【正文】 勞動合同的解除　　乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，并不予以經濟補償，其它相關解除合同規(guī)定，依法律、法規(guī)的規(guī)定辦理。　　乙方因工作需要所持有或保管的一切記錄甲方信息的文件、資料、圖表、筆記、報告、信件、傳真、磁盤、以及其他任何形式的載體，均歸甲方所有，而無論這些信息有無商業(yè)的價值?！　×⒐ぷ鲿r間及休假　　甲方安排乙方執(zhí)行以下第　　A、標準工時制；B、不定時工作制。　　甲方實行新的工資制度或對乙方崗位調整時，乙方工資按新的制度和調整后的崗位工資標準執(zhí)行。　　乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的業(yè)務數量，達到規(guī)定的標準。該規(guī)章制度及管理辦法作為本合同附件，與本合同具有同等法律效力?！　〉谌藯l 本合同自乙方赴甲方處報到之日起并經甲方雙方簽字或蓋章生效，雙方必須嚴格執(zhí)行，未經雙方同意，任何一方不得修改和變更。甲乙雙方經協商同意，可以續(xù)訂勞動合同；若甲方維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，乙方不同意續(xù)訂的，甲方將根據《勞動合同法》第四十六條第5點的規(guī)定不向乙方支付經濟補償金。甲乙雙方可協商，續(xù)訂勞動合同?！　』疾』蛞蚬へ搨⒃谝?guī)定的醫(yī)療期內的；　　 女職工在孕期、產期、哺乳期內；　　第二十三條 乙方患職業(yè)病或因工負傷，醫(yī)療終結，經市、區(qū)勞動鑒定委員會確認喪失或部分喪失勞動能力的，按國家有關規(guī)定辦理，不得依據本合同第二十一條、第二十二條解除勞動合同。　　嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的；　　嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；　　構成瀆職、犯罪和被依法追究刑事責任的?！　“恕趧雍贤淖兏?、解除、終止、續(xù)訂　　第十七條 訂立本合同所依據的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同相應變更有關內容?！　〉谑鍡l 乙方在任職期間不得任職、兼職其他企業(yè)的職務，不得自營或為他們經營與甲方競爭企業(yè)、競爭性業(yè)務或與甲方相關聯的業(yè)務?！　〉谑臈l 甲方為乙方提供以下福利待遇：工作午餐?！　〖追綉獮橐曳教顚憽堵毠ゐB(yǎng)老保險手冊》?！　〖追礁鶕镜慕洜I效益和乙方的個人表現和業(yè)績發(fā)放獎金，獎金的數額沒有明確的規(guī)定，完全根據甲方效益和乙方績效來確定。乙方根據甲方安排的工作內容和要求，按質、按量、按時地完成任務并接受甲方的考核?！　∫?、 勞動合同期限　　1. 本合同期限類型為固定期限勞動合同　　1. 雙方合同期為年，即從_ _年_ 月日起至 年 _ 月_日止，其中，從_ _年_ __月____日起至_ _年__月 日為試用期，試用期為 個月?！　〖滓译p方認為本合同有無效情形的，以甲方注冊地勞動爭議仲裁委員會確認為準。按規(guī)定應支付經濟補償的，甲方在乙方辦妥離職手續(xù)后予以支付?！　∪缫曳胶图追接営信嘤柗掌趨f議且在服務期內的，且服務期超出本合同終止期限的，則合同終止日期變更至服務期截止日?！　。?）本合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的。另一方在收到書面要求后15日內做出書面答復?！　∫曳焦ぷ鲬B(tài)度怠慢不創(chuàng)造效益，沒有工作積極性或業(yè)績一直下降的?！　≡谠囉闷陂g被證明不符合錄用條件的。乙方承諾離職前的15天內，或甲方提出請求時，全部返還給甲方?！　“?、保密要求　　風險提示：　　建議單獨簽訂競業(yè)禁止協議的五類崗位，以保護公司商業(yè)秘密：　　高層管理者——掌握企業(yè)大量商業(yè)秘密；　　技術研發(fā)人員——掌握企業(yè)技術秘密；　　高級營銷人員——直接掌握著大量的客戶資源；　　重要信息員——掌握企業(yè)內的各種調研數據等；　　重要管理崗位的人員——如HR、財務管理、法務管理人員，許多公司關鍵資料都在他們那；　　注意：公司給付給予上述員工經濟補償是員工履行競業(yè)禁止義務的前提，且法律上也對競業(yè)禁止的范圍、地域、期限做出了嚴格的規(guī)定，稍有不慎可能導致協議無效?！　∫曳揭笞孕薪鉀Q或放棄社保的，甲方不再承擔相關費用，由此引起的一切責任由乙方承擔。如遇節(jié)假日或休息日，則順延至最近的工作日?！　。?）乙方試用期工資______元/月。即乙方的工作時間，應根據甲方的供應商場分配給乙方的合理勞動時間或任務的要求靈活安排。　　乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數量，達到規(guī)定的任務標準，具體要求雙方另行簽訂協議。　　風險提示：　　試用期包含在勞動合同期限內，《勞動合同法》中對試用期長短的限制根據合同期限的來規(guī)定，如：　　勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；　　勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；　　勞動合同期限三年以上的，試用期不得超過六個月?！　