燃?xì)夤?勞動(dòng)合同管理辦法-資料下載頁(yè)
【導(dǎo)讀】為明確勞動(dòng)關(guān)系，穩(wěn)定員工隊(duì)伍，保障企業(yè)與員工雙方的合法權(quán)益，依據(jù)國(guó)家《勞動(dòng)法》及相關(guān)政策法規(guī),特制定本辦法。平等自愿、協(xié)商一致。本辦法適用于集團(tuán)公司及各成員企業(yè)所有人員。負(fù)責(zé)集團(tuán)勞動(dòng)合同的歸口管理。集團(tuán)所有員工分為正式員工、外聘員工、臨時(shí)用工和經(jīng)警四類(lèi)。試用期滿(mǎn)，經(jīng)考核合格的人員自轉(zhuǎn)正之日起即成為集團(tuán)正式員工。經(jīng)警從獲準(zhǔn)退役并在集團(tuán)內(nèi)轉(zhuǎn)崗之日起成為集團(tuán)正式員工。大專(zhuān)學(xué)歷，年齡超過(guò)四十歲；集團(tuán)錄用的正式員工,簽訂《勞動(dòng)合同書(shū)》。人事檔案關(guān)系不在集團(tuán)。的員工，簽訂勞動(dòng)合同前原則上應(yīng)將工作檔案調(diào)入集團(tuán)，如調(diào)動(dòng)有困難，符合下列條件之一，可簽訂五年勞動(dòng)合同。補(bǔ)簽合同時(shí)，合同期限從應(yīng)簽之日算起。動(dòng)合同審批表》，經(jīng)本企業(yè)總經(jīng)理批準(zhǔn)，報(bào)人力資源部審定、備案。10勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂依有關(guān)法規(guī)執(zhí)行。本規(guī)定自20xx年6月1日起執(zhí)行，解釋權(quán)歸人力資源部。本制度試行期為一年。
【正文】 勞動(dòng)法規(guī)不一致，可自行起草管理制度 ,并報(bào)人力資源部審批后執(zhí)行。 本規(guī)定自 20xx 年 6 月 1 日起執(zhí)行，解釋權(quán)歸人力資源部。 本制度試行期為一年。 附件 :《申報(bào)勞動(dòng)合同審批表》 中國(guó)最大的管理資源中心 (大量免費(fèi)資源共享 ) 第 5 頁(yè) 共 5 頁(yè) 申報(bào)勞動(dòng)合同審批表 成員企業(yè)（集團(tuán)公司職能部門(mén)）名稱(chēng)： 序號(hào) 姓名 性別 年齡 部門(mén) 崗位（職務(wù)） 職級(jí) 入廠(chǎng)日 期 轉(zhuǎn)正日 期 檔案所在地 戶(hù)口所在地 戶(hù)口類(lèi)別 合同期限 人力資源部主任 : 成員企業(yè)總經(jīng)理： （集團(tuán)公司職能部門(mén)主任）： 人力資源管理部門(mén)主任 : 制表：
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