【導(dǎo)讀】法履行勞動(dòng)合同,保護(hù)公司與員工雙方的合法權(quán)益。本管理辦法全面、合同解除通知、勞動(dòng)合同解除協(xié)議等內(nèi)容,便于企業(yè)“拿來即用”。和執(zhí)行各項(xiàng)勞動(dòng)政策法規(guī)。(工會(huì)應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)員工與公司依法訂立和履行勞動(dòng)合同,維護(hù)員工合。勞動(dòng)合同應(yīng)采用我市社保部門提供的或者符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)與。安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬,以及應(yīng)聘者要求了解的其他情況。公司還應(yīng)查驗(yàn)其終。部應(yīng)驗(yàn)證員工簽名與身份證相一致。勞動(dòng)合同加蓋公司及法定代表人印章?!秳趧?dòng)合同書》一式二份,由公司及員工本人各保存一份。期限勞動(dòng)合同,可不約定試用期。無固定期限勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。新聘用人員,初次簽訂勞動(dòng)合同一般可簽2~3年勞動(dòng)合同期。期限勞動(dòng)合同,或注明完成某工作為期限勞動(dòng)合同。于勞動(dòng)合同期限。乙方已知悉并認(rèn)可”。公司應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況制訂補(bǔ)充協(xié)議,補(bǔ)充協(xié)議應(yīng)為勞動(dòng)合同附件。對(duì)掌握經(jīng)營(yíng)、管理、技術(shù)等保密信息的員工,在其從事該工作第