〖滓译p方根據國家及運城市等相關法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款?！　〉谌鍡l 本合同條款如與國家法律、法規(guī)、政策相悖時，以國家、法規(guī)、政策為準?！　〉诙藯l 乙方鄭重聲明，對《勞動合同》內容已完全明白了解，同意遵守《勞動合同》及公司規(guī)章制度的全部規(guī)定?！　f商不成時，由爭議一方或雙方向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當乙方在甲方工作滿貳年但不滿叁年，則乙方應向甲方支付違約金 ________元?！　〉诙龡l 乙方應在本合同規(guī)定的服務期內為甲方服務，若乙方在服務期內未經甲方許可，自行辭職或離職，或由于乙方符合第五章第十四條第5款而被甲方解除本合同，則甲方有權扣除乙方當月工資作為違約金。若由乙方違反某項規(guī)定或其工作失誤而給甲方造成經濟損失，應予以賠償?！　〉诙畻l 一旦乙方發(fā)生泄密行為時，乙方同意：________________(1)乙方承擔全部的賠償責任，即承擔甲方的全部直接和間接經濟損失，及律師費用等其他相關費用?！　∫曳皆诒竞贤趦燃昂贤Y束后兩年內，未經甲方書面正式許可，將甲方的商業(yè)機密以任何方式、任何目的泄露或出售給甲方內部不應涉及該商業(yè)機密的其他人員或任何第三方?！　〉谑藯l 甲乙雙方同意以下信息不屬于甲方的商業(yè)機密：________________　　乙方從甲方獲得信息時，甲方已通過合法途徑擁有了這些信息并應出示文件或其他證據加以證明。所以，無論在合同期內或合同終止后，乙方必須保守甲方的商業(yè)機密?！　〉谑鶙l 如果乙方在本合同期內，由甲方出資接受培訓(含省內、外實習培訓)，需要延長合同期限或另作規(guī)定的，由甲、乙雙方另簽協議。　　甲方不按照合同規(guī)定向乙方支付勞動報酬超過30日的。　　乙方因工傷在治療、療養(yǎng)期間和醫(yī)療終結后經勞動鑒定委員會確喪失勞動能力。　　乙方因病和非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作又無法勝任其他指定工作的?！　∥濉趧雍贤K止的條件　　第十一條 符合下列情況之一的，甲方可以解除本合同，辭退乙方：________________　　在試用期內?！　〉诎藯l 乙方享有國家規(guī)定的所有法定節(jié)假日?！　〉谖鍡l 甲乙雙方約定勞動合同履行地為 ?！　《?、工作內容及工作地點　　第三條 甲乙方根據甲方的要求，經過協商，從事 工作。自 ________年 ________月 ________日起，至 ________年 ________月 ________日起。在合同履行過程中，雙方發(fā)生爭議，以甲方注冊地勞動爭議仲裁委員會仲裁為準，對仲裁裁決不服的，可向甲方注冊地人民法院起訴?！　∪缫蛞曳皆虿话磿r領取和簽收離職證明、或使甲方無法將離職證明及時送達乙方等情況，致使甲方不能及時為乙方辦理有關退工手續(xù)，由此產生的一切法律責任由乙方承擔。　　乙方必須在合同解除或終止后，按甲方規(guī)定辦妥離職手續(xù)。　　4)乙方有違法或違紀行為，需對乙方進行崗位調整的?！　【哂邢铝星樾沃坏?，甲方可以變更乙方的工作崗位：　　1)乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作的。　　十、勞動合同的變更、續(xù)簽、終止　　合同期滿前_________天，雙方要求續(xù)簽合同，須書面通知對方(按甲方勞動合同管理辦法執(zhí)行)，如未書面通知，則視為不續(xù)簽合同，合同到期即終止，并辦理相關離職手續(xù)?！　∫曳絿乐剡`反甲方勞動紀律和規(guī)章制度的?！　、乙方應聘前患有精神病、傳染性疾病及其他嚴重影響工作的疾病而在應聘時未聲明的?！　【?、勞動合同的解除　　乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，并不予以經濟補償，其它相關解除合同規(guī)定，依法律、法規(guī)的規(guī)定辦理?！　∫曳揭蚬ぷ餍枰钟谢虮９艿囊磺杏涗浖追叫畔⒌奈募?、資料、圖表、筆記、報告、信件、傳真、磁盤、儀器以及其他任何形式的載體，均歸甲方所有，而無論這些信息有無商業(yè)的價值?！　∫曳絽⒓痈鞣N教育培訓、工作會議時，應嚴格遵守考勤要求，如有違規(guī)，按照甲方《考勤與休假管理制度》、《獎懲管理制度》、《回司培訓管理辦法》及其它相關制度執(zhí)行?！　〖追礁鶕N售政策及相關規(guī)章制度對乙方進行考核或處置，乙方對甲方的考核或處置決定不認可的，須在知曉該決定后三日內以書面形式向甲方人力資源部提出申訴，逾期不提出申訴意見者，視同為確認該考核或處置決定。乙方要求以甲方員工名義在___________市參加社保的，屬個人繳納部分，由甲方在乙方工資中代為扣繳?！　∷?、勞動報酬　　雙方約定乙方月合同工資標準(稅前)為___________________?！　∪⒐ぷ鲀热莺凸ぷ鞯攸c　　根據甲方工作需要，乙方同意從事_________________崗位工作，主要負責在公司的授權范圍內進行公司產品營銷及管理等工作?！　