浙江金華某監(jiān)理公司員工勞動(dòng)合同管理辦法-全文預(yù)覽
【正文】 身份證： 住址： 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策的規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商，乙方為甲方 □ 城鎮(zhèn)（ □ 農(nóng)民、 □ 臨時(shí)）合同制職工，特簽訂本合同。勞動(dòng)者提前 30天書(shū)面報(bào)告所在使用部門并完成相關(guān)工作，經(jīng)公司綜合辦公室同意終止或解除勞 動(dòng)合同，通知使用部門并辦理移交手續(xù) 。 按勞動(dòng)法第二十五條，下列情況公司可以解除勞動(dòng)合同： 1） 在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2） 嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公 司標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)章制度的； 3） 嚴(yán)重失責(zé)、營(yíng)私舞弊，造成公司聲譽(yù)和利益重大損失的； 4） 被依法追究刑事責(zé)任的。 合同依法簽訂后， 人力資源管理部門 應(yīng)將合同文本原件留存，復(fù)印件及時(shí)分發(fā)給有關(guān)部門。 聘用人員是否適合監(jiān)理工作崗位。 員工勞動(dòng)合同的簽訂有違反法律法規(guī)和使用欺詐、威脅手段的，相關(guān)的合同內(nèi)容無(wú)效。 合同生效前，委托代理人審查認(rèn)為該合同合法、合理、完整、明確的，可以加蓋合同專用章，對(duì)本公司利益影響較大或特殊人員，必須經(jīng) 人力資源部門 審查后，報(bào)請(qǐng)經(jīng)理批準(zhǔn)。 公司綜合辦公室人力資源 主管的職責(zé)： 負(fù)責(zé)組織制定具體的合同管理制度、辦法； 負(fù)責(zé)本公司合同專用章及授權(quán)委托書(shū)的保管； 督查本公司簽訂、履行合同的情況，并負(fù)責(zé)向公司經(jīng)理報(bào)告； 參加本公司勞動(dòng)合同的談判，審查合同文本內(nèi)容； 制止不符合法律規(guī)定的合同行為，并及時(shí)向公司總經(jīng)理匯報(bào)； 指導(dǎo)或負(fù)責(zé)依法對(duì)合同糾紛的協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟工作； 做好合同管理臺(tái)帳和工薪臺(tái)帳記錄，并定期向公司經(jīng)理 匯報(bào)； 對(duì)所簽訂的合同進(jìn)行統(tǒng)一編號(hào)，負(fù)責(zé)將已簽訂的合同及相關(guān)資料保存，年度結(jié)束前進(jìn)行歸檔； 當(dāng)年合同原則上應(yīng)在年度結(jié)束前簽訂完畢，并負(fù)責(zé)將簽訂后的合同及時(shí)分發(fā)給檔案和財(cái)務(wù)等有關(guān)人員，由檔案員負(fù)責(zé)歸檔； 4 合同的訂立 結(jié)合我公司的經(jīng)營(yíng)和業(yè)務(wù)用人需要，根據(jù)自身履行義務(wù)的可能性，由法人代表或法定代表人授權(quán)批準(zhǔn)的合同承辦人員（委托代理人），在接受應(yīng)聘人員書(shū)面資料后簽訂員工勞動(dòng)合同（范本見(jiàn)附錄 A）、確立勞動(dòng)關(guān)系。凡是注日期的引用文件，其隨后所有的修改單（不包括勘誤的內(nèi)容）或修訂版均不適用于本標(biāo)準(zhǔn)，然而，鼓勵(lì)根據(jù)本標(biāo)準(zhǔn)達(dá)成協(xié)議的各方研究是否可使用這些文件的最新版本。 ICS XXX 建 設(shè) 監(jiān) 理 有 限 公 司 企 業(yè) 標(biāo) 準(zhǔn) Q/JBJ Q/JBJG 0203－ 2020 員工勞動(dòng)合同管理辦法 2020－ 11－ 30 發(fā)布 2020－ 12－ 16 實(shí)施 XX 建設(shè)監(jiān)理有限公司 發(fā)布 Q/JBJG 0203－ 2020 I 前 言 為了加強(qiáng)員工勞動(dòng)合同管理，明確管理職責(zé)，保證依法簽訂、履行、變更和解除合同，及時(shí)解決合同糾紛，維護(hù)聘用人員和我公司的合法權(quán)益制訂本標(biāo)準(zhǔn)。 2 規(guī)范性引用文件 下列文件中的條款
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