【正文】 任務(wù)的。 （ 4）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。 （ 7）乙方提前三十天向甲方提出辭 職。 （ 3）甲方違反合同規(guī)定，未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)的。 （ 3）甲方因兼并、分立、合資、轉(zhuǎn)（改）制、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、技術(shù)革新、經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整、防治污染搬遷 等客觀情況發(fā)生重大變化或乙方的生產(chǎn)、工作崗位消失，致使合同無(wú)法履行的。 （ 9） 乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更合同的。 （ 5）嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊給甲方利益造成 元（含）以上重大損害的。 第三十三條 乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除合同，辭退乙方： （ 1）如無(wú)特別約定的，合同簽約后 15 天內(nèi)員工未能上崗的。 上述規(guī)章制度是本合同的附件。 第二十七條 乙方應(yīng)遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度及乙方工作守則，遵守甲方規(guī)定的工作程序。甲方對(duì)可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，對(duì)乙方履行告知義務(wù)，并做好勞動(dòng)過(guò)程中職業(yè)危害的預(yù)防工作，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守相關(guān)操作流程與安全制度。 第二十一條 乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國(guó)家、 市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第十 八 條 甲方有權(quán)根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的 薪酬管理制度 調(diào)整乙方的工資待遇。 （ 3）其他工資形式： ____________________________________________。 乙方所在崗位執(zhí)行下述工資計(jì)發(fā)形式（ __________）。 第十 一 條 甲方在下列節(jié)日安排職工休假：元旦、春節(jié)、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)、 國(guó)慶節(jié)，法律法規(guī)規(guī)定的其他節(jié)假日及婚假、喪假、產(chǎn)假等。 （ 3）綜合計(jì)算工時(shí)制。 第 九 條 甲方因生產(chǎn)和工作需要，依據(jù)乙方的專業(yè)、特長(zhǎng)、工作能力和表現(xiàn)，需調(diào)整乙方工作崗位及其工作報(bào)酬的，原則上應(yīng)協(xié)商一致，但以下情況除外： （ 1）甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)服務(wù)需要，產(chǎn)業(yè)、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整及工藝規(guī)程、組織機(jī)構(gòu)設(shè)置等情況發(fā)生變化需調(diào)動(dòng)乙方工作崗位時(shí)，乙方應(yīng)予接受； （ 2）甲方確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)服務(wù)需要，可以臨時(shí)安排乙方從事其他崗位工作，工作期限由雙方協(xié)商確定 ； （ 3）乙方因技能、身體等因素達(dá)不到生產(chǎn)服務(wù)、工作 質(zhì)量、產(chǎn)量等指標(biāo)，不能勝任工作的。 他： _________________________________________。 錄用條件為： ： _________________________________________。 （ 3）以完成一定的工作任務(wù)為期限：自 ____ _年 __ 月 _ _日起至__________________________________工作任務(wù)完成時(shí)即行終止。 一、勞動(dòng)合同雙方當(dāng) 事人基本情況 第一條 甲 方 法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）或委托代理人 通訊地址 第二條 乙方 性別 戶籍類型（非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè)） 居民身份證號(hào)碼 或者其他有效證件名稱 證件號(hào)碼 在甲方 工作起始時(shí)間 年 月 日 家庭住址 郵政編碼 戶籍地址 郵政編碼 聯(lián)系方式： _____________（聯(lián)系電話） _____________ 緊急聯(lián)系人： ___________________ 聯(lián)系電話： ________________ 二、勞動(dòng)合同期限及試用期 第三條 甲、乙雙方選擇 合同類型為（ _______________）。 本辦法未盡事宜，按《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)執(zhí)行。勞動(dòng)合同管理人員要熟悉和掌握有關(guān)法律、法規(guī)，不斷提高管理水平，做到依法管理勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)合同管理工作政策性強(qiáng)，涉及到企業(yè)、職工的利益。 離職職員戶口及人事檔案關(guān)系在公司的，應(yīng)在離職日將戶口、檔案及人事關(guān)系轉(zhuǎn)離公司，不能馬上轉(zhuǎn)離的，需與公司簽定《離職人員檔案管理協(xié)議》。 離職前，公司可根據(jù)員工意愿安排人力資源部負(fù)責(zé)人或職員上司進(jìn)行離職面 談，聽(tīng)取職員意見(jiàn)。員工以口頭、電子郵件等形式提出解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)的無(wú)效。經(jīng)教育無(wú)效的，公司按照有關(guān)程序解除勞動(dòng)合同。 有下列情形之一的，在征得人力資源部同意和征詢職工委員會(huì)（ 職工委員會(huì)根據(jù)企業(yè)實(shí)際狀況設(shè)立，國(guó)有企業(yè)相應(yīng)的組織機(jī)構(gòu)為工會(huì)，若沒(méi)有無(wú)需呈現(xiàn) ）意見(jiàn)后，公司可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知職員本人： 員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作的； 員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； 勞動(dòng)合同訂立所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成一致協(xié)議的； 員工在醫(yī)療期內(nèi)、女工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的，不得終止勞動(dòng)合同，應(yīng)順延至上述期滿。需提前 30 日下達(dá)通知書告知本人的，《解除勞動(dòng)合同通知書》應(yīng)送達(dá)員工本人簽收，并要求當(dāng)事人在送達(dá)通知書上簽字。