會進行調(diào)解，調(diào)解無效時，可由集團 公司勞動爭議調(diào)解委員會或工會進行調(diào)解，仍調(diào)解無效時，可依有關(guān)法律規(guī)定向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員
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