燃?xì)夤?勞動合同管理辦法-資料下載頁
2025-07-13 19:26本頁面
【導(dǎo)讀】為明確勞動關(guān)系，穩(wěn)定員工隊伍，保障企業(yè)與員工雙方的合法權(quán)益，依據(jù)國家《勞動法》及相關(guān)政策法規(guī),特制定本辦法。平等自愿、協(xié)商一致。本辦法適用于集團(tuán)公司及各成員企業(yè)所有人員。負(fù)責(zé)集團(tuán)勞動合同的歸口管理。集團(tuán)所有員工分為正式員工、外聘員工、臨時用工和經(jīng)警四類。試用期滿，經(jīng)考核合格的人員自轉(zhuǎn)正之日起即成為集團(tuán)正式員工。經(jīng)警從獲準(zhǔn)退役并在集團(tuán)內(nèi)轉(zhuǎn)崗之日起成為集團(tuán)正式員工。大專學(xué)歷，年齡超過四十歲；集團(tuán)錄用的正式員工,簽訂《勞動合同書》。人事檔案關(guān)系不在集團(tuán)。的員工，簽訂勞動合同前原則上應(yīng)將工作檔案調(diào)入集團(tuán)，如調(diào)動有困難，符合下列條件之一，可簽訂五年勞動合同。補(bǔ)簽合同時，合同期限從應(yīng)簽之日算起。動合同審批表》，經(jīng)本企業(yè)總經(jīng)理批準(zhǔn)，報人力資源部審定、備案。10勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂依有關(guān)法規(guī)執(zhí)行。本規(guī)定自20xx年6月1日起執(zhí)行，解釋權(quán)歸人力資源部。本制度試行期為一年。
【正文】 勞動法規(guī)不一致，可自行起草管理制度 ,并報人力資源部審批后執(zhí)行。 本規(guī)定自 20xx 年 6 月 1 日起執(zhí)行，解釋權(quán)歸人力資源部。 本制度試行期為一年。 附件 :《申報勞動合同審批表》 中國最大的管理資源中心 (大量免費資源共享 ) 第 5 頁 共 5 頁 申報勞動合同審批表 成員企業(yè)（集團(tuán)公司職能部門）名稱： 序號 姓名 性別 年齡 部門 崗位（職務(wù)） 職級 入廠日 期 轉(zhuǎn)正日 期 檔案所在地 戶口所在地 戶口類別 合同期限 人力資源部主任 : 成員企業(yè)總經(jīng)理： （集團(tuán)公司職能部門主任）： 人力資源管理部門主任 : 制表：
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