第一次簽訂勞動(dòng)合同到期時(shí)，公司應(yīng)對(duì)職工在勞動(dòng)合同期間工作績(jī)效進(jìn)行認(rèn)真考評(píng)，應(yīng)根據(jù)考評(píng)成績(jī)慎重研 究是否續(xù)簽勞動(dòng)合同。員工變更勞動(dòng)合同申請(qǐng)簽名應(yīng)親筆簽名并加蓋本人右手食指指印，打印的姓名無(wú)效。 其他需要簽訂補(bǔ)充協(xié)議的情形。對(duì)公司支付專項(xiàng)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)對(duì)員工進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，應(yīng)在培訓(xùn)前與其簽訂不少于二年的服務(wù)期培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議。 競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議。 公司特別要求員工閱讀學(xué)習(xí)上述規(guī)定，并在合同中注明“附件中所列制度規(guī)定乙方已知悉并認(rèn)可”。 勞動(dòng)合同書中所有需要填寫約定內(nèi)容，而雙方?jīng)]有約定或未填寫內(nèi)同的空白處，應(yīng)用斜線予以封閉，不得留有空白處。 新聘用人員，初次簽訂勞動(dòng)合同一般可簽 2～ 3 年勞動(dòng)合同期。 公司應(yīng)在遵守國(guó)家勞動(dòng)政策法規(guī)的前提下，根據(jù)自身生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和需要按下述原則與員工協(xié)商確定勞動(dòng)合同期限，保證管理、業(yè)務(wù)骨干隊(duì)伍的相對(duì)穩(wěn)定。勞動(dòng)合同加蓋公司及法定代表人印章。 公司招用員工時(shí)要有具體的書面錄用條件及客觀的考核標(biāo)準(zhǔn)，并告知應(yīng)聘者。（工會(huì)應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)員工與公司依法訂立和 履行勞動(dòng)合同，維護(hù)員工合法權(quán)益。 目錄 勞動(dòng)合同管理辦法（制度） ................................................................................................. 2 附件 1：勞動(dòng)合同范本（標(biāo)準(zhǔn)、通用版） ............................................................................. 8 附件 2：?jiǎn)T工保密和競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議 ...................................................................................... 20 附件 3：培訓(xùn)服務(wù) 協(xié)議書 .................................................................................................... 24 附件 4：工商風(fēng)險(xiǎn)免責(zé)協(xié)議書 ............................................................................................. 26 附件 5：勞動(dòng)合同續(xù)訂書 .................................................................................................... 28 附件 6：勞動(dòng)合同變更書 .................................................................................................... 29 附件 7：勞動(dòng)合同終止通知書 ............................................................................................. 30 附件 8：勞動(dòng)合同解除或終止協(xié)議 ...................................................................................... 31 勞動(dòng)合同管理辦法（制度） （全套，含標(biāo)準(zhǔn)合同模板、保密與競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議、培訓(xùn)協(xié)議、解除合同通知等） 為規(guī)范公司勞動(dòng)合同管理，促進(jìn)依法 履行勞動(dòng)合同，保護(hù)公司與員工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際情況，制定本制度。本管理辦法全面、詳細(xì)且規(guī)范，附件中包括標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)合同模板、保密與競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議、培訓(xùn)協(xié)議、工商風(fēng)險(xiǎn)免責(zé)協(xié)議書、勞動(dòng)合同續(xù)訂書、勞動(dòng)合同變更書、合同解除通知、勞動(dòng)合同解除協(xié)議等內(nèi)容，便于企業(yè)“拿來(lái)即用”。 勞動(dòng)合同的訂立、續(xù)簽、變更、解除、終止應(yīng)嚴(yán)格按照法律法規(guī)規(guī)定和相關(guān)程序辦理。勞動(dòng)合同應(yīng)采用我市社保部門提供的或者符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)與要求的格式樣本。 勞動(dòng)合同應(yīng)由員工本人簽署，簽字后并在簽字處加印右手食指指印；人力資源部應(yīng)驗(yàn)證員工簽名與身份證相一致。 凡 各部門違反勞動(dòng)合同簽訂規(guī)定，擅自用工，造成事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系及發(fā)生賠償?shù)冗B帶問(wèn)題的，應(yīng)當(dāng)追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任，并視情節(jié)輕重與后果給予責(zé)任人處罰。 一般生產(chǎn)、工作崗位上的員工，應(yīng)訂立有固定期限的勞動(dòng)合同，但符合《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同規(guī)定的，勞動(dòng)者提出簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)合同書具體內(nèi)容以我 市社保部門提供的格式樣本或者國(guó)家相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)與要求為準(zhǔn)，應(yīng)主要包括：（ 1）合同期限；（ 2）工作內(nèi)容；（ 3）勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件； （ 4）勞動(dòng)報(bào)酬；（ 5）勞動(dòng)紀(jì)律；（ 6）勞動(dòng)合同終止條件；（ 7）違反勞動(dòng)合同的責(zé)