∫弧⒏艣r　　乙方確認已經了解并愿意遵守甲方的現行的各種規(guī)章制度、管理辦法?！　?四)本合同一式______份，甲乙雙方各執(zhí)______份。如果乙方在保密期內給公司造成損失的，公司將按《中華人民共和國勞動合同法》追究連帶賠償責任?！　【拧⑦`反勞動合同的責任　　(一)由于當事人乙方的過程，造成合同不能完成履行，由有過錯的乙方承擔違約責任，如屬雙方過錯，根據實際情況，由雙方分別承擔各自應負的違約責任。乙方個人繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳?！　?九)當乙方在勞動合同期滿后，經用人部門或用人單位考核合格，由用人部門或用人單位向公司人事部門申報審批可以續(xù)訂勞動合同。　　公司以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的?！　》?、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。　　患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的。　　乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任或不接受崗位調整的?！　≡趰弳T工兼任第二職業(yè)或從事經營活動為自己創(chuàng)收謀利的?！　乐厥殻咚轿璞?，或以崗位便利謀取私利對公司形象和利益造成影響和損失的?！　?二)本合同經甲乙雙方協商一致，可以解除?！　趧诱咚劳龌蛘弑蝗藗兎ㄔ盒嫠劳龊褪й櫟??！　∑?、勞動合同的終止、解除、續(xù)訂和變更　　(一)有下列情形之一的，合同即行　　勞動合同期滿的?！　∥?、勞動紀律　　甲方根據國家的法律、法規(guī)的有關規(guī)定制訂勞動紀律和規(guī)章制度，乙方自覺遵守甲方的勞動紀律和規(guī)章制度，服從甲方管理?！　?一)甲方承諾每月日前未工資發(fā)放日。甲方采用集中工作、集中輪休、集中休息等適當方式，確保職工的休息休假權利和生產、工作任務的完成。乙方應完成該崗位(工種)所承擔的各項工作內容。合同期滿自行終止勞動關系。合同期從___________年______月___日至合同中法定解除或終止合同的條件出現時止。本文格式為Word版，下載可任意編輯公司員工勞動合同公司員工勞動合同 　　隨著法律觀念的深入人心，合同對我們的約束力越來越不可忽視，合同協調著人與人，人與事之間的關系?！　∫?、勞動合同期限　　雙方約定按下列第款確定勞動合同期限：　　本合同為無固定期限的勞動合同。其中試用期個月，從___________年______月___日至___________年______月___日止?！　《?、工作內容　　甲方安排乙方在______________崗位(工種)上工作?！　嵭胁欢〞r工作制　　乙方上下班時間根據工作需要和甲方的安排而定。乙方在法定工作時間內提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低于當地最低工資標準?！　〖追綄嵭泄べY承包的崗位，乙方的工資按照甲方用人部門的承包協議執(zhí)行。乙方應嚴格遵守各項安全操作規(guī)程?！　≡诤贤趦嚷毠み_到法定退休年齡辦理退休手續(xù)的?！　》?、行政法規(guī)的其他情形?！　」室膺`反操作規(guī)程，給公司生產設備和生產安全造成重大損失的?！　≌埲舜さ??！　?四)有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應當提前_______日以書面形式通知乙方：　　乙方患病后者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的?！　?六)乙方有下列情形之一且不符合第七條第(三)款條件的，甲方不得解除勞動合同：　　患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的。　　從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查或者疑似職業(yè)病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的。(提前三日通知用人公司，可以解除勞動合同)。　　用人單位的規(guī)章制度違法法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的?！　“恕⑸鐣ｋU和福利　　(一)甲乙雙方依法參加社會保險，按期足額繳納養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療、工傷、生育保險?！　?四)乙方患病住院或因工負傷醫(yī)療期的待遇按國家政策的有關規(guī)定執(zhí)行?！　?四)在公司涉及公司秘密和關鍵技術的核心崗位的員工解除勞動關系后二年內不得從事與公司相同職業(yè)的工作，公司二年內以本地最低工資按月支付保密費。　　(三)本合同依法訂立后，對雙方具有約束力，甲乙雙方必須嚴格履行?！　〖追剑篲___________________公司乙方：__________________　　法定代表人(簽字)______________聯系電話：______________　　___________年______月___日____