(全面實(shí)用)勞動(dòng)合同管理辦法(辦法勞動(dòng)合同范本保密協(xié)(編輯修改稿)
2025-06-13 13:25 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 年 月 日 在甲方工作起始時(shí)間： 年 月 日 家庭住址： 郵政編碼： 戶口所在地： 省 (市 ) 區(qū) (縣 ) 街道 (鄉(xiāng)鎮(zhèn) ) 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。 一、 勞動(dòng)合同期限 第一條、 本合同為 （有 /無(wú)）固定期限勞動(dòng)合同。 本合同于 年 月 日生效，其中試用期至 年 月 日止。 本合同于 年 月 日終止。 二、 工作內(nèi)容 第二條、 乙方同意根 據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任 部門 崗位工作。 第三條、 乙方需完成的工作數(shù)量及達(dá)到的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)將由甲方根據(jù)自身經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)，參照行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，自主與乙方約定。 三、 勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件 第四條、 甲方安排乙方執(zhí)行 標(biāo)準(zhǔn)工時(shí) 制 度 。 乙方每日工作時(shí)間 8 小時(shí)，每周工作 40 小時(shí)。 第五條、 甲方安排乙方加班的，應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定向乙方支付加班費(fèi)。 第六條、 甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度。 第七條、 甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全、勞動(dòng)紀(jì)律和甲方規(guī)章 制度的教育。 四、 勞動(dòng)報(bào)酬 第八條、 甲方每月 30 日前以貨幣形式支付乙方工資，乙方月工資標(biāo)準(zhǔn)按甲方《薪資管理制度（試行）》執(zhí)行。 乙方在試用期間的工資不低于北京市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 第九條、 因甲方生產(chǎn)工作任務(wù)不足，使乙方待工的，甲方可以根據(jù)工作需要調(diào)整乙方崗位，并按崗變薪變的原則、按調(diào)整后的崗位核發(fā)乙方薪資。 五、 保險(xiǎn)福利待遇 第十條、 甲乙雙方按國(guó)家和北京市的規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)。甲方為乙方辦理有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)。 第十一條、 乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇、病假工資按國(guó)家及北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，國(guó)家沒(méi)有明確規(guī)定的按甲方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第十二條、 乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷 的待遇按國(guó)家和北京市的有關(guān)規(guī)定 執(zhí)行。 第十三條、 甲方為乙方提供的福利待遇包括按國(guó)家規(guī)定的基本社會(huì)保險(xiǎn)、午餐補(bǔ)貼等。 六、 勞動(dòng)紀(jì)律 第十四條、 甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，依法制定規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律。 乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律和甲方的規(guī)章制度，甲方有權(quán)根據(jù)規(guī)章制度進(jìn)行處理，直至解除本合同。 第十五條、 乙方應(yīng)遵守勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范；愛(ài)護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；保守甲方商業(yè)秘密；積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高自身素質(zhì)。 七、 勞動(dòng)合同的變更、解除 第十六條、 有下列情形之一的，甲乙雙方應(yīng)變更勞動(dòng)合同并及時(shí)辦理變更合同手續(xù)： (一 ) 甲乙雙方協(xié)商一致的； (二 ) 訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行的； (三 ) 訂立本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化的。 第十七條、 當(dāng)事人依據(jù)第十六條第（二）項(xiàng)的約定，一方要求變更本合同的，應(yīng)將變更要求書面通知另一方，另一方應(yīng)在 15 日內(nèi)（含 15 日）書面答復(fù)對(duì)方； 15 日內(nèi)未答復(fù)的視為不同意變更本合同。 第十八條、 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。 第十九條、 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度，按照甲方單位規(guī)定或者 本合同約定可以解除勞動(dòng)合同的； （三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的； （四）被依法追究刑事責(zé)任的。 第二十條、 有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應(yīng)當(dāng)提前 30 日以書面形式通知乙方： (一 ) 乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作或者不符合國(guó)家和本市從事有關(guān)行業(yè)、工種崗位規(guī)定，甲方無(wú)法另行安排工作的； (二 ) 乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； (三 ) 本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能 就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。 第二十一條、 甲方有下列情形之一，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前 30 日向全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取職工代表的意見(jiàn)，經(jīng)向勞動(dòng)和社會(huì)保障部門報(bào)告后，可以解除合同： （一）瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間的； （二）因防治工業(yè)污染源搬遷的；
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