【文章內(nèi)容簡介】 一般員工為每月的 20 日； 部門經(jīng)理季獎金按季度計(jì)算，按考核系數(shù)為 在季度的前兩個月份進(jìn)行預(yù)支，季度第三月份的獎金按本季度獎金總數(shù)減去本季度前兩月份已發(fā)的部分發(fā)放； 公司高層管理人員獎金按季度計(jì)算，按考核系數(shù)為 在季度的前兩個月份進(jìn)行預(yù)支，季度第三月份的獎金按本季度獎金總 數(shù)減去本季度前兩月份已發(fā)的部分發(fā)放。 年終獎： 年終獎在公司年度決算結(jié)束之后，按公司董事長簽批的時間發(fā)放。 下列規(guī)定的扣除額，須從工資中直接扣除： 個人工資所得稅； 缺勤扣除額； 醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)等個人負(fù)擔(dān)部分； 員工違反公司各管理規(guī)定所要求扣除的部分； 其它國家法令規(guī)定的事項(xiàng)。 管理資源吧（ ），提供海量管理資料免費(fèi)下載！ 更多免費(fèi)下載，盡在管理資源吧（ ） 167。5 薪酬調(diào)整 薪酬調(diào)整采取整體調(diào)整和個別調(diào)整相結(jié)合的原則。 薪酬整體調(diào)整所涉及的項(xiàng)目包括基礎(chǔ)工資的調(diào)整、崗位基數(shù)的調(diào)整、獎金基數(shù)的調(diào)整以及公司年功工資基數(shù)、學(xué)歷職稱工資對應(yīng)的工資水平的調(diào)整。 薪酬整體調(diào)整周期與調(diào)整幅度 根據(jù)公司效益與公司發(fā)展情況決定。 薪酬整體調(diào)整所涉及的項(xiàng)目在年初的 1 月份內(nèi)若未發(fā)生調(diào)整，則保持前一年度的水平不變。 個別調(diào)整分為年功工資的調(diào)整、學(xué)歷職稱工資的調(diào)整、崗位工資的調(diào)整三類。 年功工資的調(diào)整：員工在公司工作每滿 12 個月，月年功工資增加 20 元。 學(xué)歷職稱工資的調(diào)整按照員工獲得的最高學(xué)歷（或最高職稱）并交公司驗(yàn)證之后的次月開始執(zhí)行。 崗位工資的調(diào)整： 員工崗位變動的崗位工資調(diào)整遵循以崗定薪，薪隨崗變的原則，實(shí)現(xiàn)薪酬與崗位價(jià)值掛鉤。崗位工資于員工聘任為該崗位的當(dāng)月開始享受；時間不足一個月的，按每月 30 天平均計(jì)算。 員工崗位級別的升降導(dǎo)致的崗位工資調(diào)整： A、 崗位工資級別上升的時間間隔不得低于 6 個月；一般情況由公司總經(jīng)理辦公會根據(jù)公司員工年度考評結(jié)果確定。 B、 升級程序：由公司總經(jīng)理簽署《浙江眾安房地產(chǎn)開發(fā)有限公司員工崗位工資晉級單》（見附件三）后交公司人事管理員負(fù)責(zé)執(zhí)行落實(shí)； C、 崗位工資級別待遇的增加從總經(jīng)理簽署之后的次月 1 日開始執(zhí)行； D、 員工崗位工資級別每晉升 1 級，崗位工資增加 1 級，但崗位工資晉級不得超過該等級的最高級別； E、 崗位級別已經(jīng)達(dá)到最高級別的，崗位工資級別不再晉升，但可以給予一定金額的一次性獎勵； 管理資源吧（ ），提供海量管理資料免費(fèi)下載！ 更多免費(fèi)下載，盡在管理資源吧（ ） 167。6 工資特區(qū) 設(shè)立工資特區(qū)的目的：設(shè)立工資特區(qū)，使工資政策重點(diǎn)向?qū)ζ髽I(yè)有較大貢獻(xiàn)、市場上稀缺的人力資源傾斜，目的是為激勵和吸引優(yōu)秀人才，使企業(yè)與外部人才市場接軌，提高企業(yè)對關(guān)鍵人才的吸引力，增強(qiáng)公司在人才市場上的競爭力。 設(shè)立工資特區(qū)的原則 談判原則：特區(qū)工資以市場價(jià)格為基礎(chǔ)，由雙方談判確定； 保密原則：為保障特區(qū)員工的順利工作，對工資特區(qū)的人員及其工資嚴(yán)格保密，員工之間嚴(yán)禁相互打探； 限額原則：特區(qū)人員數(shù)目實(shí)行動態(tài)管理，依據(jù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益水平及發(fā)展情況限制總數(shù)，寧 缺毋濫。 工資特區(qū)人才的選拔：特區(qū)人才的選拔以外部招聘為主。其條件為名優(yōu)院校畢業(yè)生、企業(yè)人力資源規(guī)劃中急需或者必需的人才、行業(yè)內(nèi)人才市場競爭激烈的稀缺人才。 