《五一八公司勞動(dòng)合同管理辦法》-全文預(yù)覽
【正文】 被公司開除或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職的； 涉嫌違法犯罪，被司法機(jī)關(guān)立案偵查的； 經(jīng)公司指定醫(yī)院體檢 不合格的； 患有精神病、傳染病及其它嚴(yán)重影響工作疾病的； 有欺騙、隱瞞行為的； 工作能力不符合崗位要求，試用期滿考核不合格的。 — 3 — 第十條 勞動(dòng)合同期滿，經(jīng)公司、員工雙方協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同期限或續(xù)訂勞動(dòng)合同，并在勞動(dòng)合同期滿前辦理完畢手續(xù)。 第六條 下列員工簽訂短期勞動(dòng)合同： — 2 — （一）公司連續(xù)工齡不滿三年，在生產(chǎn)、服務(wù)崗位從事非技術(shù)性工作的員工； （二）臨時(shí)性用工簽訂合同期最長不超過 1 年的 勞動(dòng)合同，期限屆滿應(yīng)予終止合同，確因生產(chǎn)、工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商同意可以重新簽訂勞動(dòng)合同； （三）本人提出，公司同意簽訂短期勞動(dòng)合同的員工； （四）公司確定不宜簽訂中、長期合同的員工。 第四條 勞動(dòng)合同由公司人力資源部門與員工本人商定具體條款，經(jīng)員工本人簽字后，由公司人力資源部門辦理員工勞動(dòng)合同書的簽字手續(xù)。五一八公司勞動(dòng)合同管理辦法 (試行 ) 第一章 總 則 第一條 為規(guī)范公司勞動(dòng)合同的訂立和履行，加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理，維護(hù)勞動(dòng)合同雙方的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和國家及地方相關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司具體情況，特制定本辦法。 第三條 勞動(dòng)合同由公司法定代表人或由法定代表人委托的代理人與員工本人簽訂。勞動(dòng)合同的期限由公司根據(jù)生產(chǎn)、工作的實(shí)際需要，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上確定。 第四章 勞動(dòng)合同的變更、續(xù)訂、解除和終止 第九條 經(jīng)公司、員工雙方協(xié)商一致，可以依法變更勞動(dòng)合同的條款或解除勞動(dòng)合同。 第十三條 勞動(dòng)合同期滿或者法定終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止，并辦理終止手續(xù)。 （三）如無特別約定的，合同簽約后十五日內(nèi)員工未能上崗的；因員工未能在三十日內(nèi)提供其被錄用的相 關(guān)資料，致使公司無法辦理錄用及社會(huì)保險(xiǎn)繳納手續(xù)的； （四）員工被查實(shí)在應(yīng)聘時(shí)向公司提供的個(gè)人資料是虛假的，包括但不限于：離職證明、身份證明、戶籍證明、學(xué)歷證明、體檢證明等是虛假或偽造的；應(yīng)聘前曾被勞動(dòng)教養(yǎng)、拘役或者依法追究刑事責(zé)任而在應(yīng)聘時(shí)未聲明的等； （五）嚴(yán)重違反公司勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度的；包括但不限于： 當(dāng)月累計(jì)曠
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