公司勞動(dòng)合同及勞動(dòng)管理辦法(編輯修改稿)
2025-05-04 20:18 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 4電工34050070090010001200 5接線電工340500800 6焊工34050080090010001200 7鍛工34050080090010001200 8板金工34050080090010001200 9起重工34050080090010001200 10管工34050080090010001100 11刨工34050080090010001100 12銑工34050080090010001100 13維修工34050080090010001200 14測量工3405007008009001100 15鋼筋工34050080090010001100 16運(yùn)轉(zhuǎn)工3405007008009001000 17防腐、防水工34050080090010001100 18試驗(yàn)工340500600800900 1935Ｔ以下吊車（塔吊）司機(jī)34050080090010001100 20３５Ｔ以上吊車司機(jī)34050080090010001200 21挖掘機(jī)司機(jī)34050080090010001200 22裝載機(jī)司機(jī)34050080090010001100 23大車司機(jī)34050080090010001100 24小車司機(jī)340 7008009001000含雙排座司機(jī)25普工（力工）340 600 不分級別，承包按計(jì)件分配26門衛(wèi)340 500 不分級別，含現(xiàn)場值班備注：以上工資等級標(biāo)準(zhǔn)均由基礎(chǔ)工資300元、各種津貼30元和崗位工資（標(biāo)準(zhǔn)工資基礎(chǔ)工資各種津貼）構(gòu)成 返聘人員崗位（薪酬）標(biāo)準(zhǔn)（附表及備注）甘肅銅城工程建設(shè)有限公司返聘人員崗位薪酬等級標(biāo)準(zhǔn)(三)序號崗位工資標(biāo)準(zhǔn)(元)備注1工程師1000含經(jīng)、統(tǒng)、會(huì)2助理工程師900含經(jīng)、統(tǒng)、會(huì)3施工員900 含 各專業(yè)員4操作層技工900不含計(jì)件承包5臨時(shí)工600 6奇缺人才津貼100200 備注：以上工資等級標(biāo)準(zhǔn)均由基礎(chǔ)工資300元、各種津貼30元和崗位工資（標(biāo)準(zhǔn)工資基礎(chǔ)工資各種津貼）構(gòu)成32 / 32 計(jì)件工資審核單（附表）甘肅銅城工程建設(shè)有限公司第 分公司計(jì)件工資審核單工程名稱分部（分項(xiàng)）工程名稱計(jì)件工作內(nèi)容計(jì)件工作人員簽字計(jì)件工資計(jì)算額（標(biāo)準(zhǔn)、方法和方式）工程師簽字：預(yù)算員簽字：質(zhì)檢員簽字：安全員簽字：保管員簽字：施工員（工長）簽字：經(jīng)理簽字：計(jì)劃經(jīng)營部審核：質(zhì)量技術(shù)部審核：安全管理部審核：備注：4. 勞動(dòng)工資分配考核 考核依據(jù) 經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核規(guī)定； 各項(xiàng)規(guī)章制度； 工程承包合同； 簽訂的經(jīng)濟(jì)責(zé)任書； 勞動(dòng)合同或協(xié)議； 計(jì)件工資審核單； 考勤表； 工作驗(yàn)收結(jié)果。 考核程序 總公司職能部室對分公司進(jìn)行考核，確定分公司勞動(dòng)工資分配比例； 總公司根據(jù)分公司的考核結(jié)果再對各職能部室進(jìn)行考核，確定職能部室勞動(dòng)工資分配比例； 各職能部室和分公司分別對其所轄崗位進(jìn)行考核，確定各崗位勞動(dòng)工資分配比例； 將考核分配比例及結(jié)果公示，專欄內(nèi)貼三天，由基層工會(huì)及職工代表在工資表上簽字并標(biāo)注“已公示”。5. 勞動(dòng)工資管理 公司每年年底或年初將對所有崗位員工進(jìn)行考試（考核），按審批后崗位（職務(wù)）和級別變動(dòng)薪酬也隨之變動(dòng)。 凡變動(dòng)崗位（職務(wù)）和級別的，從批準(zhǔn)后次月起執(zhí)行新的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。 各類休假按照員工休假規(guī)定計(jì)算支付工資。 加班工資 各單位應(yīng)當(dāng)均衡組織生產(chǎn)和工作，不得隨意延長工作時(shí)間； 法定節(jié)假日、周休息日盡量安排休息，嚴(yán)格限制加班； 中層以上管理人員不發(fā)加班工資； 確實(shí)需要加班的，嚴(yán)格控制加班人員，名單上報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可享受加班工資，事先不報(bào)一律不得計(jì)發(fā)加班工資； 機(jī)關(guān)管理崗位人員原則不得發(fā)生加班，特別批準(zhǔn)除外； 門衛(wèi)崗位人員，法定節(jié)假日按規(guī)定計(jì)發(fā)加班工資，周休息日不計(jì)發(fā)加班工資； 員工休息日以冬天集中換休為主，如果平時(shí)享受了加班工資，冬休時(shí)則不計(jì)發(fā)工資。 津貼 根據(jù)白人資字（2005）121號文規(guī)定，實(shí)行崗位績效工資制度后，原結(jié)構(gòu)工資制度停止執(zhí)行。為了體現(xiàn)艱苦及特殊崗位與其他崗位的差別，只保留高溫津貼、井下津貼、夜班津貼及保健津貼，其他各種津、補(bǔ)貼停止執(zhí)行。 根據(jù)我公司的行業(yè)特點(diǎn)，沒有高溫津貼； 井下津貼按礦山有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，按實(shí)計(jì)發(fā)； 夜班津貼專指大夜班，按實(shí)計(jì)發(fā)； 保健津貼、小夜班津貼等綜合標(biāo)準(zhǔn)為30元/月，包含在標(biāo)準(zhǔn)工資內(nèi)。 勞動(dòng)工資審批 每月8日前將上月按本規(guī)定制作的工資表及相關(guān)依據(jù)附件資料報(bào)綜合辦公室（勞資）審核； 將審核合格的工資表報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)； 轉(zhuǎn)計(jì)劃經(jīng)營部財(cái)務(wù)支付（工資存折）。 勞動(dòng)工資發(fā)放 每月按時(shí)考核、計(jì)算、公示，必須在8日前上報(bào)，綜合辦公室（勞資）在10日前審核完，計(jì)劃經(jīng)營部財(cái)務(wù)在分公司內(nèi)部銀行存款夠付工資時(shí)，于15日前支付；
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1