工資特區(qū)人才的淘汰：對于工資特區(qū)內(nèi)的人才，在年底根據(jù)合同進(jìn)行年度考核，有以下情況者自動退出人才特區(qū)： 考核總分低于預(yù)定標(biāo)準(zhǔn)； 人才供求關(guān)系變化，不再是市場稀缺人才。 工資特區(qū)工資總額不超過公司工資總額的 10% 。 167。7 其他條款 新員工的工資計(jì)算：新聘用人員實(shí)行試用期制，試用期期限依據(jù)勞動合同約定執(zhí)行。 違紀(jì)崗位工資計(jì)算 遲到、早 退：月內(nèi)累計(jì)遲到、早退滿 3 次的，扣罰 10%崗位工資；滿 5 次的扣罰 30%崗位工資；滿 10 次的扣罰 100%崗位工資。 曠工：月內(nèi)曠工 1 個工作日的，扣發(fā) 20%的基本工資和崗位工資；月內(nèi)曠工累計(jì)滿 2 個工作日的，扣發(fā) 50%的基本工資和崗位工資；管理資源吧（ ），提供海量管理資料免費(fèi)下載！ 更多免費(fèi)下載，盡在管理資源吧（ ） 月內(nèi)曠工累計(jì)滿 3 個工作日，扣發(fā) 100%基本工資和崗位工資。 167。8 附則 本辦法涉及的條款中，如國家有明確規(guī)定的，將隨國家有關(guān)文件精神做相應(yīng)調(diào)整。 本管理辦法由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。 本辦法自頒布之日起執(zhí)行，原相關(guān)的薪酬規(guī)定和薪酬管理辦法同時廢止。 管理資源吧（ ），提供海量管理資料免費(fèi)下載！ 更多免費(fèi)下載，盡在管理資源吧（ ） 附 件 附件一、《浙江眾安房地產(chǎn)開發(fā)有限公司月工資分配明細(xì)表》 序號 部門 崗位 姓名 基礎(chǔ)工資 年功工資 學(xué)歷職稱工資 崗位工資 基本工資扣除 崗位工資扣除 加班工資 應(yīng)得 月工資 養(yǎng)老保險(xiǎn)扣除 其它保險(xiǎn)扣除 所得稅 扣除 其它扣除 實(shí)發(fā) 工資 簽名 制表人： 指標(biāo)日期： 年 月 日 審核人： 審批人： 管理資源吧（ ），提供海量管理資料免費(fèi)下載！ 更多免費(fèi)下載，盡在管理資源吧（ ） 附件二、《浙江眾安房地產(chǎn)開發(fā)有限公司一般員工獎金發(fā)放表》 序號 部門 崗位 姓名 獎金基數(shù) 本月獎金發(fā) 放金額 單項(xiàng)獎勵 扣除項(xiàng) 應(yīng)發(fā)獎金 總額 實(shí)發(fā)獎金 總額 簽名 制表人： 指標(biāo)日期： 年 月 日 審核人： 審批人： 管理資源吧（ ），提供海量管理資料免費(fèi)下載！ 更多免費(fèi)下載，盡在管理資源吧（ ） 附件三、 浙江眾安房地產(chǎn)開發(fā)有限公司員工 崗位工資晉級通知單 序號： 人力資源部： 經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會最后決定， ___________ 部門（項(xiàng)目工程部）_________ 同志等壹人在工作中表現(xiàn)突出，符合公司員工崗位工資級別晉升要求，請按照公司相關(guān)規(guī)定給予該同志崗位工資級別晉升 1 級。 特此通知。 浙江眾安房地產(chǎn)開發(fā)有限公司 總經(jīng)理： 年 月 日 下面資料為贈送的地產(chǎn)廣告語不需要的下載后可以編輯刪除就可以，謝謝 選擇， 管理資源吧（ ），提供海量管理資料免費(fèi)下載！ 更多免費(fèi)下載，盡在管理資源吧（ ） 祝您工作順利，生活愉快！ 地產(chǎn)廣告語 讓世界向往的故鄉(xiāng) 某沿河樓盤：生活，在水岸停泊 一江春水一種人生 某錢塘江邊樓盤：面對潮流 經(jīng)典依舊 海景房：站在家里，海是美景；站在海上，家是美景 以山水為賣點(diǎn)的樓盤：山水是真正的不動產(chǎn) 某城區(qū)的山腰上的樓盤：凌駕尊貴 俯瞰繁華 某地勢較高的樓盤：高人，只住有高度的房子 某學(xué)區(qū)房：不要讓孩子輸在起跑線上 尾盤：最后，最珍貴 1回家就是度假的生活 1生命就該浪費(fèi)在美好的事情上 我 們造城 —— 我的工作就是享受生活 —— 我家的客廳，就是我的生活名片 —— 在自己的陽臺 看上海的未來 —— 公園不在我家里 我家住在公園里 —— 這里的花園沒有四季 —— ***，裝飾城市的風(fēng)景 —— ***，我把天空搬回家 —— 房在林中，人在樹下 —— 生活，就是居住在別人的愛慕里 —— 1到〖星河灣〗看看好房子的標(biāo)準(zhǔn) —— 1好生活在〖珠江〗 —— 1愛家的男人住〖百合〗 城市岸泊： 城市的岸泊，生活的小鎮(zhèn) 生活之美不缺少，在于發(fā)現(xiàn) 管理資源吧（