五一八公司勞動合同管理辦法(編輯修改稿)
2025-08-03 08:28 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 并有嚴(yán)重侮辱或恐嚇行為的； 攜帶違禁品進(jìn)入公司的； 故意損壞公司、客戶或員工財物的； 偷竊或非法占有公司、客戶或員工財物的； 1偽造、編造或盜用公司印章的； 1偷竊、偽造公司檔案、資料、各種原始憑證、原始記錄及重要文件的； — 5 — 1向公司的競爭對手或其他任何機(jī)構(gòu)泄漏公司商業(yè)秘密的； 1在明示禁煙區(qū)內(nèi)吸煙引起火災(zāi)的； 1違反操作規(guī)程致使公司遭受 3000元以上損失的； 1盜用他人賬號登陸公司辦公系統(tǒng) 或網(wǎng)絡(luò)信息系統(tǒng)的； 1公司規(guī)章制度規(guī)定的其他情形。 （六）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對公司造成重大損害的； 凡因員工失職或營私舞弊行為造成公司直接或間接損失價值達(dá)到 3000 元或以上的，構(gòu)成對公司造成重大損害。 （七）員工系特殊作業(yè)人員，因其自身原因喪失特殊作業(yè)資格的； （八）泄漏公司的商業(yè)秘密，給公司造成重大影響或經(jīng)濟(jì)損失價值達(dá)到 3000元或以上的； （九）利用工作之便，采取不正當(dāng)手段為自己或他人謀取私利而影響公司正常業(yè)務(wù)運(yùn)作或經(jīng)濟(jì)利益的； （十）員工同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成公司的工作任務(wù)造成嚴(yán) 重影響的，或者經(jīng)公司提出，拒不改正的； （十一）被依法追究刑事責(zé)任或被勞動教養(yǎng)或被拘留的。 第十五條 員工主動解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日（試用期三日）以書面形式通知公司，并辦理解除勞動合同手續(xù)。 第十六條 在勞動合同期限內(nèi)，由公司出資培訓(xùn)的員工，應(yīng)變更勞動合同，然后再簽訂《培訓(xùn)協(xié)議書》。《培訓(xùn)協(xié)議書》作為勞動合同的附件，具有同等法律效力。 第十七條 員工不與公司簽訂勞動合同，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任，并在三十日內(nèi)調(diào)離公司。 — 6 — 第十八條 有下列情形之一的，公司、員工雙方經(jīng)過協(xié)商可中止履行勞動合同 : （ 一）經(jīng)雙方協(xié)商一致的； （二）發(fā)生不可抗力的。 中止履行的情形結(jié)束，仍具備繼續(xù)履行勞動合同條件的，應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。 第五章 工資、保險、福利 第十九條 在勞動合同期內(nèi)，員工工資、保險、福利等待遇按照公司的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第二十條 醫(yī)療期內(nèi)，員工不得另謀職業(yè)，不得自己或幫助親友從事生產(chǎn)經(jīng)營活動。否則，公司終止其醫(yī)療期并解除勞動合同。 第六章 違約責(zé)任
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