浙江金華某監(jiān)理公司員工勞動(dòng)合同管理辦法(已修改)
2024-11-29 16:53 本頁面
【正文】 ICS XXX 建 設(shè) 監(jiān) 理 有 限 公 司 企 業(yè) 標(biāo) 準(zhǔn) Q/JBJ Q/JBJG 0203－ 2020 員工勞動(dòng)合同管理辦法 2020－ 11－ 30 發(fā)布 2020－ 12－ 16 實(shí)施 XX 建設(shè)監(jiān)理有限公司 發(fā)布 Q/JBJG 0203－ 2020 I 前 言 為了加強(qiáng)員工勞動(dòng)合同管理，明確管理職責(zé)，保證依法簽訂、履行、變更和解除合同，及時(shí)解決合同糾紛，維護(hù)聘用人員和我公司的合法權(quán)益制訂本標(biāo)準(zhǔn)。制訂本標(biāo)準(zhǔn)替代了公司 監(jiān)理 [2020] 0007 號(hào)文頒發(fā)的《員工勞動(dòng)合同管理辦法》，本標(biāo)準(zhǔn)是公司經(jīng)營(yíng)管理標(biāo)準(zhǔn)之一。 本標(biāo)準(zhǔn)由 XX建設(shè)監(jiān)理有限公司提出； 本標(biāo)準(zhǔn)歸口部門：綜合辦公室 本標(biāo)準(zhǔn)主要起草人： 本標(biāo)準(zhǔn)主要審核人： 本標(biāo)準(zhǔn)批準(zhǔn)人： Q/JBJG 0203－ 2020 1 員工勞動(dòng)合同管理辦法 1 范圍 本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了 XX建設(shè)監(jiān)理有限公司人力資源管理所屬部門對(duì)勞動(dòng)合同的 管理要求；本標(biāo)準(zhǔn)適用于公司所有聘用人員錄用、解聘的管理過程。 2 規(guī)范性引用文件 下列文件中的條款通過本標(biāo)準(zhǔn)的引用而成為本標(biāo)準(zhǔn)的條款。凡是注日期的引用文件，其隨后所有的修改單（不包括勘誤的內(nèi)容）或修訂版均不適用于本標(biāo)準(zhǔn)，然而，鼓勵(lì)根據(jù)本標(biāo)準(zhǔn)達(dá)成協(xié)議的各方研究是否可使用這些文件的最新版本。凡是不注日期的引用文件，其最新版本適用于本標(biāo)準(zhǔn)。 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法 全國(guó)人大 / 3 合同管理機(jī)構(gòu)及職責(zé) 公司綜合辦公室負(fù)責(zé)人力資源管理，遵照國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)定 簽訂“勞動(dòng)合同”，建立公司和員工的勞動(dòng)關(guān)系。組織本公司的 員工勞動(dòng) 合同有關(guān)事務(wù)的洽談和履行簽訂 ,并具體負(fù)責(zé)本公司的員工勞動(dòng)合同管理。 公司綜合辦公室人力資源 主管的職責(zé)： 負(fù)責(zé)組織制定具體的合同管理制度、辦法； 負(fù)責(zé)本公司合同專用章及授權(quán)委托書的保管； 督查本公司簽訂、履行合同的情況，并負(fù)責(zé)向公司經(jīng)理報(bào)告； 參加本公司勞動(dòng)合同的談判，審查合同文本內(nèi)容； 制止不符合法律規(guī)定的合同行為，并及時(shí)向公司總經(jīng)理匯報(bào)； 指導(dǎo)或負(fù)責(zé)依法對(duì)合同糾紛的協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟工作； 做好合同管理臺(tái)帳和工薪臺(tái)帳記錄，并定期向公司經(jīng)理 匯報(bào)； 對(duì)所簽訂的合同進(jìn)行統(tǒng)一編號(hào)，負(fù)責(zé)將已簽訂的合同及相關(guān)資料保存，年度結(jié)束前進(jìn)行歸檔； 當(dāng)年合同原則上應(yīng)在年度結(jié)束前簽訂完畢，并負(fù)責(zé)將簽訂后的合同及時(shí)分發(fā)給檔案和財(cái)務(wù)等有關(guān)人員，由檔案員負(fù)責(zé)歸檔； 4 合同的訂立 結(jié)合我公司的經(jīng)營(yíng)和業(yè)務(wù)用人需要，根據(jù)自身履行義務(wù)的可能性，由法人代表或法定代表人授權(quán)批準(zhǔn)的合同承辦人員（委托代理人），在接受應(yīng)聘人員書面資料后簽訂員工勞動(dòng)合同（范本見附錄 A）、確立勞動(dòng)關(guān)系。 訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。合同的變更、解除，必須按法律規(guī)定的程序辦理。 按照勞 動(dòng)法，合同應(yīng)以書面形
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