某房地產公司勞動合同管理辦法(編輯修改稿)
2025-06-18 20:32 本頁面
【文章內容簡介】 列情形之一的，公司不得與員工終止勞動合同，而應續(xù)訂、順延或變更勞動合同： 從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的員工未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的； 員工患病或非因工負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內，女員工在孕期、產期、哺乳期內的，勞動合同的期限應自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產期和哺乳期期滿為止； 公派出國留學人員及參加公司組織的專業(yè)技術培訓人員在與公司約定的服務期內； 在公司連續(xù)工作滿 15年，且距法定退休年齡不足五年的； 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形 續(xù)訂、終止勞動合同的程序 勞動合同期限屆滿前，公司提前 30日將《續(xù)訂勞動合同意向通知書》送員工所在部門，所在部門及時送達員工本人。員工本人應在規(guī)定的時間內書面表達自己的意見； 經雙方協(xié)商同意續(xù)訂勞動合同的，在勞動合同期限屆滿前應辦理續(xù)訂勞動合同手續(xù)，簽訂《勞動合同續(xù)訂書》； 終止勞動合同，員工應按《離職交接清單》所載內容與公司辦理工作交接手續(xù)； 終止勞動合同后，公司告知員工有關進行失業(yè)登記、領取失業(yè)保險金等規(guī)定； 公司應在 15日內為終止勞動合同的員工辦理檔案及社會保險關系轉移手續(xù)。 終止勞動合同后，員工應在 5日內聯(lián)系接收單位，按有關規(guī)定辦理調出手續(xù)，同時公司向新的用人單位辦理員工檔案及社會保險關系轉移手續(xù)。 員工要求將其檔案轉移到職業(yè)介紹服務中心的，公司可將其檔案轉移到職業(yè)介紹服務中心保存。 對無接收單位的失業(yè)員工，公司將其檔案關系轉移至本人戶口地的區(qū)、縣勞動和社會保障部門。 6 勞動合同 的解除 勞動合同的雙方當事人協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 有下列情形之一的，員工可以隨時提出解除勞動合同： 公司未按勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； 公司未及時足額支付勞動報酬的； 公司未依法為員工繳納社會保險費的； 公司的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害員工權益的； 因《勞動合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； 法律、行政法規(guī)規(guī)定員工可以解除勞動合同的其他情形。 員工要求解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知公司；掌握公司商業(yè)秘密的員工解除勞動合同的提前通知期按照勞動合同或者保密協(xié)議的約定執(zhí)行；員工在試用期內解除勞動合同應當提前三日通知公司。 因員工解除勞動合同對公司造成經濟損失的，應按有關規(guī)定和雙方約定承擔賠償責任。 員工給公司造成經濟損失尚未處理完畢或因其它問題正在被審查期間，不得以提前書面通知公司為由，解除勞動合同。 員工違反解除勞動合同提前通知期的規(guī)定，而要求解除勞動合同，公司可不予辦理。 因變更勞動合同相關內容雙 方協(xié)商不一致的，員工可以提出解除勞動合同。 有下列情形之一的，公司可以隨時通知員工解除勞動合同： 在試用期間被證明不符合錄用條件； 嚴重違反勞動紀律或公司規(guī)章制度的； 嚴重失職，營私舞弊，對公司利益造成重大損害的； 員工同時與其他用人單位建立勞動關系的，對完成公司的工作任務造成嚴重影響，或者經公司提出，拒不改正的； 因《勞動合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無
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