某上市公司最新勞動合同管理辦法-全文預(yù)覽
【正文】 第二十三條 員工的試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，公司與同一員工只能約定一次試用期。 第二十 條 2021 年 1 月 1 日以前簽訂的勞動合同， 2021 年 1 月1 日以后合同期滿，雙方同意續(xù)訂且又不符合簽訂無固定期限勞動合同的人員，原則上簽訂 6 年期限的勞動合同。 第十七 條 公司與員工訂立、續(xù)訂勞動合同時，員工符合《勞動法》、《勞動合同法》等法律、法規(guī)規(guī)定的可以簽訂無固定期限勞動合同的，公司應(yīng)當(dāng)告知員工有簽訂無固定期限勞動合同的權(quán)利， 如員工提出訂立無固定期限勞動合同的，公司應(yīng)當(dāng)與其訂立無固定期限勞動合同。 其中 ,工作內(nèi)容、工作地點、工作時間及勞動報酬在公司與員工簽訂的崗 位聘任書 中予以明確約定 。有效身份證件不是居民身份證的，需在勞動合同書上注明有效證件名稱。勞動合同書一式兩份，員工存一份，公司存一份。 第十一條 公司應(yīng)當(dāng)自新員工上崗之日起 20 個工作日內(nèi) 與員工簽訂書面勞動合同。 第九 條 公司招用員工時，應(yīng)當(dāng)如實告知員工工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及員工要求了解的其他情況，對談話內(nèi)容做摘要記錄，經(jīng)本人簽 字后存檔。 第二章 勞動合同的訂立 第 八 條 員工應(yīng)如實告知公司與 簽訂 勞動合同直接相關(guān)的基本管理資源吧（ ），海量管理資源免費下載！ 管理資源吧 第四條 公司在與員工訂立勞動合同時，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用 的原則。管理資源吧（ ），海量管理資源免費下載！ 管理資源吧 第三條 在建立勞動關(guān)系時，公司應(yīng)與員工 （不含 享受基本養(yǎng)老金待遇 人 員、實習(xí)的在校學(xué)生） 訂立書面 的 勞動合同。 第 七 條 公司 與員工簽訂的崗位聘任 書 等專項協(xié)議作為勞動合同書的附件，與勞動合同書具有同等法律效 力。公司不得招用尚未與其他用人單位解除 或終止 勞動合同的員工（非全日制用工除外）。員工名冊應(yīng)當(dāng)包括如下內(nèi)容：姓名、性別、出生年月、民族、政 治面貌、學(xué)歷、專業(yè)、畢業(yè)院校、職稱或技術(shù)等級、公民身份號碼、戶籍住址、現(xiàn)住址、聯(lián)系電話、緊急聯(lián)系人和聯(lián)系電話、工作部門、崗位名稱、 用工形式、用工起始時間、 勞動合同期限等。 未經(jīng)法定代表人書面授權(quán)，任何 單位和個 人不得與員工簽訂勞動合同。簽訂勞動合同時，員工應(yīng)出示本人有效身份證件，并使用與本人有效身份證件一致的姓名。 第十 五 條 勞動合同書應(yīng)具備以下條款： （一）公司 的名稱、住所和法定代表人； （二）員工的姓名、有效住址和居民身份證號或者其他有效身份證件號碼； （三）勞動合同期限； （四） 工作內(nèi)容和工 作地點； （五）工作時間和休息休假； （六）勞動報酬； （七）社會保險； （八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護； （九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。管理人自己的下載網(wǎng)站 第三章 勞動合同的類型、試用期
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