某上市公司最新勞動(dòng)合同管理辦法(編輯修改稿)
2025-06-18 20:40 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 原則上簽訂 6 年期限的勞動(dòng)合同。 第二十 一 條 公司與員工也可根據(jù)實(shí)際情況協(xié)商確定簽訂勞動(dòng)合同的期限；經(jīng)雙方協(xié)商變更勞動(dòng)合同期限的，在原勞動(dòng)合同基礎(chǔ)上延長(zhǎng)勞動(dòng)合同期限，不 再 另簽新的勞動(dòng)合同。 第二十二條 首次與公司簽訂勞動(dòng)合同的人員應(yīng)執(zhí)行一定期限的試用期，試用期限按《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定執(zhí)行。 勞動(dòng)合同期限在三年及以上的， 試用期間表現(xiàn) 特別 突出的， 可適當(dāng)縮 短試用期但不得低于三個(gè)月。 第二十三條 員工的試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，公司與同一員工只能約定一次試用期。 第二十四 條 公司為員工提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，應(yīng)事前與員工訂立服務(wù)期協(xié)議，對(duì)服務(wù)期限及其違約責(zé)任進(jìn)行專門(mén)的約定。 本條中所稱專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用指公司一次出資的培訓(xùn)費(fèi)用在 5000 元及其以上的 （含往返路費(fèi)、住宿、交通費(fèi)等費(fèi)用） ，或培訓(xùn)費(fèi)用雖未達(dá)到上述標(biāo)準(zhǔn)，但脫產(chǎn)培訓(xùn)時(shí)間在 2 個(gè)月及其以上的專項(xiàng)培訓(xùn)所發(fā)生的費(fèi)用。 第二十五 條 公司發(fā)生的上述專項(xiàng)培訓(xùn)事項(xiàng)應(yīng)在勞動(dòng)用工信息庫(kù)中反映。內(nèi)容有： 管理資源吧（ ），海量管理資源免費(fèi)下載！ 管理資源吧管理人自己的下載網(wǎng)站 （一） 員工的姓名、崗位（職務(wù)）； （二） 培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)地點(diǎn)、培訓(xùn)方式等； （三） 公司支付的培訓(xùn)費(fèi)用； （四） 財(cái)務(wù)部門(mén)的記賬憑證編號(hào)； 第二十六條 與公司簽訂服務(wù)期協(xié)議的員工 違反約定提出與公司解除勞動(dòng)合同的 或 因員工過(guò)錯(cuò)由公司 提出 解除勞動(dòng)合同的 ， 員工 應(yīng)按協(xié)議約定向公司支付違約金。 第二十七條 公司與員工可以在勞動(dòng)合同中約定保守公司的商業(yè)秘密和與 知識(shí)產(chǎn)權(quán) 相 關(guān)的保密事項(xiàng)。 對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的員工，公司可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與員工約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。員工違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向公司支付違約金。 第二十八 條 競(jìng)業(yè)限制的人員限于公司的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由公司與員工約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。 第四章 勞動(dòng)合同的履行和變更 第二十九 條 公司與員工應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。 第三十 條 公司應(yīng)按照勞動(dòng)合同約定及公司相關(guān)規(guī)章制度按時(shí)足額支付員工勞動(dòng)報(bào)酬。 第三十 一 條 公司變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資管理資源吧（ ），海量管理資源免費(fèi)下載！ 管理資源吧管理人自己的下載網(wǎng)站 人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同及其附件的履行。 第三十二 條 公司發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的公司繼續(xù)履行。 第三十 三 條 公司與員工協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由公司
環(huán)評(píng)公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1